HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang 12345>
Thảo luận
  • #253309   05/04/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1416 lần
    Lawyer

    Chàn bạn

    Nếu vợ của bạn chưa gởi đơn xin nghỉ thai sản đến đơn vị thì thời điểm nghỉ thai sản được mặc nhiên xác định là ngày vợ bạn sinh, tức là ngày 1/1/2013, do vậy tính đến ngày 30/4/2013 là đủ 4 tháng nghỉ thai sản nên không được áp dụng luật mới từ ngày 1/5/2013 để hưởng chế độ 6 tháng.

    Vợ bạn sinh ngày 1/1/2013 thì ko thể gởi đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 2/1/2013 được

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Ngocmai13 (11/04/2013) THUYSUONG2209 (09/06/2013) kolinhtinh (16/12/2013) maiyeunguoithoi (20/11/2014)
  • #254280   10/04/2013

    hathanhoanhbo
    hathanhoanhbo

    Chồi

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1215
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    Chế độ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2012

    Kính thưa luật sư! Cảm ơn luật sư đã tư vấn cho tôi về chế độ nghỉ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2012. Tôi có một số quan điểm nhờ luật sư làm rõ giùm! Luật bảo hiểm xã hội là luật riêng, luật Dân sự là luật chung, nguyên tắc áp dụng pháp luật là: những gì mà luật riêng không quy định cụ thể thì áp dụng luật chung. Ở tình huống vợ tôi nghỉ thai sản từ ngày 01/1/2013, luật bảo hiểm xã hội, nghị định hướng dẫn không quy định rõ, chỉ quy định là thời gian nghỉ chế độ thai sản là 4 tháng. Theo quy định như vậy thì tôi hiểu là: thời gian nghỉ được tính theo tháng; số tháng được nghỉ là 4 tháng. Theo khoản 2 điều 153 và khoản 3 điều 154 Bộ luật dân sự 2005 quy định thời điểm bắt đầu thời hạn và kết thúc thời hạn thì vợ tôi phải được nghỉ từ ngày 02/01/2013 đến hết ngày 02/5/2013. Luật sư nghĩ thế nào về quan điểm này? Những gì luật sư đã tư vấn cho tôi lấy căn cứ từ đâu? Rất mong sự hồi âm của luật sư!
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hathanhoanhbo vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014) thanhdung112 (03/10/2013) LuatSu_Pham (10/11/2014)
  • #254506   11/04/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5569)
    Số điểm: 30749
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1416 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư trao đổi vấn đề bạn thắc mắc như sau:

    Về khoa học pháp lý thì Luật BHXH , Bộ luật lao động là những luật chuyên ngành (không gọi là luật riêng) và Bộ Luật dân sự là luật chung. Và như bạn đã biết đến nguyên tắc: Nếu những gì luật chuyên ngành đã quy định thì áp dụng theo luật chuyên ngành.

    Đối chiếu với trường hợp bạn đề cấp: Nếu vợ bạn nghỉ thai sản từ ngày 1/1/2013 thì đến ngày 30/4/2013 là chính xác 4 tháng. Do từ ngày 1/5/2013 vợ bạn đã hết thời gian 4 tháng nghỉ thai sản nên không áp dụng thời gian hưởng chế độ thai sản 6 tháng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

    Việc trao đổi này của luật sư cũng chấm dứt phần tư vấn và trao đổi với bạn về topic này.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
  • #355453   10/11/2014

    LuatSu_Pham
    LuatSu_Pham
    Top 500
    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2014
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 355
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 11 lần


    hathanhoanhbo viết:
    Kính thưa luật sư! Cảm ơn luật sư đã tư vấn cho tôi về chế độ nghỉ thai sản theo Bộ luật lao động năm 2012. Tôi có một số quan điểm nhờ luật sư làm rõ giùm! Luật bảo hiểm xã hội là luật riêng, luật Dân sự là luật chung, nguyên tắc áp dụng pháp luật là: những gì mà luật riêng không quy định cụ thể thì áp dụng luật chung. Ở tình huống vợ tôi nghỉ thai sản từ ngày 01/1/2013, luật bảo hiểm xã hội, nghị định hướng dẫn không quy định rõ, chỉ quy định là thời gian nghỉ chế độ thai sản là 4 tháng. Theo quy định như vậy thì tôi hiểu là: thời gian nghỉ được tính theo tháng; số tháng được nghỉ là 4 tháng. Theo khoản 2 điều 153 và khoản 3 điều 154 Bộ luật dân sự 2005 quy định thời điểm bắt đầu thời hạn và kết thúc thời hạn thì vợ tôi phải được nghỉ từ ngày 02/01/2013 đến hết ngày 02/5/2013. Luật sư nghĩ thế nào về quan điểm này? Những gì luật sư đã tư vấn cho tôi lấy căn cứ từ đâu? Rất mong sự hồi âm của luật sư!

