Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

ngành nghề nặng nhọc độc hại

Chủ đề   RSS   
  • #33288 05/08/2009

    nguyencongat

    Mầm

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ngành nghề nặng nhọc độc hại

    - xin luật sư cho biết những ngàng, công việc cụ thể được quy định là ngành, nghề nặng nhọc độc hại. hoặc những văn bản có thể tra cứu được thông tin này
    - xin luật sư cho biết văn bản quy định để thành lập một cơ sở khám chữa bệnh ban đầu theo quy định cấp xã, phường thì cần những điều kiện gì; văn bản cần tra cứu.
    Những văn bản tra cứu trên mạng được là tốt nhất
    Trân trọng cảm ơn!
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #33289   02/06/2009

    nghiasoros
    nghiasoros
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (trong LAO ĐỘNG) được quy định trong 8 văn bản pháp luật dưới đây:

    - Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    - Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    - Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    - Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH-QĐ ngày 03/3/1999 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    Quyết định số 44/1997/QĐ-BLĐTBXH-QĐ ngày 29/01/1997 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    - Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH-QĐ ngày 26/12/2000 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    - Quyết định số 1152/2003/QĐ- BLĐTBXH-QĐ ngày 18/9/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
    .- Quyết định số 68/2008/QĐ- BLĐTBXH-QĐ ngày 29/12/2008 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 02/06/2009 11:36:31
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nghiasoros vì bài viết hữu ích
    lookingup (15/07/2012)
  • #33290   12/12/2008

    thanhhai110
    thanhhai110

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi muốn tìm hiểu thông tin về ngành nghề độc hại và phụ cấp độc hại. Ai có thông tin j cho tôi xin với nhé.

    Tôi muốn tìm hiểu thông tin về ngành nghề độc hại và phụ cấp độc hại. ai có thông tin gì cho tôi với nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #33291   25/12/2008

    thuyhcns
    thuyhcns

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghành nghề nặng nhọc độc hại

    tôi làm việc tại công ty tnhh chuyên sản xuất về cơ khí. công việc thường ngày của công nhân công ty tôi là hàn, tiện phay, bào, khoan.
    tôi muốn hỏi những công việc này có phải là công việc nằm trong nghành nghề nặng nhọc độc hại không và được quy định tại điều nào, văn bản luật nào.
     
    Báo quản trị |  
  • #33292   02/06/2009

    bayveoveo
    bayveoveo

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    - xin luật sư cho biết những ngành, công việc cụ thể được quy định là ngành, nghề nặng nhọc độc hại. hoặc những văn bản có thể tra cứu được thông tin này.
    Nghề cưa xẻ đá ốp lát có được xếp vào ngành nghề nặng nhọc độc hại hay không ?

    Cập nhật bởi bayveoveo vào lúc 02/06/2009 10:09:16
    Cập nhật bởi bayveoveo vào lúc 02/06/2009 10:49:20
     
    Báo quản trị |  
  • #33293   02/06/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    bayveoveo xem các VB mà nghiasoros đã nêu và mình có bổ sung phía trên
     
    Báo quản trị |  
  • #33294   03/08/2009

    hahothu
    hahothu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cong viec va nganh nghe doc hai

    Xin luat su cho biet quy dinh moi nhat ve nghe va cong viec nang nhoc doc hai

     
    Báo quản trị |  
  • #33295   05/08/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Các anh chị nên xem kỹ 8 QĐ trên rồi đặt câu hỏi mới liên quan, chào thân
     
    Báo quản trị |  
  • #33852   11/11/2008

    vananh194
    vananh194

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phụ cấp độc hại cho nhân viên phòng thông tin

    chào các anh chị.Em làm ở phòng thông tin trong một công ty của nhật,làm việc trong môi trường máy tính và các server.Vì vậy đôi lúc thấy rất mệt mỏi.Vậy em muốn hỏi trường hợp của em theo luật lao động có được hưởng phụ cấp độc hại không? và có thì đó là chế độ gì???Nếu có thể anh chị mail riêng cho em được không? em xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33853   30/10/2008

    ptc_2008
    ptc_2008
    Top 500
    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 646
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Phụ cấp độc hại.

    Chào bạn!
    Phụ cấp độc hại được quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức. Bạn có thể dowload văn bản này về và nghiên cứu.
    Chúc bạn vui!
    ptc_2008
     
    Báo quản trị |  
  • #33854   10/11/2008

    dothienchinh
    dothienchinh

    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ phụ cấp độc hại

    Tôi muốn hỏi Văn bản nào của nhà nước (mới nhất) quy đinh về chế độ phụ cấp độc hại cho thủ thư (cán bộ thư viện của trường học)? Xin trân trọng cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33855   10/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Phụ cáp độc hại

    Chào bạn,
    Bạn có thể tham khao chi tiết về Phụ cấp độc hại tại các văn bản sau:
    1. tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức
    2. CV 2939/BNV-TL của Bộ Nội Vụ về việc chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ công chức ngành lưu trữ
     
    Báo quản trị |  
  • #34664   17/01/2009

    kduyentk
    kduyentk

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    PHỤ CẤP DỘC HẠI, NGUY HIỂM VÀ HIỆN VẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ THƯ VIỆN

    Xin chào Lawsoft.thuvienphapluat.com,
    Xin giải đáp thắc mắc giúp tôi về vấn đề phụ cấp nguy hiểm, độc hại và hiện vật đối với cán bộ Thư viện. Tôi đang làm việc tại Thư viện của Trường Chính trị tỉnh, vậy tôi có được hưởng chế độ phụ cấp nào không, nếu có thì được hưởng theo chế độ nào.
    Cám ơn Lawsoft.thuvienphapluat.com.
     
