DanLuat 2015

Mức lương đóng bhxh

Chủ đề   RSS   
  • #135774 30/09/2011

    duyanh.le

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức lương đóng bhxh

    Cho tôi hỏi: mức lương đóng bhxh đối với những công ty không dựa theo thang bảng lương đã đăng ký. ví dụ đóng theo mức lương thực lãnh như 5tr, 10tr,..(vẫn cao hơn mức lương tối thiểu quy định hiện tại) khi mức lương tối thiểu thay đổi thì có phải làm thủ tục điều chỉnh mức lương đóng bhxh không?thủ tục như thế nào?
     
    17157 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #135788   30/09/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3215
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Chào bạn,

    Mức lương mà NLĐ đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ mà không phải số tiền lương NLĐ thực lãnh. Mức lương tối thiểu không áp dụng trong trường hợp này.

    Trân trọng.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn quoctranllc vì bài viết hữu ích
    congtylamnghiepbato (20/11/2012) duyanh.le (28/06/2013)
  • #139353   13/10/2011

    nguyenhanhloan
    nguyenhanhloan

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    quoctranllc viết:
    Chào bạn,



    Mức lương mà NLĐ đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ mà không phải số tiền lương NLĐ thực lãnh. Mức lương tối thiểu không áp dụng trong trường hợp này.



    Trân trọng.

    Xin được hỏi thêm Luật sư.
    Nếu trong HĐLĐ mức lương là 2.500.000đ thì đóng BHXH là 2.500.000đ nhưng NLĐ thực lãnh là 4.000.000đ vậy 1.500.000đ đó em phải làm như thế nào để bên thuế chấp nhận đó là chi phí hợp lý vì nếu đưa vào làm phụ cấp thì phải thể hiện trong HĐLĐ cũng phải đóng BHXH ( nhưng 1.500.000đ đó là tiền ăn, tiền xăng, nhà trọ cho NV) giờ em không biết phải làm thế nào nên nhờ Luật sư giúp đỡ. em thật cảm ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #139421   13/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6833)
    Số điểm: 76163
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3705 lần


    Chào nguyenhanhloan!
    Tiền ăn, tiền xăng, nhà trọ cho nhân viên đâu có cộng vào để tính bảo hiểm!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #139429   13/10/2011

    nguyenhanhloan
    nguyenhanhloan

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    [quote=nguyenkhanhchinh]Chào nguyenhanhloan!
    Tiền ăn, tiền xăng, nhà trọ cho nhân viên đâu có cộng vào để tính bảo hiểm!
    [/quote Vậy mà hôm nay mình lên BHXH Q8 họ nói vậy mới chết chứ. Họ kêu những gì thể hiện trên HĐLĐ là họ đều tính hết, nên giờ mình không biết thẩy mấy cái khoản đó vào đâu đây . ai có kinh nghiệm xin tư vấn giúp với, mình đang rất cần. cảm ơn nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #139431   13/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6833)
    Số điểm: 76163
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3705 lần


    nguyenhanhloan viết:
    [quote=nguyenkhanhchinh]Chào nguyenhanhloan!
    Tiền ăn, tiền xăng, nhà trọ cho nhân viên đâu có cộng vào để tính bảo hiểm!
    [/quote Vậy mà hôm nay mình lên BHXH Q8 họ nói vậy mới chết chứ. Họ kêu những gì thể hiện trên HĐLĐ là họ đều tính hết, nên giờ mình không biết thẩy mấy cái khoản đó vào đâu đây . ai có kinh nghiệm xin tư vấn giúp với, mình đang rất cần. cảm ơn nhiều

    Trong bảng lương nguyenhanhloan lập ra thêm mấy cột tương ứng với từng khoản, hoặc lập bảng riêng cho tiền ăn, xăng, nhà.
    Cần chú ý trong hợp đồng phải ghi rõ phụ cấp xăng, ăn, nhà là bao nhiu. Tránh trường hợp ghi một cục không ai hiểu tiền lương hay phụ cấp gì.
    Thân

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #141059   19/10/2011

    nguyenhanhloan
    nguyenhanhloan

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    nguyenkhanhchinh viết:
    nguyenhanhloan viết:
    [quote=nguyenkhanhchinh]Chào nguyenhanhloan!
    Tiền ăn, tiền xăng, nhà trọ cho nhân viên đâu có cộng vào để tính bảo hiểm!
    [/quote Vậy mà hôm nay mình lên BHXH Q8 họ nói vậy mới chết chứ. Họ kêu những gì thể hiện trên HĐLĐ là họ đều tính hết, nên giờ mình không biết thẩy mấy cái khoản đó vào đâu đây . ai có kinh nghiệm xin tư vấn giúp với, mình đang rất cần. cảm ơn nhiều

