Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Nghị định 70/2011/NĐ-CP - Từ 1/10, lương tối thiểu vùng tăng lên 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/tháng

Chủ đề   RSS   
  • #125352 22/08/2011

    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3431)
    Số điểm: 84814
    Cảm ơn: 1303
    Được cảm ơn 2592 lần
    Moderator

    Nghị định 70/2011/NĐ-CP - Từ 1/10, lương tối thiểu vùng tăng lên 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/tháng

    Từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

    Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là DN).

    Nghị định này quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài.

    Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau:
     

    Vùng
    Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 - 31/12/2012
    Mức lương tối thiểu vùng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP )
    Mức lương tối thiểu vùng đối với DN trong nước hiện nay (theo Nghị định108/2010/NĐ-CP )
     
    I
    2.000.000 đồng/tháng
    1.550.000 đồng/tháng
    1.350.000 đồng/tháng
     
    II
    1.780.000 đồng/tháng
    1.350.000 đồng/tháng
    1.200.000 đồng/tháng
     
    III
    1.550.000 đồng/tháng
    1.170.000 đồng/tháng
    1.050.000 đồng/tháng
     
    IV
    1.400.000 đồng/tháng
    1.100.000 đồng/tháng
    830.000 đồng/tháng
     


    Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000 - 650.000 đồng/tháng.

    Khuyến khích trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng

    Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.

    Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

    Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, DN điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.

    Khuyến khích các DN trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

    Cũng theo Nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

    Nhà nước khuyến khích DN tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động.

    (Theo Báo Điện Tử Chính Phủ)

    Văn bản đính kèm.

    Cập nhật bởi boyluat ngày 16/08/2012 10:51:28 SA bỏ ưu tiên

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang 1234>
Thảo luận
  • #125363   23/08/2011

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1295)
    Số điểm: 13161
    Cảm ơn: 192
    Được cảm ơn 366 lần
    Moderator

    Từ 1.10, áp dụng quy định mới về lương tối thiểu

    Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi tắt là DN).

    Theo đó, từ ngày 1.10.2011 đến hết ngày 31.12.2012, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng/tháng tại các loại hình DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài.

    Mức lương tối thiểu áp dụng với 4 vùng gồm vùng I, II, III, IV. Cụ thể, từ 1.10 tới, lương tối thiểu vùng I sẽ là 2.000.000 đồng/tháng (hiện tại 1.350.000 đồng/tháng); vùng II là 1.780.000 đồng/tháng (hiện tại là 1.200.000 đồng/tháng); vùng III là 1.550.000 đồng/tháng (hiện tại là 1.050.000 đồng/tháng); vùng IV là 1.400.000 đồng/tháng (hiện tại là 830.000 đồng/tháng).

    Bảo Cầm

    Cần lạc quan khi khởi đầu công việc và đầy hoài nghi khi kết thúc công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #125385   23/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9510)
    Số điểm: 64945
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Lương tối thiểu tăng thì nhằm nhò gì. Đằng nào lương của mình cũng hơn 2 triệu rồi nên chẳng được tăng thêm xu nào cả

    Đọc cái nghị định này tôi chỉ thắc mắc rằng tại sao Nghị định có hiệu lực từ 05/10/2011, nhưng lại quy định LTT từ 01/10/2011. Như vậy vào ngày 01/10/2011 thì LTT là bao nhiêu ? căn cứ vào văn bản nào nhỉ ?
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tranthibichvan_tax06 (23/08/2011) Maiphuong5 (23/08/2011)
  • #125399   23/08/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3431)
    Số điểm: 84814
    Cảm ơn: 1303
    Được cảm ơn 2592 lần
    Moderator

    ntdieu viết:
    Lương tối thiểu tăng thì nhằm nhò gì. Đằng nào lương của mình cũng hơn 2 triệu rồi nên chẳng được tăng thêm xu nào cả

    Đọc cái nghị định này tôi chỉ thắc mắc rằng tại sao Nghị định có hiệu lực từ 05/10/2011, nhưng lại quy định LTT từ 01/10/2011. Như vậy vào ngày 01/10/2011 thì LTT là bao nhiêu ? căn cứ vào văn bản nào nhỉ ?

    Em đang định post ý kiến giống anh! đúng là 2 tư tưởng lớn gặp nhau.khà khà!