     

    Tôi đánh giá cao sự tự tìm hiểu của bạn. Những thắc mắc của bạn là chính đáng.

    Thật ra tư vấn của Luật sư dành cho bạn,  là chính xác. Tuy nhiên, cách giải thích có thể khiến bạn không "thõa mãn". Tôi sẽ giải thích cho bạn như sau: 

    - Trước tiên, bạn cần hiểu Thời hạn là khoảng thời gian (bạn hiểu nôm na là độ dài của cái khoảng giữa điểm đầu và điểm cuối) (điều 149 BLDS) .  

    - ĐIều 152 và ĐIều 153 về thời điểm bắt đầu và kết thúc dùng để xác định thời điểm bắt đầu và kết thúc KHI HỢP ĐỒNG, LUẬT, CHƯA QUY ĐỊNH CỤ THỂ CHÍNH XÁC 2 THỜI ĐIỂM NÀY (ví dụ 4 tháng mà ko kể từ thời điểm nào). thì lập luận của bạn là đúng

    - Tuy nhiên, trường hợp nghỉ thai sản,luật không chỉ quy định 4 tháng, mà Bảo hiểm xã hội còn có quy định cụ thể là "Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con" ( ĐIểm 3.3 Mục 3 CV Số: 1477/BHXH-CSXH). Như vậy, bạn không được dựa vào ĐIều 152 để tính thời điểm bắt đầu, mà thời điểm bắt đầu là từ khi vợ bạn nghỉ thực tế để sinh con (bạn có thể hiểu đây là cách tính thời hiệu theo sự kiện xảy ra) Giả sử vợ bạn đến khi sinh mới nghỉ (1/1/2013) thì đây mới là thời điểm bắt đầu của thời hạn.

    - Thời điểm kết thúc luật không xác định cụ thể, vì vậy lại căn cứ Khoản 3 Điều 153.  "Khi thời hạn tính bằng tháng thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tháng cuối cùng của thời hạn" (Khoản 3 Điều 153 BLDS). Bạn phải hiểu "ngày tương ứng" ở đây không phải là tương ứng với ngày bắt đầu thời hạn (ví  dụ ngày bắt đầu là mồng 1, thì kết thúc ở ngày tương ứng là mồng 1 của 4 tháng sau===> đây là cách hiểu sai). Ngày tương ứng hiểu đúng trong cụm từ đó là ngày tương ứng của tháng cuối cùng = ngày cuối cùng của tháng cuối cùng. Vậy thời điểm kết thúc thời hạn của vợ bạn là 30/4 chứ ko phải 1/5. 

    DIỄN GIẢI ĐỂ BẠN HIỂU RÕ BẢN CHẤT LÀ NHƯ VẬY. CÒN TRƯỜNG HỢP CỦA VỢ BẠN ĐƯỢC TRẢ LỜI  NGAY TẠI VÍ DỤ 2. ĐIỂM 3.2, MỤC 3 CV Số: 1477/BHXH-CSXH. KHÔNG CẦN PHẢI TÍNH TOÁN NỮA ĐÂU BẠN NHÉ. 

    Tôi paste lại ví dụ đó tại công văn trên cho bạn xem rõ luôn :

    "Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/01/2013, ngày 05/01/2013 chị B sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày 01/01/2013 đến hết ngày 30/4/2013 (04 tháng). Từ ngày 01/5/2013, chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động."

     

    Nữ Luật sư Phạm - DPLAWS

    Phone: 0949 520 032/ Emai l: Luatduongpham@gmail.com

    CHUYÊN TÂM - CHUYÊN SÂU - CHUYÊN NGHIỆP

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LuatSu_Pham vì bài viết hữu ích
    ntdieu (10/11/2014) thanhvacongsu (15/12/2014)
  • #254575   11/04/2013

    Ngocmai13
    Ngocmai13

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Chế độ thai sản 2013

    Phiền ông trả lời dùm trường hợp của tôi.tôi vỡ ối sinh non 34 tuần vào đúng ngày 1/1/2013 thì phải đến ngay 2/1 tôi mới viết đơn xin nghỉ được,vậy theo ông trường hợp của tôi có đc nghỉ 6 tháng hay không ? Vì hiện tại con tôi rất yếu
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ngocmai13 vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013)
  • #256028   18/04/2013

    hoangha6872
    hoangha6872
    Top 500
    Luật sư địa phương

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2010
    Tổng số bài viết (56)
    Số điểm: 430
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 20 lần
    Lawyer

    Kể từ ngày 01/05/2013 mới được nghỉ thai sản 6 tháng bạn ạ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hoangha6872 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014) thanhdung112 (03/10/2013)
  • #256180   19/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9892)
    Số điểm: 67326
    Cảm ơn: 1964
    Được cảm ơn 3465 lần
    SMod

    hoangha6872 viết:

    Kể từ ngày 01/05/2013 mới được nghỉ thai sản 6 tháng bạn ạ

    LS vui lòng tham khảo điều 240 bộ luật lao động 2012 sẽ rõ.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vietnguyenlaw (28/12/2013) timkiemxanhluc (09/01/2014) sonnahrm (16/07/2013)
  • #253798   08/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (403)
    Số điểm: 2999
    Cảm ơn: 92
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào bạn, BHXH cho nghỉ thai sản 122 ngày, tính từ 1/1/2013 đến 30/4/2013 mới là 120 ngày thôi. Nếu bạn   đăng ký nghỉ thai sản đúng ngày 1/1/2013 thì bạn còn dư 2 ngày nữa, tức 3/5 bạn mới phải đi làm lại :D. Cho nên... bạn vẫn thuộc diện được nghỉ thai sản theo luật mới.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #253947   09/04/2013

    Ngocmai13
    Ngocmai13

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Che do thai san 2013

    Mình nghĩ đã ra luật mới thì nên đc áp dụng ngay từ tháng 1 năm 2013 còn tính thêm bớt 1 ngày thì luật nhà nước mình quá chi li. Giữa ngay 1/1 và 2/1.2/1 thì đc ngỉ 6 tháng mà 1/1 thì k đc.ngày 1/1 và 1/5 là 2 ngày mà cả nước đc ngỉ.vậy những ai sinh 1/1 đáng lẽ cũng phải đén 2/5 mới đi làm thì phải đc ngỉ 6 tháng mới đung chứ
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ngocmai13 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #254094   09/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9892)
    Số điểm: 67326
    Cảm ơn: 1964
    Được cảm ơn 3465 lần
    SMod

    ttpthuy viết:

    Chào bạn, BHXH cho nghỉ thai sản 122 ngày, tính từ 1/1/2013 đến 30/4/2013 mới là 120 ngày thôi. Nếu bạn   đăng ký nghỉ thai sản đúng ngày 1/1/2013 thì bạn còn dư 2 ngày nữa, tức 3/5 bạn mới phải đi làm lại :D. Cho nên... bạn vẫn thuộc diện được nghỉ thai sản theo luật mới.

    Không rõ bạn lấy quy định 122 ngày ở đâu ra ?

    Luật BHXH thì ghi rất rõ là 4 tháng, mà 4 tháng thì chưa hẳn là 122 ngày.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vietnguyenlaw (28/12/2013) timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #254191   10/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (403)
    Số điểm: 2999
    Cảm ơn: 92
    Được cảm ơn 183 lần


    ntdieu viết:

     

    ttpthuy viết:

     

    Chào bạn, BHXH cho nghỉ thai sản 122 ngày, tính từ 1/1/2013 đến 30/4/2013 mới là 120 ngày thôi. Nếu bạn   đăng ký nghỉ thai sản đúng ngày 1/1/2013 thì bạn còn dư 2 ngày nữa, tức 3/5 bạn mới phải đi làm lại :D. Cho nên... bạn vẫn thuộc diện được nghỉ thai sản theo luật mới.

     

     

    Không rõ bạn lấy quy định 122 ngày ở đâu ra ?

    Luật BHXH thì ghi rất rõ là 4 tháng, mà 4 tháng thì chưa hẳn là 122 ngày.

    hi hi, cái này thì ai làm BHXH thực tế mới biết. Khi tính trợ cấp thai sản, luôn có mục "Số ngày nghỉ", "lũy kế từ đầu năm"... Thì người ta qui định tổng thời gian nghỉ thai sản là 122 ngày. Mình cũng không biết qui định ở đâu nhưng mình làm BHXH nhiều nên biết rằng tổng thời gian nghỉ thai sản là 122.

     
    Báo quản trị |  
  • #254093   09/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9892)
    Số điểm: 67326
    Cảm ơn: 1964
    Được cảm ơn 3465 lần
    SMod

    Chào bạn Ngocmai13, cái gì cũng phải có lúc bắt đầu chứ. Giữa quy định cũ và quy định mới kiểu gì cũng phải có 1 thời điểm chuyển giao, tình cờ nó lại đúng vào ngày 01/01/2013.

    Tại sao bạn không nghĩ rằng vì lý do gì 23h59'59'' ngày 30 Tết vẫn là năm cũ, nhưng chỉ 1 giây sau đã chuyển sang năm mới rồi ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #254574   11/04/2013

    Ngocmai13
    Ngocmai13

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Chế độ thai sản

    Chào bạn ! Nhưng bạn đã đọc báo mạng Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, lao động nữ nghỉ sinh từ tháng 1-2013 sẽ được nghỉ thêm 2 tháng. Chưa?đã nói tháng 1 nghĩa là những ngày của thang 1 nhé bạn. Đấy là quan điểm của mình.sao bà Thuý Nga k nói từ ngay 2/1 rõ ràng đi
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ngocmai13 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #254860   12/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9892)
    Số điểm: 67326
    Cảm ơn: 1964
    Được cảm ơn 3465 lần
    SMod

    Chào bạn Ngocmai13, những câu trả lời trên Dân Luật chủ yếu dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật, không căn cứ vào các bài viết trên các báo mạng.

