Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Nghị định 50/2013/NĐ-CP: Quản lý tiền lương, tiền thưởng cho người lao động công ty TNHH 1 thành viên

Chủ đề   RSS   
  • #263486 23/05/2013

    themiracle
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 4007
    Cảm ơn: 287
    Được cảm ơn 258 lần


    Nghị định 50/2013/NĐ-CP: Quản lý tiền lương, tiền thưởng cho người lao động công ty TNHH 1 thành viên

    Từ ngày 1/7/2013, nghị định 50 năm 2013 của chính phủ về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với công ty TNHH 1 thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu sẽ có hiệu lực thi hành.

    Theo nghị định 50, công ty phải xây dựng thang, bảng lương, phụ cấp lương theo nghị định 49/2013/NĐ-CP và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao động từ thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP sang thang, bảng lương của công ty ban hành.

    Công ty quyết định quỹ tiền lương kế hoạch và tạm ứng tiền lương không vượt quá 80% quỹ tiền lương thực hiện của năm trước liền kề để trả cho người lao động.

    Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện.

    Mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề, năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm so với năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề theo các nguyên tắc:

    -Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm giảm thì mức tiền lương thực hiện giảm so với so với thực hiện của năm trước liền kề;

    -Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm tăng thì mức tiền lương thực hiện tăng so với so với thực hiện của năm trước liền kề, trong đó năng suất lao động tăng 1% thì tiền lương được tăng thêm không quá 0,8%

    -Bảo đảm mức tăng tiền lương bình quân (theo năng suất lao động và theo lợi nhuận) phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động;

    -Trường hợp không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền lương thực hiện được tính bằng mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động (mức lương chế độ).

    Ngoài ra, nghị định 50 quy định rõ về phân phối tiền lương tại điều 7. Trong đó, đáng chú ý là quy định về trích lập Quỹ dựng phòng : “Quỹ dự phòng của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện.”

    Tiền thưởng của người lao động được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ

    Nghị định 50/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định trên được áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.

    Xem nghị định 50/2013 tại Thuvienphapluat.vn

    the uncertainty

     
    2 thành viên cảm ơn themiracle vì bài viết hữu ích
    duytambinh (18/08/2013) thanhxosogl (04/06/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #266445   03/06/2013

    thanhxosogl
    thanhxosogl

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về thực hiện Nghị định số 50/2013/NĐ-CP

    Xin chào Luật sư!

    Luật sư cho tôi hỏi? Tại điểm a khoản 3 Điều 6 của Nghị định50/2013/NĐ-CP có quy định: "Công ty được loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng  dến lợi nhuận, năng suất lao động ...". Vậy "được loại trừ" ở đây có nghĩa là Công ty muốn thì trừ, còn không muốn thì thôi hay sao? Luật sư cho biết thêm.  Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #266787   04/06/2013

    thanhxosogl
    thanhxosogl

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn themiracle rất nhiều! Những quy định này thì mình rỏ rồi. Nhưng vấn đề ở đây là các yếu tố khách quan làm ảnh hưởng đến lợi nhuận có bắt buộc loại trừ hay không?  hay là tùy công ty (vì trong Nghị định nêu "được loại trừ").

    themiracle giúp mình với. Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  
  • #266806   04/06/2013

    themiracle
    themiracle
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 4007
    Cảm ơn: 287
    Được cảm ơn 258 lần


    Bạn cứ theo văn bản mà hiểu, đừng suy diễn nhiều làm gì. Nghị định nói là "Được" chứ ko ghi "Phải". Bạn cứ theo văn bản mà làm

    Cập nhật bởi themiracle ngày 04/06/2013 05:00:39 CH

    the uncertainty

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn themiracle vì bài viết hữu ích
    thanhxosogl (04/06/2013) duytambinh (18/08/2013)
  • #266848   04/06/2013

    thanhxosogl
    thanhxosogl

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn nhiều! Chúc sức khỏe

     
    Báo quản trị |  
  • #281813   18/08/2013

    duytambinh
    duytambinh
    Top 200
    Male
    Chồi

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (142)
    Số điểm: 1185
    Cảm ơn: 587
    Được cảm ơn 44 lần


    theo kinh nghiệm của những người đi trước nói với em là : việc gì luật không nói đến, không cấm thì mình cứ làm

    Đừng bao giờ từ bỏ ước mơ

     
    Báo quản trị |