    Báo quản trị |  
  • #34665   17/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn, 
     Bạn có thể Tham khảo chi tiết tại TT số 26/2006/TT-BVHTT ngày 21/2/2006 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm và bồi thường bằng hiện vật đối với cán bộ công chức viên chức ngành văn hoá – Thông tin.

     
    Báo quản trị |  
  • #35120   07/03/2009

    tranthanhquy
    tranthanhquy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NLĐ làm việc trong ngành giày da được tính phép năm 12 hay 14 ngày ?

     vui lòng cho biết :
    1. NLĐ làm việc trong ngành giày da có được tính là làm công việc nặng nhọc, độc hại hay không?
    2. Có văn bản hướng dẫn cụ thể quy định NLĐ làm công đoạn nào trong ngành giày da được tính phép năm 14 ngày ?
    Xin cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #35121   07/03/2009

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 11

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2445)
    Số điểm: 16318
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 868 lần
    SMod

    Ngành nghề độc hại

    Bạn thử tìm những văn bản trong nội dung bài này xem danh mục những ngành nghề nặng nhọc, độc hại:ở đây
    Tuỳ theo người lao động làm việc trong môi trường nào thì được nghỉ phép tương ứng theo quy định của Bộ Luật lao động:

    Theo quy định tại Khoản 1, Điều 74 Bộ luật lao động thì: " Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
    - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
    - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc  ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dười 18 tuổi; 
    - 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt"

    Yahoo! Messenger: xmen_8711

     
    Báo quản trị |  
  • #37402   14/09/2009

    Hanbangngoc
    Hanbangngoc

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cấp sổ lao động????

    Chào luật sư và mọi người, mình có hai vấn đề mong được mọi người tư vấn giúp mình. 1_Cho mình hỏi việc cấp sổ lao động cho người lao động có bắt buộc doanh nghiệp phải làm không?vì mình thấy công ty mình thành lập từ năm 1994 đến giờ mình chưa thấy ai được cấp sổ lao động.2_Vấn đề nữa là bồi dưỡng cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại bằng tiền có vi phạm pháp luật không? Mình cảm ơn mọi người !!
     
    Báo quản trị |  
  • #37403   11/09/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Bộ luật lao động chỉ quy định chung là người lao động được cấp sổ lao động nhưng không quy định bắt buộc phải cấp sổ lao động hoặc chế tài đối với việc không cấp sổ lao động. Do đó không có nhiều doanh nghiệp hiện nay làm thủ tục cấp sổ lao động cho người lao động.
    Đối với bồi dưỡng cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì bạn có thể tham khảo thêm trong các văn bản hướng dẫn bộ luật lao động về vấn đề này.
     
    Báo quản trị |  
  • #37404   11/09/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc cấp sổ cho người lao động DN phải thực hiện và đăng ký tại cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc BQL khu CN khu Chế xuất.
    VB hướng dẫn: Thông tư số 18/LĐTBXH-TT ngày 31/5/1994 của bộ LĐ; thông tư số 10/LĐTBXH-TT ngày 22/5/1996 của bộ LĐ.
    Tuy nhiên có 1 thực tế là các doanh nghiệp ít thực hiện nhiệm vụ này, mà chủ yếu quan tầm thực hiện sổ Bảo hiểm, việc thực hiện cấp sổ LĐ nhiều hay ít phụ thuộc vào từng địa phương (các cơ quan quản lý lao động hưỡng dẫn và thanh kiểm tra thế nào?)
    Thiện chế độ cho lao động làm việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm: Ngoài việc chi trả lương thêm 5% so với LĐ bình thường theo đúng quy định thì các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác có lợi cho người lao động thì càng tốt.
     
    Báo quản trị |  
  • #37405   11/09/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc cấp sổ cho người lao động DN phải thực hiện và đăng ký tại cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc BQL khu CN khu Chế xuất.
    VB hướng dẫn: Thông tư số 18/LĐTBXH-TT ngày 31/5/1994 của bộ LĐ; thông tư số 10/LĐTBXH-TT ngày 22/5/1996 của bộ LĐ.
    Tuy nhiên có 1 thực tế là các doanh nghiệp ít thực hiện nhiệm vụ này, mà chủ yếu quan tầm thực hiện sổ Bảo hiểm, việc thực hiện cấp sổ LĐ nhiều hay ít phụ thuộc vào từng địa phương (các cơ quan quản lý lao động hưỡng dẫn và thanh kiểm tra thế nào?)
    Thiện chế độ cho lao động làm việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm: Ngoài việc chi trả lương thêm 5% so với LĐ bình thường theo đúng quy định thì các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác có lợi cho người lao động thì càng tốt.
     
    Báo quản trị |  
  • #37406   11/09/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc cấp sổ cho người lao động DN phải thực hiện và đăng ký tại cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc BQL khu CN khu Chế xuất.
    VB hướng dẫn: Thông tư số 18/LĐTBXH-TT ngày 31/5/1994 của bộ LĐ; thông tư số 10/LĐTBXH-TT ngày 22/5/1996 của bộ LĐ.
    Tuy nhiên có 1 thực tế là các doanh nghiệp ít thực hiện nhiệm vụ này, mà chủ yếu quan tầm thực hiện sổ Bảo hiểm, việc thực hiện cấp sổ LĐ nhiều hay ít phụ thuộc vào từng địa phương (các cơ quan quản lý lao động hưỡng dẫn và thanh kiểm tra thế nào?)
    Thiện chế độ cho lao động làm việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm: Ngoài việc chi trả lương thêm 5% so với LĐ bình thường theo đúng quy định thì các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác có lợi cho người lao động thì càng tốt.
     
    Báo quản trị |