HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM 2012

Chủ đề   RSS   
  • #165661 16/02/2012

    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM 2012

     

        Xin cho em hỏi số ngày nghỉ phép năm 2012 có gì thay đổi so với trước không ( 12 ngày ). Cty em là Cty may hàng Xuất khẩu thì hiện nay được hưởng là bao nhiêu ngày?
        Cô chú anh chị nào biết xin tư vấn giúp ạ.
        Thanks
     
    1 thành viên cảm ơn tamhg88 vì bài viết hữu ích
    angel19902011 (10/08/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #165664   16/02/2012

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 11

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2449)
    Số điểm: 16397
    Cảm ơn: 656
    Được cảm ơn 873 lần
    SMod

    Hiện chưa có gì thay đổi
    Người lao động trong điều kiện bình thường thì một năm được nghỉ 12 ngày phép, trong điều kiện nặng nhọc độc hại được hưởng 14 ngày phép, trong điều kiện nặng nhọc độc hại được nghỉ 15 ngày phép

    Yahoo! Messenger: xmen_8711

     
    Báo quản trị |  
  • #165793   16/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9881)
    Số điểm: 67270
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3461 lần
    SMod

    Trích luật lao động

    #00b0f0;">Điều 74.

    #00b0f0;">1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    #00b0f0;">a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    #00b0f0;">b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    #00b0f0;">c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    #00b0f0;">2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

    #00b0f0;">Điều 75. #00b0f0;">Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

     
    Báo quản trị |  
  • #166666   20/02/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Em cảm ơn. Nhưng ý em hỏi là ngành may mặc thì có phải nằm trong mục nặng nhọc độc hại không?
     
    Báo quản trị |  
  • #167403   22/02/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        ntdieu ơi cho em hỏi thêm cái này
        Ý em hỏi là ngành may của đơn vị em có phải là được nghỉ phép tới 14 ngày không ạ
        Xin giải thích giúp em. Thanhks
     
    Báo quản trị |  
  • #167404   22/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9881)
    Số điểm: 67270
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3461 lần
    SMod

    Chào tamhg88, đối với ngành dệt may thì có các công việc sau đây được xếp vào loại nặng nhọc và được hưởng 14 ngày phép mỗi năm

    E. DỆT MAY

    STT

    Tên nghề hoặc công việc

    Đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc

    ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG LOẠI IV

    1

    Vận hành, cấp nguyên liệu cho máy tách hạt, máy cán bông.

    Tư thế lao động gò bó; chịu tác động của tiếng ồn và bụi bông vượt tiêu chuẩn cho phép.

    2

    Đóng hạt thủ công.

    Công việc nặng nhọc; chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn.

    3

    Vận hành máy ép đóng kiện bông.

    Đứng và đi lại suốt ca làm việc; chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép.

    4

    Bốc bông hồi lại trong dây chuyền sợi, dệt.

    Công việc nặng nhọc; chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép.

    5

    Vận hành máy suốt, bốc suốt, bỏ suốt (tiếp suốt).

    Đứng và đi lại suốt ca làm việc, công việc đơn điệu, nhịp điệu lao động cao; chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

    6

    Vận hành máy cửi, mắc sợi.

    Công việc đơn điệu, tập trung thị giác cao; chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn.

    7

    Xe sợi len.

    Chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn.

    8

    Tỉa, sửa thảm len.

    Công việc tỉ mỉ, tập trung thị giác cao; chịu tác động của bụi.

    9

    Vận hành máy đảo sợi, xe con sợi.

    Đứng và đi lại nhiều; chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn.

    10

    Đổ sợi cho máy thô.

    Phải đi lại suốt ca, công việc đơn điệu, nhịp độ lao động cao, chịu tác động của bụi bông, nóng và tiếng ồn cao.

    11

    Bốc sợi máy ống.

    Đứng và đi lại suốt ca, chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn cao.

    12

    Vận hành máy dệt khí, dệt nước.

    Đứng và đi lại nhiều; tư thế lao động gò bó; chịu tác động của bụi bông và nóng.

    13

    Vận hành máy dệt kim tròn.

