Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Mức hưởng chế độ độc hại tương ứng với mức phân loại điều kiện lao động như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #240671 21/01/2013

    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (814)
    Số điểm: 5842
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Mức hưởng chế độ độc hại tương ứng với mức phân loại điều kiện lao động như thế nào?

    Xin chào Luật sư và các bạn.

    Tôi thấy có nhiều Quyết định trước đây, và cả Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH quy định danh mục nghề nặng nhọc độc hại. Song tôi chưa tìm thấy văn bản hướng dẫn cụ thể đối với những nghề có tên trong danh mục, điều kiện lao động loại mấy thì được hưởng ở mức nào theo 4 mức bồi dưỡng bằng hiện vật (Thông tư số 10/1999 cũ hay Thông tư số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT mới đây), hay áp dụng theo Thông tư số 07/2005/TT-BNV như thế nào (điều kiện lao động loại mấy thì hưởng hệ số bao nhiêu trong 4 mức hệ số:0,1; 0,2; 0,3; 0,4)?

    Duy nhất tôi chỉ thấy Quyết định số 558/2002/QĐ-BLĐTBXH có quy định rõ những nghề được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật mức IV, mức III, mức II, mức I. Nhưng trong mức bồi dưỡng bằng hiện vật mức IV hay mức I cũng đều có mức phân loại điều kiện lao động loại IV ???

    Rất mong các Luật sư hoặc bạn nào nắm tường tận vấn đề này giải đáp giúp.

    Xin trân trọng cảm ơn.

     

     

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 21/01/2013 01:48:39 CH Cập nhật bởi RIA1 ngày 21/01/2013 11:37:01 SA Cập nhật bởi RIA1 ngày 21/01/2013 11:36:10 SA Cập nhật bởi RIA1 ngày 21/01/2013 10:13:22 SA Cập nhật bởi RIA1 ngày 21/01/2013 10:12:39 SA
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #240714   21/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6350)
    Số điểm: 63823
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3338 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Mình sẽ nghiên cứu cụ thể hơn trường hợp này và hy vọng sẽ trao đổi với bạn được. Thông tin bạn nêu hơi khó hiểu vì thông tư 32/2012 kia không phải quy định danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại, đó là 01 quy chuẩn.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    RIA1 (21/01/2013)
  • #240728   21/01/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (814)
    Số điểm: 5842
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn nguyenkhanhchinh

    Xin lỗi, tôi viết nhầm, không phải Thông tư 32 mà là Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH (sẽ có hiệu lực từ 01/5/2013)

    Cảm ơn bạn đã quan tâm.

    Chờ ý kiến tư vấn của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #240859   21/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9547)
    Số điểm: 65178
    Cảm ơn: 1922
    Được cảm ơn 3336 lần
    SMod

    Chào , hình như tôi vẫn chưa hiểu rõ ý bạn muốn hỏi gì ?

    Ở phụ lục của TT 13/2012 đã có bảng này rồi, do vậy tôi mới không hiểu câu hỏi

    TT

    Điều kiện lao động

    Chỉ tiêu về môi trường lao động

    Mức bồi dưỡng

    1

    Loại IV

    (Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

    Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép.

    Mức 1

    Trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.

    Mức 1

    Có ít nhất 02 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép.

    Mức 2

    Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.

    Mức 2

    2

    Loại V

    (Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

    Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép

    Mức 2

    Trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.

    Mức 2

    Có ít nhất 02 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép;

    Mức 3

    Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.

    Mức 3

    3

    Loại VI

    (Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

    Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép

    Mức 3

    Trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.

    Mức 3

    Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đồng thời có yếu tố đặc biệt độc hại, nguy hiểm.

    Mức 4

    Có yếu tố đặc biệt độc hại, nguy hiểm đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh.

    Mức 4

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    RIA1 (22/01/2013)
  • #240940   22/01/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (814)
    Số điểm: 5842
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn ntdieu

    Cảm ơn bạn đã có ý kiến. Có 2 ý tôi đang thấy vướng ở đây là:

    1.Điều kiện lao động loại mấy thì được hưởng ở mức nào theo 4 mức của TT 13/2012 ?

    Ví dụ: trong QĐ số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003, trong khai thác mỏ > Điều kiện lao động loại V:

    -Tên nghề: Chỉ đạo sản xuất trực tiếp trong hầm lò (quản đốc,...)

    -Đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc: Giải quyết nhiều công việc phức tạp; nơi làm việc chật hẹp, thiếu dưỡng khí, chịu tác động của bụi, ồn, khí co2.

    => Trường hợp này được xác định có mấy yếu tố độc hại?

    2. Giả sử với nghề nêu trên, được xác định là 2 yếu tố độc hại, vậy sẽ được hưởng mức 2 (15.000 đồng) theo Thông tư 13/2012 hay hưởng mức 2 (hệ số 0,2) theo Thông tư số 07/2005/TT-BNV ?

    Rồi cả việc nếu tính theo TT 07/2005 thì cách tính trả phụ cấp thế nào khi lại tính theo giờ thực tế làm việc mà không tính hệ số cố định hàng tháng? (thực tế mức 1 hưởng theo TT 07/2005 này chỉ bằng nửa mức 1 hưởng theo TT 13/2012)

    Tôi chưa hiểu ở câu hỏi 1 trên có lẽ là do từ trước đến nay cơ quan tôi chưa triển khai việc đo môi trường LĐ nên tôi không hiểu cách xác định như thế nào. Cũng may cơ quan tôi có một số công việc nằm cả trong danh mục tại Quyết định số 558/2002 (đã quy định rõ mức) nên cũng dễ áp dụng. Nay gập Thông tư số 36/2012 nên tôi lại đang mắc ở 4 nghề về thủy sản.

    Khi TTLT 13/2012 ban hành, tôi đã đề xuất xếp chỉ đạo bộ phận an toàn vệ sinh lao động tiến hành thủ tục đo môi trường đúng theo quy định của Thông tư để áp dụng từ năm 2013, nhưng đến nay vẫn chưa thực hiện được.

    Chờ ý kiến thêm của bạn (nếu có)

    Một lần nữa cảm ơn bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #242102   27/01/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (814)
    Số điểm: 5842
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào các bạn.

    Có bạn nào giải quyết 2 thắc mắc nêu trên giúp tôi được không ?

    Mong sự tư vấn của các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #242106   27/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6350)
    Số điểm: 63823
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3338 lần
    Moderator

    Sorry, tuần này đến hết tuần sau mình bận quá, chắc không có nhiều thời gian; có gì Ria1 nhắc mình (qua email) để mình xem lại coi có giúp gì được không. Qua tuần là mình có nhiều thời gian hơn rồi. 

    Mong các thành viên khác góp ý giúp vấn đề này, sang tuần mình cũng sẽ cố gắng để trao đổi tại đây; trong khả năng hạn chế của mình.

    Trân trọng!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |