Kính thưa Luật sư!

Luật sư cho em hỏi 2  vấn đề:

Vấn đề 1: Công ty em là công ty sản xuất ở Long An, em làm ở trên VP- Kho TP.HCM. Dưới nhà máy thì đi làm theo ca, trên Văn phòng công ty thì làm giờ hành chính. VP làm từ thứ 2- 7, nhưng bộ phận kho và kế toán phải đi làm thêm 1 ngày chủ nhật của tháng để kiểm kê ( những bộ phận khác nghỉ), và được tính công đôi. Nhưng nếu trong tháng nghỉ 1 ngày thì ngày chủ nhật đó được xem là bù công, tính nhưng công thường. Vậy có đúng ko ạ?

Vấn đề 2: Hàng tháng lẽ ra mỗi nhân viên làm tròn tháng được 1 ngày phép nghỉ, nhưng công ty em thì nghỉ là trừ ngày nghỉ bằng lương thu nhập. Đến cuối năm thì tính số ngày phép, và trả bằng ngày lương cơ bản. Như vậy đúng luật lao động ko ạ. Cam ơn luật sư. Mong được phản hồi từ phía luật sư ạ