Xin cho tôi hỏi, người lao động A ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, ngày 01/6/2013 viết đơn xin nghĩ việc từ ngày 01/7/2013. Công ty đồng ý và ra quyết định nghĩ việc từ ngày 20/6/2013, nhưng theo bảng chấm công thì người lao động chỉ đi làm đến ngày 15/6/2013 (tiền lương HĐLĐ là 5 triệu, còn theo quyết định lương là 10 triệu).

Thắc mắc :

1/- Tiền lương để tính trong khoản thời gian báo trước 30 ngày là dựa trên HĐLĐ hay quyết định lương?

2/- Trong thời gian 30 ngày theo thời gian báo trước của người lao động là ngày 01/6/2013 thì người lao động có cần đi làm đủ 30 ngày mới được hưởng lương hy đi làm ngày nào hưởng lương ngày đó.

3/- Công ty ra quyết định nghỉ việc ngày 20/6/2013 là đúng hay sai?

Nhờ luật sư tư vấn giúp.