    Tư thế lao động gò bó; chịu tác động của bụi bông và nóng.

    14

    Nối gỡ, nối trục máy dệt.

    Đứng và đi lại suốt ca làm việc; chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn cao.

    15

    Vận hành máy mắc, máy hồ vải, sợi trong dây chuyền dệt.

    Công việc nặng nhọc, chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn cao.

    16

    Xâu go trong dây chuyền dệt.

    Công việc thủ công, đơn điệu, tập trung thị giác cao; chịu tác động của bụi bông và nóng.

    17

    Châm dầu máy dệt, máy se, máy hồ.

    Công việc thủ công, tư thế lao động gò bó, tiếp xúc với dầu, mỡ; chịu tác động của bụi bông, nóng, ồn.

    18

    Nấu hồ trong dây chuyền dệt, nhuộm.

    Công việc nặng nhọc; chịu tác động của nóng, ồn, ẩm và hơi hóa chất.

    19

    Vận hành máy phòng co vải (Sanfor) trong dây chuyền nhuộm.

    Chịu tác động của nhiệt độ cao và hơi hoá chất.

    20

    Vận hành máy làm bóng vải trong dây chuyền nhuộm.

    Công việc nặng nhọc, tư thế lao động gò bó, chịu tác động của nhiệt độ, hoá chất thuốc nhuộm.

    21

    Làm trục hoa lưới trong công đoạn nhuộm.

    Tư thế lao động gò bó, chịu tác động của hơi hoá chất và bụi.

    22

    May khuyết, cúc (khuy nút) trong may công nghiệp.

    Công việc đơn điệu, căng thẳng thị giác và mệt mỏi thần kinh; chịu tác động của nóng và bụi.

    23

    Vận hành máy thổi form trong dây chuyền may.

    Đứng và đi lại suốt ca làm việc, chịu tác động của hơi nóng, ẩm.

    24

    Cắt vải trong công nghệ may.

    Đứng suốt ca làm việc, căng thẳng thị giác và mệt mỏi thần kinh; chịu tác động của hơi nóng và bụi bông.

    25

    Vận chuyển vải, sợi trong kho nguyên liệu, kho sản phẩm và giữa các công đoạn của dây chuyền sợi, dệt, nhuộm, may.

    Công việc thủ công nặng nhọc, đứng, đi lại suốt ca làm việc; chịu tác động của bụi bông, nóng và tiếng ồn cao.

    26

    Kiểm gấp trong dây chuyền dệt, may.

    Công việc đơn điệu, căng thẳng thị giác, đứng suốt ca làm việc; chịu tác động của nóng, bụi và mùi hoá chất.

    27

    Đóng kiện trong dây chuyền dệt, may.

    Công việc nặng nhọc, tư thế lao động gò bó; chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn cao.

    28

    Vệ sinh công nghiệp trong các nhà máy sợi, dệt, nhuộm, may. Vệ sinh nền xưởng nhuộm, in hoa.

    Công việc thủ công, tư thế lao động gò bó, ảnh hưởng của tiếng ồn, nóng, bụi bông, dầu mỡ, hoá chất tẩy rửa và chất thải công nghiệp.

    29

    Mài, bảo dưỡng suốt da (cao su); thay, tháo, dán dây da.

    Thường xuyên tiếp xúc với bụi cao su và dung môi, hoá chất độc.

    30

    Sửa chữa điện trong dây chuyền nhuộm.

    Tư thế lao động gò bó, làm việc trong môi trường ẩm ướt, nóng; tiếp xúc với NH3, hoá chất tẩy, nhuộm.

    31

    Sửa chữa, chế tạo lược máy dệt.

    Chịu tác động của bụi rỉ, hơi nhựa đường nóng, keo và hoá chất.

    32

    Thí nghiệm, phân tích hoá chất, thuốc nhuộm.

    Thường xuyên tiếp xúc với hoá chất độc hại; nhiệt độ, độ ẩm cao.



    XII. DỆT - MAY

    Số TT

    Tên nghề hoặc công việc

    Đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc

    Điều kiện lao động loại IV

    1

    Vận hành máy cung bông và máy chải cúi.

    Công việc nặng nhọc, chịu tác động của nóng, ồn.

    2

    Vận hành dây chuyền sợi.

    Đứng và đi lại suốt ca làm việc, chịu tác động nóng, bụi và ồn.

    3

    Vệ sinh máy chải, dây chuyền sợi, dệt, nhuộm.

    Công việc thủ công, tư thế lao động gò bó, chịu tác động của nóng, bụi, dầu mỡ.

    4

    Đổ sợi cho máy sợi con, máy se.

    Phải đi lại nhiều, công việc đơn điệu, nhịp độ lao động cao, chịu tác động của ồn, bụi.

    5

    Vận hành máy hồ sợi dọc.

    Công việc nặng nhọc, nguy hiểm, chịu tác động của nóng, ồn.

    6

    Vận hành máy dệt kiếm.

    Tư thế lao động gò bó, chịu tác động của nóng, ồn và bụi.

    7

    Vận hành máy sấy văng, máy sấy cuộn vải.

    Công việc nặng nhọc, tư thế lao động gò bó, chịu tác động của nóng, ồn và các hoá chất độc.

    8

    Vận hành máy đốt lông, nấu tẩy vải bằng NaOH, Cl2.

    Công việc nặng nhọc, tư thế lao động gò bó, chịu tác động của hoá chất độc.

    9

    Vận chuyển kiện bông, kiện vải, trục sợi, trục vải, hoá chất, thuốc nhuộm.

    Công việc thủ công rất nặng nhọc, chịu tác động của bụi, hoá chất độc.

    10

    Vận hành máy giặt, nhuộm liên hợp.

    Chịu tác động của nóng, ồn và hoá chất độc.

    11

    Vận hành máy in hoa trên trục, trên lưới.

    Chịu tác động của nóng, ồn và hoá chất độc.

    12

    Vận hành máy cào lông.

    Tư thế lao động gò bó, chịu tác động của nóng, ồn và bụi nồng độ rất cao.

    13

    Nhuộm, hấp len, sợi tổng hợp.

    Chịu tác động của nóng và các hoá chất tẩy, nhuộm.

    14

    Dệt len thủ công.

    Công việc nặng nhọc, đơn điệu, tư thế lao động gò bó, chịu tác động của bụi.

    15

    Giặt, tẩy, mài quần bò.

    Chịu tác động của nóng, bụi và hoá chất độc.

    16

    May công nghiệp.

    Tư thế lao động gò bó, công việc đơn điệu, căng thẳng thị giác và mệt mọi thần kinh tâm lý.

    17

    Sửa chữa máy sợi, dệt, nhuộm tại phân xưởng.

    Tư thế lao động gò bó, tiếp xúc với dầu mỡ, chịu tác động của nóng, ồn, bụi và hoá chất độc.

    18

    Đúc chì chân kim.

    Tư thế lao động gò bó, chịu tác động của nóng và hơi chì.

    19

    Mài ống côn giấy.

    Tư thế lao động gò bó, chịu tác động của ồn và bụi nồng độ rất cao.


    XI- DA GIẦY, DỆT:

    Số TT

    Tên nghề
    hoặc công việc

    Đặc điểm về điều kiện lao động
    của nghề, công việc

    1

    - Xì Formon vào da sơn xì da

    - Làm việc trong buồng kín, tiếp xúc với hoá chất có nồng độ cao

    2

    - Thuộc da bằng tanin và crôm

    - Công việc thủ công, nặng nhọc, nơi làm việc bẩn thỉu, hôi thối có nhiềuloại vi khuẩn, nấm gây bệnh và hoá chất độc (crôm)

    3

    - Bảo quản, sơ chế, pha chặt da tươi

    - Công việc thủ công, nặng nhọc, nơi làm việc chật hẹp, ẩm ướt, bẩn thỉu, hôi thối, tỉ lệ nấm và vi khuẩn gây bệnh rất cao

    4

    - Dán da bằng cồn làm gông, đai

    - Công việc thủ công, tiếp xúc với hoá chất độc, vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần

    5

    - Đứng máy kéo sợi con

    - Khi làm việc đi lại nhiều, ảnh hưởng của bụi, nóng và ồn cao

    6

    - Đứng máy dệt thoi

    - Đi lại nhiều, ảnh hưởng của bụi bông, nóng và ồn cao


     
    Báo quản trị |  
  • #168540   27/02/2012

    ngothily1010
    ngothily1010

    Female
    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm trong 1 cơ quan hành chính nhà nước. Cho tôi hỏi rằng là những trường hợp thuộc đối tượng được hưởng chế độ phép năm là đi thăm người thân được trong quy định tại Thông tư 141/2011, còn nếu những trường hợp không có người thân ở những nơi nghỉ phép thì người đó có được nghỉ phép năm và có được thanh toán phép năm không?
     
    Báo quản trị |  
  • #168698   27/02/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Cho e được hỏi thêm và giải thích thêm cho e được hiểu. 
        Đơn vị e có những trường hợp như sau:
            + Trường hợp 1: Công nhân xin nghỉ phép khoảng từ 1 tháng trở lên không hưởng lương và cũng không trả tiền phép hàng tháng
            + Trường hợp 2: Công nhân nghỉ Hộ sản 4 tháng
            + Trường hợp 3: Công nhân nghỉ ốm đau thời gian khoảng 30 ngày và cũng không hưởng lương ( Tương tự trường hợp 1)
        Xin giải thích giúp e là những trường hợp trên có được trả tiền chế độ phép năm hay không? Nếu được thì cách tính như thế nào?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #168709   27/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9881)
    Số điểm: 67270
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3461 lần
    SMod

    @ ngothily1010 : Nếu không có người thân ở những nơi quy định thì người lao động vẫn được nghỉ phép, nhưng không được thanh toán tiền tàu xe đi lại.

    @ tamhg88 : Cả 3 trường hợp bạn nêu ra đều được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm.
     
    Báo quản trị |  
  • #169358   01/03/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Nếu như nói là được tính thì cách tính như thế nào?
        Theo như cách tính của đơn vị em thì những NLĐ chưa nghỉ ngày nào trong năm thì sẽ được nhân đôi số ngày chưa nghỉ. Và nếu như đã nghỉ nhưng Cty chưa trả phép thì không được nhân đôi. Như vậy có đúng với quy định không?
     
    Báo quản trị |  
  • #169519   01/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9881)
    Số điểm: 67270
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3461 lần
    SMod

    Chào tamhg88, tại sao chưa nghỉ ngày nào trong năm lại được nhân đôi số ngày chưa nghỉ ?

    "Trả phép" theo như bạn nói nghĩa là gì ?
     
    Báo quản trị |  
  • #204803   01/08/2012

    angel19902011
    angel19902011

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi ct em làm hàng may mặc,bình thường phép năm 1 tháng có 1 ngày nhưng sao công ty em bắt buộc là làm 1 năm mới có đượcphép năm,dzậy cho em hỏi đó là luật ct hay luật công đoàn dzậy ak,ct làm sai hay quy định là thế.

     
    Báo quản trị |  
  • #205153   03/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9881)
    Số điểm: 67270
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3461 lần
    SMod

    Chào , vấn đề bạn hỏi không phải luật ct (không rõ là viết tắt của chữ gì nữa) cũng không phải luật công đoàn.

    Về nguyên tắc thì công ty bạn có quyền quy định ngày nghỉ hàng năm sau khi đã thống nhất với công đoàn và thông báo cho toàn thể người lao động được biết

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    angel19902011 (10/08/2012)
  • #206565   10/08/2012

    angel19902011
    angel19902011

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    lúc trước công ty vẫn cho công nhân được hưởng phép năm,nhưng năm nay công ty bắt buộc công nhân mới không được hưởng phép năm,còn những công nhân cũ thì họ cho phép năm bình thường,nhiều người bức xúc họ bảo phép năm làm theo các công ty khác.nếu hiện giờ nghĩ phép năm họ chỉ cho ứng năm 2013,chứ không làm theo nhưng năm khác

    Cập nhật bởi angel19902011 ngày 10/08/2012 07:34:35 CH
     
    Báo quản trị |