    Trong bảng lương nguyenhanhloan lập ra thêm mấy cột tương ứng với từng khoản, hoặc lập bảng riêng cho tiền ăn, xăng, nhà.
    Cần chú ý trong hợp đồng phải ghi rõ phụ cấp xăng, ăn, nhà là bao nhiu. Tránh trường hợp ghi một cục không ai hiểu tiền lương hay phụ cấp gì.
    Thân


    Cảm ơn nguyenkhanhchinh nhiều!
    trong bảng lương Loan có ghi ra từng khoản, nhưng trong hợp đồng lao động nếu ghi vào các khoản phụ cấp đó thì bên BHXH sẽ thu trên tổng của HĐLĐ vì vậy Loan không biết nên để các khoản đó ở đâu cho nó thành chi phí hợp lý khi quyết toán với bên thuế.
    Trong CV182/UBND-LĐTBXH thì có ghi các khoản chi khác nếu được ghi trong HĐLĐ nhưng DN không hạch toán vào quỹ tiền lương, tiền công, phụ cấp phải trả thì không cộng vào tiền lương làm cơ sở nộp BHXH
    Vậy cho Loan hỏi các khoản đó mình hạch toán như thế nào? không để vào TK 334 thì cho nó vào đâu? cho Loan học hỏi chút kinh nghiệm từ nguyenkhanhchinh nhé! cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenhanhloan vì bài viết hữu ích
    duyanh.le (28/06/2013)
  • #139426   13/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    xin mọi người giúp em vấn đề này công ty em kinh doanh về giáo dục đã thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký đóng bảo hiểm cho nhân viên giờ công ty muốn đăng ký đóng bảo hiểm xã hội thì cần phải làm những thủ tục như thế nào .Mong mọi người giúp em với, em mới ra trường lên chưa biết làm thế nào
    Cập nhật bởi dautayvuive89 ngày 13/10/2011 01:23:13 CH

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
  • #139433   13/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6833)
    Số điểm: 76163
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3705 lần


    dautayvuive89 viết:
    xin mọi người giúp em vấn đề này công ty em kinh doanh về giáo dục đã thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký đóng bảo hiểm cho nhân viên giờ công ty muốn đăng ký đóng bảo hiểm xã hội thì cần phải làm những thủ tục như thế nào .Mong mọi người giúp em với, em mới ra trường lên chưa biết làm thế nào

    Thân chào!

    I. Hồ sơ yêu cầu:
    - Phiếu đăng ký tham gia BHXH (theo mẫu 1 bản);
    - Giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập (1 bản);
    - Bảng đăng ký sử dụng lao động (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản);
    - Thang, bảng lương (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản);
    - Danh sách lao động đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT (3 bản theo mẫu);
    - Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH - BHYT - BHTN bắt buộc (3 bản theo mẫu);
    - HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển…(1 bản);
    * Đơn vị đăng ký trể so với giấy phép, bổ sung thêm:
    - Công văn giải trình lý do chậm đăng ký BHXH cho người lao động theo quy định (1 bản);
    - Bảng lương thực tế của đơn vị có ký nhận của NLĐ từ ngày thành lập (1 bản).
    II. Cơ quan có thẩm quyền:
    - Đối với doanh nghiệp sử dụng trên 100 lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nộp tại cơ quan Bảo Hiểm Xã Hội tỉnh, thành phố
    - Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 100 lao động nộp tại cơ quan Bảo Hiểm xã Hội quận huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

    Chúc thành công!
    Thân

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    duyanh.le (28/06/2013)
  • #139493   13/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    em cảm ơn anh nguyenkhanhchinh rất nhiều

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
  • #139500   13/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    anh có mẫu công văn giải trình lý do chậm đăng ký BHXH cho người lao động theo quy định ko gửi em tham khảo với.nếu có anh gửi vào nghiahd1989@gmail.com em cảm ơn nhiều
    Cập nhật bởi dautayvuive89 ngày 13/10/2011 03:43:11 CH

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
  • #139539   13/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6833)
    Số điểm: 76163
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3705 lần


    dautayvuive89 viết:
    anh có mẫu công văn giải trình lý do chậm đăng ký BHXH cho người lao động theo quy định ko gửi em tham khảo với.nếu có anh gửi vào nghiahd1989@gmail.com em cảm ơn nhiều

    Công văn ấy đơn giản thôi dautayvuive89, không phức tạp lắm đâu.
    Gửi file kèm theo.
    Chúc thành công nhé.
    Thân.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #139713   14/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    em cảm ơn anh nguyenkhanhchinh nhiều nhiều nha mới làm lần đầu lên khó wa ah gmail của anh là gì vậy gửi cho em đc ko có gì ko hiểu mong anh giải đáp giúp em nha vì ko phải lúc nào em cũng on

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
  • #139720   14/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6833)
    Số điểm: 76163
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3705 lần


    dautayvuive89 viết:
    em cảm ơn anh nguyenkhanhchinh nhiều nhiều nha mới làm lần đầu lên khó wa ah gmail của anh là gì vậy gửi cho em đc ko có gì ko hiểu mong anh giải đáp giúp em nha vì ko phải lúc nào em cũng on

    Chào dautayvuive!
    Gmail của nguyenkhanhchinh là nguyenkhanhchinh luôn đấy, cũng là tên truy cập diễn đàn này!
    nguyenkhanhchinh@gmail.com
    Thân!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Choto (26/04/2013)
  • #141245   20/10/2011

    tuvanhale
    tuvanhale
    Top 500
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2011
    Tổng số bài viết (232)
    Số điểm: 2036
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 133 lần


    nguyenhanhloan viết:
    Trong CV182/UBND-LĐTBXH thì có ghi các khoản chi khác nếu được ghi trong HĐLĐ nhưng DN không hạch toán vào quỹ tiền lương, tiền công, phụ cấp phải trả thì không cộng vào tiền lương làm cơ sở nộp BHXH
    Vậy cho Loan hỏi các khoản đó mình hạch toán như thế nào? không để vào TK 334 thì cho nó vào đâu? cho Loan học hỏi chút kinh nghiệm từ nguyenkhanhchinh nhé! cảm ơn.

    Bạn để các khoản phụ cấp xăng xe, trang phục vào 64228 hoặc 6428 - chi phí khác bằng tiền là ổn. Tuy nhiên, cần lưu ý là tổng số của 64228 không được phép vượt quá 10% của toàn bộ chi phí hợp lý  hợp lệ của doanh nghiệp

    Công ty TNHH Tư vấn Hà Lê - Dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp NHANH-GỌN-HIỆU QUẢ

    P.2104, Khu A, Cao ốc M3-M4, 91A Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội

    ĐT: 04.6273.8033 - Hotline: 091 206 3384 www.hale.com.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuvanhale vì bài viết hữu ích
    duyanh.le (28/06/2013)
  • #141049   19/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    mọi người cho em hỏi công ty em có 3 người là giám đốc, kế toán và cán bộ tuyển sinh thì giờ phải lập thang lương, bảng lương thế nào em xem nhiều thang bảng lương ở các Doanh nghiệp thấy khó hiểu quá.mong mọi người giải đáp giúp em

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dautayvuive89 vì bài viết hữu ích
    hongtham005 (19/10/2011)
  • #141108   19/10/2011

    hongtham005
    hongtham005

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty mình cũng thế, có 3 ng thui, thành lập từ tháng 7 nhưng giờ mình mới đi làm BHXH, họ nói cần thang bảng lương. Công ty mình là công ty cổ phần, mình chưa bít làm thế nào nữa, huhuhu..........
    Ai có thể giúp mình đc ko?
    mình xin cảm ơn nhìu nhìu!!
     
    Báo quản trị |  
  • #141239   20/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    hongtham005 viết:
    Cty mình cũng thế, có 3 ng thui, thành lập từ tháng 7 nhưng giờ mình mới đi làm BHXH, họ nói cần thang bảng lương. Công ty mình là công ty cổ phần, mình chưa bít làm thế nào nữa, huhuhu..........
    Ai có thể giúp mình đc ko?
    mình xin cảm ơn nhìu nhìu!!

    mình vừa đến cơ quan bảo hiểm huyện Từ Liêm họ cho cóp một loạt tài liệu bạn có tham khảo mình gửi cho

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dautayvuive89 vì bài viết hữu ích
    hongtham005 (24/10/2011)
  • #141822   22/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    chào cả nhà, mọi người ai có bản quy chế ngâng lương đối với Công ty cổ phần ko gửi cho mình tham khảo với, thank mọi người nhiều

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
  • #142154   24/10/2011

    dautayvuive89
    dautayvuive89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    mọi người cho em hỏi tỷ lệ trích nộp trong tổng quỹ lương của Công ty cổ phần là bao nhiêu % , tỷ lệ này có quy định bắt buộc theo quy định ko ạh hay do công ty tự xác định vậy

    Bạn hãy yêu tự do hơn tất cả và hãy làm điều thiện ở bất cứ nơi nào có thể

     
    Báo quản trị |  
  • #142203   24/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12791)
    Số điểm: 88455
    Cảm ơn: 2883
    Được cảm ơn 4480 lần
    SMod

    @  dautayvuive89 : Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm như sau, tính cho thời điểm hiện nay

    BHXH : 16% (từ 01/01/2012 tăng lên 17%)
    BHYT : 3%
    BHTN : 1%
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 24/10/2011 06:44:47 CH sửa lại % đóng BHXH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (24/10/2011)

0 Thành viên đang online
-