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn tranthibichvan_tax06 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/08/2011) thuonglucgl (24/08/2011) hiepqwe (28/11/2012)
  • #125441   23/08/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3431)
    Số điểm: 84814
    Cảm ơn: 1303
    Được cảm ơn 2592 lần
    Moderator

    ntdieu viết:
    Lương tối thiểu tăng thì nhằm nhò gì. Đằng nào lương của mình cũng hơn 2 triệu rồi nên chẳng được tăng thêm xu nào cả

    Đọc cái nghị định này tôi chỉ thắc mắc rằng tại sao Nghị định có hiệu lực từ 05/10/2011, nhưng lại quy định LTT từ 01/10/2011. Như vậy vào ngày 01/10/2011 thì LTT là bao nhiêu ? căn cứ vào văn bản nào nhỉ ?

    Em có trao đổi với 1 bác, và vỡ ra được vấn đề mà anh em mình chưa thông ở trên như thế này :

    Điều 79. Hiệu lực trở về trước của văn bản quy phạm pháp luật

    1. Chỉ trong những trường hợp thật cần thiết, văn bản quy phạm pháp luật mới được quy định hiệu lực trở về trước.
    2. Không được quy định hiệu lực trở về trước đối với các trường hợp sau đây:
    a) Quy định trách nhiệm pháp lý mới đối với hành vi mà vào thời điểm thực hiện hành vi đó pháp luật không quy định trách nhiệm pháp lý;
    b) Quy định trách nhiệm pháp lý nặng hơn.

    Điều 78. Thời điểm có hiệu lực và việc đăng Công báo văn bản quy phạm pháp luật

    1. Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật được quy định trong văn bản nhưng không sớm hơn bốn mươi lăm ngày, kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành.

    Trường hợp văn bản quy phạm pháp luật quy định các biện pháp thi hành trong tình trạng khẩn cấp, văn bản được ban hành để kịp thời đáp ứng yêu cầu phòng, chống thiên tai, dịch bệnh thì có thể có hiệu lực kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành nhưng phải được đăng ngay trên Trang thông tin điện tử của cơ quan ban hành và phải được đưa tin trên phương tiện thông tin đại chúng; đăng Công báo nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sau đây gọi chung là Công báo) chậm nhất sau hai ngày làm việc, kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành.

    => Điều 2 và Điều 5 phù hợp với quy định của Luật Soạn Thảo Văn Bản.
    Nếu hiệu lực thi hành đưa về 1/10 thì ko đúng quy định của Điều 78- Luật Soạn Thảo VB

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tranthibichvan_tax06 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/08/2011)
  • #125455   23/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9510)
    Số điểm: 64945
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    tranthibichvan_tax06 viết:

    => Điều 2 và Điều 5 phù hợp với quy định của Luật Soạn Thảo Văn Bản.
    Nếu hiệu lực thi hành đưa về 1/10 thì ko đúng quy định của Điều 78- Luật Soạn Thảo VB


    Lý do thì hiểu rồi, nhưng vẫn chưa thấy thông lắm

    Nếu lấy lý do 45 ngày thì 22/08/2011 + 45 ngày = 06/10/2011. Như vậy Nghị định này quy định hiệu lực sớm 1 ngày so với luật. Nếu đã sớm 1 ngày thì sao không làm sớm luôn 6 ngày đi

    Với bất cứ lý do gì thì việc quy định ngày hiệu lực của nghị định khác với ngày bắt đầu LTT là một sự bất hợp lý. Rõ ràng ngày 1/10/2011 nghị định này chưa có hiệu lực, nên LTT vào ngày đó vẫn phải theo NĐ 107 và 108/2010, thế rồi đùng một cái mấy ngày sau nghị định này có hiệu lực lại có quy định "hồi tố" lại mấy ngày, thật chẳng hiểu pháp luật quy định theo cái logic thế nào nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #125509   23/08/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3431)
    Số điểm: 84814
    Cảm ơn: 1303
    Được cảm ơn 2592 lần
    Moderator

    ntdieu viết:
    tranthibichvan_tax06 viết:

    => Điều 2 và Điều 5 phù hợp với quy định của Luật Soạn Thảo Văn Bản.
    Nếu hiệu lực thi hành đưa về 1/10 thì ko đúng quy định của Điều 78- Luật Soạn Thảo VB