    Nếu bạn muốn tranh luận về quan điểm của bà Trần Thị Thúy Nga, tốt nhất nên liên hệ chính bà Nga, số điện thoại (84-4) 3936 3619

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014) kimnganphanthi91 (03/07/2013)
  • #256075   18/04/2013

    nguthana
    nguthana

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào mọi người!

    Em thấy mấy anh, chị trao đổi nhiều ý kiến khác nhau. Em cũng xin góp vài ý kiến nhỏ để mấy anh, chị tham khảo

    Theo Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 thì Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. Như vậy, những trường hợp lao động nữ sinh con mà tới ngày 1/5/2013 mà vẫn còn trong thời gian nghỉ sinh dù chỉ 01 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng.

    Theo Luật BHXH, căn cứ để xác định giải quyết hưởng chế độ thai sản là theo giấy chứng sinh của Bệnh viện hoặc là giấy khai sinh. Thời gian nghỉ sinh trong Luật ghi tròn tháng nhưng thực tế thì ngành BHXH thanh toán theo ngày thực tế trong tháng nên số ngày sẽ lớn hơn 120 ngày (thông thường 122 ngày). Việc thanh toán theo ngày thực tế cũng là vì quyền lợi của người tham gia BHXH khi lương tối thiểu nhà nước tăng.

     
    Báo quản trị |  
  • #256093   18/04/2013

    Gửi các anh chị!

    Trường hợp này sản phụ sinh về đêm vào đúng ngày 01/01/2013. Luật có quy định là được nghỉ 4 tháng tính từ thời điểm sinh hay ngày sau đó liên kề không? (mình nghĩ ngày sau đó hợp lý hơn)  vì có trường hợp ngày hôm đó người lao động vẫn đi làm bình thường, tối về mới sinh con thì sao ? Nếu tính như vậy thì thời gian được nghỉ 4 tháng phải tính từ 02/1/2013 đến hết 01/5/2013. Người lao động nữ ở trên sẽ được nghỉ 6 tháng.

    Luật VN đôi lúc chung chung rất dễ gây tranh luận!

     
    Báo quản trị |  
  • #256690   22/04/2013

    Ngocmai13
    Ngocmai13

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 4 lần


    Chế độ thai san 2013

    Thật ra hiện chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về chế độ thai sản 2013. Nhưng các bạn nghĩ sao về trường hợp sinh non.con rất yếu ớt nhưng k đc nghỉ thêm,vì mình thấy chế độ mỗi con đc nghỉ thêm 1 tháng với những ai sinh đôi rất hợp lí nhưng trường hợp sinh non cũng cần xem xét.... Suy từ bản thân mình ra con mình yếu lắm lại sinh vào ngay 1/1 đang rất buồn và lo cho con vì sắp phải đi làm k đc nghỉ 6 tháng
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ngocmai13 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #258180   29/04/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1309)
    Số điểm: 9284
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Hiện tại thì có hướng dẫn rồi đấy bạn.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #245251   23/02/2013

    hacgiay2706
    hacgiay2706

    Female
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    chế độ nghỉ thai sản

    Xin chào Luật sư!

    Xin Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề như sau:

    Chị gái tôi đang mang thai và dự kiến cuối tháng 3/2013 thì sinh. Chị gái tôi làm việc tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long - Hà Nội. Chị được công ty cho nghỉ 7 tháng. Theo như tôi biết: Chị tôi sinh trước bộ luật mới có hiệu lực từ 1/5, nhưng vẫn trong thời gian nghỉ thì sẽ áp dụng bộ luật mới là được nghỉ 6 tháng và được bảo hiểm chi trả 6 tháng.nhưng Chị tôi cho biết một vài người ở công ty nói rằng sinh vào tháng 7 mới được bảo hiểm chi trả 6 tháng. Vậy cho tôi hỏi chị tôi sẽ được bảo hiểm chi trả như thế nào?uât

    Xin luật sư giải đáp giúp

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hacgiay2706 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #245446   25/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4434)
    Số điểm: 25815
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1293 lần


    Mặc dù Luật lao động sửa đổi bổ sung có hiệu lực từ 1/5/2013 nhưng trường hợp sinh con trước ngày này vẫn được nghỉ thai sản 6 tháng và hưởng chế độ nghỉ thai sản, đó là quy định của Bộ luật này.

    Ls Nguyen Truong Ho

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com