Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #233976 18/12/2012

    hongphong0307

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản

    chào luật sư . tôi là giáo viên thpt . ngày 1/10/2010 tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 2( hệ số 2.67). do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm hoc 2010-2011 va 2011-2012 nên tôi đủ tiêu chí về thành tích xét nâng lương trước thời hạn là 12 tháng.tuy nhiên tôi đã nghỉ sinh theo chếđộ bhxh từ 20/8/2012 nên không biết tôi có đủ điêù kiện về thời gian để được nâng lương trước thời hạn  hay khong. nêú được thìthờigian xét nâng lương đã hết  ( vì  11/2012 tôi đã làm đơn đề nghị nhưng không được chấp thuận vìlí do trên ). Vậy tôi có thể làm đơn đề nghị lại và bổ sung danh sách lên sởnội vụ được hay không. mong luật sư giai đáp cho tôi. xin cảm ơn rất nhiều

     

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #233996   18/12/2012

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 3

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (696)
    Số điểm: 4993
    Cảm ơn: 76
    Được cảm ơn 372 lần


    Chào bạn.

    Để xác định bạn có được nâng lương trước thời hạn hay không, trước hết bạn phải nghiên cứu kỹ Quy chế nâng lương trước thời hạn của cơ quan bạn. Từ đó bạn mới biết rõ những quy định cụ thể trong cơ quan bạn.

    Như bạn trình bày, có phải cơ quan bạn quy định có 2 năm liên tục đạt thành tích xuất sắc là được nâng lương trước thời hạn 12 tháng?

    Theo tôi biết về thông lệ (vì tôi phụ trách việc này ở cơ quan tôi mà), những thông tin bạn đưa ra cho thấy bạn đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn, mặc dù bạn đang nghỉ thai sản. Vì thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian xét nâng bậc lương (Bạn tham khảo Thông tư số03/2005/TT-BNV ngày 05/ 01/ 2005).

    Giá như cơ quan bạn xét cho bạn vào đợt 2/ 2012 này thì là hợp tình hợp lý nhất (vì 1/10/2012 là bạn đủ 2 năm giữ bậc cũ). Không hiểu vì sao cơ quan bạn lại không xét. (có thể cơ quan bạn có quy định gì đó mà tôi không biết).

    Nếu đợt này chưa được xét thì đợt xét nâng lương đợt 1/2013 bạn sẽ được xét. Lúc đó bạn sẽ được truy lĩnh mức lương mới (3,00) từ tháng 10/2012 (nếu chiếu theo quy chế bạn được xét nâng lương sớm 12 tháng).

    Chúc bạn may mắn.

    Cập nhật bởi quyen1960 ngày 18/12/2012 04:19:06 CH
     
    Báo quản trị |