    Lý do thì hiểu rồi, nhưng vẫn chưa thấy thông lắm

    Nếu lấy lý do 45 ngày thì 22/08/2011 + 45 ngày = 06/10/2011. Như vậy Nghị định này quy định hiệu lực sớm 1 ngày so với luật. Nếu đã sớm 1 ngày thì sao không làm sớm luôn 6 ngày đi

    Với bất cứ lý do gì thì việc quy định ngày hiệu lực của nghị định khác với ngày bắt đầu LTT là một sự bất hợp lý. Rõ ràng ngày 1/10/2011 nghị định này chưa có hiệu lực, nên LTT vào ngày đó vẫn phải theo NĐ 107 và 108/2010, thế rồi đùng một cái mấy ngày sau nghị định này có hiệu lực lại có quy định "hồi tố" lại mấy ngày, thật chẳng hiểu pháp luật quy định theo cái logic thế nào nữa.


    Anh Điều ui, ko ổn !
    Vậy NĐ 107/2010/NĐ-CP hết hiệu lực thi hành khi nào nhỉ ?5/10 thì trước 5/10 vẫn áp dụng nó chứ nhỉ ?

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |  
  • #125542   23/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9510)
    Số điểm: 64945
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    tranthibichvan_tax06 viết:

    Anh Điều ui, ko ổn !
    Vậy NĐ 107/2010/NĐ-CP hết hiệu lực thi hành khi nào nhỉ ?5/10 thì trước 5/10 vẫn áp dụng nó chứ nhỉ ?


    NĐ 107/2010 hết hiệu lực vào lúc mà NĐ 71/2011 có hiệu lực, nghĩa là 05/10. Như vậy là ngày 01/10/2011 vẫn phải theo nghị định 107.

    Tuy nhiên đây chưa phải là trường hợp điển hình. Trước đây tôi thấy có Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH còn ghê gớm hơn nhiều

    BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH
    VÀ XÃ HỘI

    -------

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
    --------------

    Số: 17/2009/TT-BLĐTBXH

    Hà Nội, ngày 26 tháng 05 năm 2009

     

    THÔNG TƯ

    SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỂM CỦA THÔNG TƯ SỐ 21/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 22 THÁNG 9 NĂM 2003 HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09 THÁNG 05 NĂM 2003 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Căn cứ Nghị định số 44/2003/NĐ-CP .....
    Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 về hợp đồng lao động (sau đây viết là Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH) như sau:

    Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

    -

    Điều 3. Điều khoản thi hành:

    1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày, kể từ ngày ký. Bãi bỏ khoản 2, mục II và khoản 3 mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

    2. Cách tính trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 2 Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 (ngày Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ có hiệu lực thi hành).

    3. Không áp dụng cách tính trợ cấp thôi việc quy định tại Thông tư này để tính lại trợ cấp thôi việc đối với những trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày 01 tháng 01 năm 2009.

    ....

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tranthibichvan_tax06 (24/08/2011)
  • #125558   23/08/2011

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2202)
    Số điểm: 21664
    Cảm ơn: 806
    Được cảm ơn 1224 lần
    Moderator

    tranthibichvan_tax06 viết:
    ntdieu viết:
    tranthibichvan_tax06 viết:

    => Điều 2 và Điều 5 phù hợp với quy định của Luật Soạn Thảo Văn Bản.
    Nếu hiệu lực thi hành đưa về 1/10 thì ko đúng quy định của Điều 78- Luật Soạn Thảo VB


    Lý do thì hiểu rồi, nhưng vẫn chưa thấy thông lắm

    Nếu lấy lý do 45 ngày thì 22/08/2011 + 45 ngày = 06/10/2011. Như vậy Nghị định này quy định hiệu lực sớm 1 ngày so với luật. Nếu đã sớm 1 ngày thì sao không làm sớm luôn 6 ngày đi

    Với bất cứ lý do gì thì việc quy định ngày hiệu lực của nghị định khác với ngày bắt đầu LTT là một sự bất hợp lý. Rõ ràng ngày 1/10/2011 nghị định này chưa có hiệu lực, nên LTT vào ngày đó vẫn phải theo NĐ 107 và 108/2010, thế rồi đùng một cái mấy ngày sau nghị định này có hiệu lực lại có quy định "hồi tố" lại mấy ngày, thật chẳng hiểu pháp luật quy định theo cái logic thế nào nữa.


    Anh Điều ui, ko ổn !
    Vậy NĐ 107/2010/NĐ-CP hết hiệu lực thi hành khi nào nhỉ ?5/10 thì trước 5/10 vẫn áp dụng nó chứ nhỉ ?


    híc híc. Văn bản chồng chéo. Khổ người học. :(
    Theo em hiểu thì thế này, từ ngày 22/8 tới ngày 5/10 thì đúng là tròn 45 ngày chứ không phải 44 ngày đâu ạ (từ 22/8 tới 31/8 là 10 ngày = 31 - 22 + 1 = 10. Từ mùng 1/9 tới 30/9 là 30 ngày = 31 -1 + 1 = 30, từ 1/10 tới 5/10 là 5 ngày nữa. Như vậy là 45 ngày).
    Theo như tham vấn của 1 chị dạy môn ban hành VBQPPL thì văn bản này không hề trái luật. Bởi lẽ, hiệu lực ở Điều 2 là hiệu lực của 1 phần nội dung. Hiệu lực ở Điều 5 là hiệu lực toàn nội dung VB nên ngày có hiệu lực của văn bản là ngày 5/10.
    Tuy nhiên, như tính lương thì người ta tính tròn tháng tức từ ngày đầu tháng(mùng 1 hàng tháng) tới ngày cuối tháng, nên các bác nhà ta mới ghi là áp dụng tăng lương tối thiểu từ 1/10.
    Về nguyên tắc Nghị định của CP có hiệu lực bắt đầu không sớm hơn 45 ngày. Tuy nhiên, như viện dẫn của chị Vân thì ở khoản 1 Điều 79 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật thì trong trường hợp cần thiết thì hiệu lực của văn bản có thể sớm hơn.
    Trong trường hợp này thì việc áp dụng hiệu lực nghị định sớm từ ngày 1/10 không hề trái với nguyên tắc quy định tại khoản 2 Điều 79 Luật ban hành VBQPPL, do đó, về mức lương tối thiểu, sẽ áp dụng thống nhất từ ngày 1/10/2011 (tức là trước khi hiệu lực của nghị định có hiệu lực).
     Việc áp dụng này kiểu gì mà chả có thông tư hướng dẫn hả các bác.

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (24/08/2011) Maiphuong5 (24/08/2011) tranthibichvan_tax06 (24/08/2011)
  • #125557   23/08/2011

    chaulevan
    chaulevan
    Top 50
    Lớp 8

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (758)
    Số điểm: 11070
    Cảm ơn: 331
    Được cảm ơn 579 lần
    Moderator

    [quote=ntdieu]

    Lý do thì hiểu rồi, nhưng vẫn chưa thấy thông lắm

    Nếu lấy lý do 45 ngày thì 22/08/2011 + 45 ngày = 06/10/2011. Như vậy Nghị định này quy định hiệu lực sớm 1 ngày so với luật. Nếu đã sớm 1 ngày thì sao không làm sớm luôn 6 ngày đi

    Với bất cứ lý do gì thì việc quy định ngày hiệu lực của nghị định khác với ngày bắt đầu LTT là một sự bất hợp lý. Rõ ràng ngày 1/10/2011 nghị định này chưa có hiệu lực, nên LTT vào ngày đó vẫn phải theo NĐ 107 và 108/2010, thế rồi đùng một cái mấy ngày sau nghị định này có hiệu lực lại có quy định "hồi tố" lại mấy ngày, thật chẳng hiểu pháp luật quy định theo cái logic thế nào nữa.

    Anh Điều ơi,
    Cơ quan nhà nước quy định theo cái logic "cho tiện". Vì doanh nghiệp trả lương từ đầu tháng, cho nên nếu quy định ngày 05/10 mới theo mức lương mới thì từ ngày 01 -05/10 lại phải tính theo mức lương cũ như vậy chẳng phải rắc rối lắm sao? Vì đằng nào văn bản mới cũng có hiệu lực hồi tố lại cho nên rõ ràng là doanh nghiệp không thể tính lương theo văn cũ mấy ngày đó được theo nguyên tắc có lợi cho chủ thể áp dụng mà. Mặt khác, vấn đề về hai văn bản cùng có hiệu lực được giải quyết theo Điều 83 - Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2008.
    Điều 83. Áp dụng văn bản quy phạm pháp luật

    1. Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng từ thời điểm bắt đầu có hiệu lực.

    Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực. Trong trường hợp văn bản có hiệu lực trở về trước thì áp dụng theo quy định đó.

    2. Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn.

    3. Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành mà có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của văn bản được ban hành sau.

    4. Trong trường hợp văn bản quy phạm pháp luật mới không quy định trách nhiệm pháp lý hoặc quy định trách nhiệm pháp lý nhẹ hơn đối với hành vi xảy ra trước ngày văn bản có hiệu lực thì áp dụng văn bản mới.

    Cập nhật bởi chaulevan ngày 23/08/2011 10:41:49 CH

    CV

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn chaulevan vì bài viết hữu ích
    ntdieu (24/08/2011) Maiphuong5 (24/08/2011) tranthibichvan_tax06 (24/08/2011)
  • #134207   26/09/2011

    lesuupv
    lesuupv

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdienu viết:
    Lương tối thiểu tăng thì nhằm nhò gì. Đằng nào lương của mình cũng hơn 2 triệu rồi nên chẳng được tăng thêm xu nào cả

    Đọc cái nghị định này tôi chỉ thắc mắc rằng tại sao Nghị định có hiệu lực từ 05/10/2011, nhưng lại quy định LTT từ 01/10/2011. Như vậy vào ngày 01/10/2011 thì LTT là bao nhiêu ? căn cứ vào văn bản nào nhỉ ?


      Cái này em vẫn không hiểu được ra làm sao cả bác ah. Bác cho em hỏi chút, Bọn em giờ đang ăn lương theo hệ số là 2.34*830 nếu như thuộc vùng IV thì giờ bọn em có được tính là 2.34*1.4tr không bác nhỉ? Vì theo cái bảng đó thì đúng là 1.4tr sẽ thay cho 830 đang hiện hành. Nhưng em nghe người thì nói được tăng người thì nói không được tăng. Bác giải thích giúp em chút được ko ah. Thanhks bác!!
     
    Báo quản trị |  
  • #134220   26/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9510)
    Số điểm: 64945
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    lesuupv viết:

      Cái này em vẫn không hiểu được ra làm sao cả bác ah. Bác cho em hỏi chút, Bọn em giờ đang ăn lương theo hệ số là 2.34*830 nếu như thuộc vùng IV thì giờ bọn em có được tính là 2.34*1.4tr không bác nhỉ? Vì theo cái bảng đó thì đúng là 1.4tr sẽ thay cho 830 đang hiện hành. Nhưng em nghe người thì nói được tăng người thì nói không được tăng. Bác giải thích giúp em chút được ko ah. Thanhks bác!!


    Chào bạn, việc này còn tùy theo cách tính lương ở chỗ bạn như thế nào.

    Nếu thang bảng lương của cty bạn quy định lương = lương tối thiểu vùng x hệ số thì lần này bạn được tăng lương rồi.

    Tuy nhiên nếu bảng lương của cty bạn quy định lương = lương cơ bản do cty chọn x hệ số thì chưa chắc bạn được tăng lương lần này vì 2.34*830 > 1.400 K rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #125389   23/08/2011

    anhtt007
    anhtt007
    Top 500
    Male


    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (121)
    Số điểm: 1642
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 103 lần


    Mình công tác ở Ngân hàng!! Mình thấy những đợt tăng lương tối thiểu như thế này thì ngân hàng mình cũng hay "hưởng ứng" theo lắm, dù lương nhân viên đã hơn lương tối thiểu rồi. Hy vọng năm nay cũng vậy!!

    Ta biết tha thứ những điều nhỏ thì đời sẽ tha thứ cho ta những điều lớn hơn!!

     
    Báo quản trị |  
  • #125396   23/08/2011

    Sentenced
    Sentenced
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (67)
    Số điểm: 800
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 37 lần


    Vậy mức lương tối thiểu vùng này áp dụng cho cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn hả chị Vân?

    Chết tui rồi chóng mặt quá.
     

    Killing me killing you killing all we have...

     
    Báo quản trị |  
  • #125402   23/08/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3431)
    Số điểm: 84814
    Cảm ơn: 1303
    Được cảm ơn 2592 lần
    Moderator

    Sentenced viết:
    Vậy mức lương tối thiểu vùng này áp dụng cho cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn hả chị Vân?

    Chết tui rồi chóng mặt quá.
     

    Đúng vậy!Em load văn bản về đọc Điều 1 - Đối tượng và phạm vi áp dụng : Trong đó có phần em hỏi và câu trả lời luôn !

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |  
  • #125400   23/08/2011

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1295)
    Số điểm: 13161
    Cảm ơn: 192
    Được cảm ơn 366 lần
    Moderator

    hok biết khi ra trường, công việc dành cho tân cử nhân luật mức tối thiểu là bao nhiêu anh chi nhể? 2 triệu 1 tháng thì bao giờ  em mới trả dc nợ đây?

    Cần lạc quan khi khởi đầu công việc và đầy hoài nghi khi kết thúc công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #125404   23/08/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3431)
    Số điểm: 84814
    Cảm ơn: 1303
    Được cảm ơn 2592 lần
    Moderator

    caythongnoel viết:
    hok biết khi ra trường, công việc dành cho tân cử nhân luật mức tối thiểu là bao nhiêu anh chi nhể? 2 triệu 1 tháng thì bao giờ  em mới trả dc nợ đây?

    2triệu chưa kể các khoản khác.Hỏi chị Diệu xinh đẹp ý :D

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |  
  • #125408   23/08/2011

    Sentenced
    Sentenced
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (67)
    Số điểm: 800
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 37 lần


    Tăng lương tối thiểu nhanh kiểu này phản ánh tình hình lạm phát quá rõ rồi, những doanh nghiệp có ít nhân viên thì chưa có ảnh hưởng gì nhiều, nhưng trên 200 công nhân thì hơi đau đầu. Sắp tới có nhiều việc để làm đây. Mountain of paper work 

    Killing me killing you killing all we have...

     
    Báo quản trị |  
  • #125457   23/08/2011

    phanhoangminh
    phanhoangminh

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi chưa rõ tăng lương tối thiểu từ 1/10/2011 có áp dụng cho cán bộ công nhân viên chức làm việc trong hành chính không, ví dụ như: Giáo viên, cán bộ hành chính và các cụ hưu trí..
    Xin anh, chị và mọi người hiểu rõ giải thích giúp tôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #125482   23/08/2011

    Sentenced
    Sentenced
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (67)
    Số điểm: 800
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 37 lần


    phanhoangminh viết:
    Tôi chưa rõ tăng lương tối thiểu từ 1/10/2011 có áp dụng cho cán bộ công nhân viên chức làm việc trong hành chính không, ví dụ như: Giáo viên, cán bộ hành chính và các cụ hưu trí..
    Xin anh, chị và mọi người hiểu rõ giải thích giúp tôi.


    Nghị định trên quy định mức lương "tối thiểu vùng", các co quan đoàn thể hưởng lương nhà nước áp dụng mức lương "tối thiểu chung" quy định tại Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 01/05/2011.

    Best regards.

    Killing me killing you killing all we have...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Sentenced vì bài viết hữu ích
    phanhoangminh (23/08/2011)
  • #125507   23/08/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3431)
    Số điểm: 84814
    Cảm ơn: 1303
    Được cảm ơn 2592 lần
    Moderator

    Sentenced viết:
    phanhoangminh viết:
    Tôi chưa rõ tăng lương tối thiểu từ 1/10/2011 có áp dụng cho cán bộ công nhân viên chức làm việc trong hành chính không, ví dụ như: Giáo viên, cán bộ hành chính và các cụ hưu trí..
    Xin anh, chị và mọi người hiểu rõ giải thích giúp tôi.


    Nghị định trên quy định mức lương "tối thiểu vùng", các co quan đoàn thể hưởng lương nhà nước áp dụng mức lương "tối thiểu chung" quy định tại Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 01/05/2011.

    Best regards.

    Cơ quan đoàn thể cũng lưu ý :

    Điều 5. Hiệu lực thi hành

    1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 05 tháng 10 năm 2011.

    2. Bãi bỏ Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam; khoản 3 Điều 7 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |