Những tưởng là vấn đề đơn giản, nhưng đi sâu vào vấn đề thì có quá nhiều thứ cần phải làm rõ, cần phải trao đổi với mọi người.

Do vậy, hôm nay, mình muốn lập topic này để chia sẻ với các bạn tất thảy những vấn đề liên quan đến HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG thông qua những câu hỏi thường gặp.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật lao động 2012.

- Toàn bộ văn bản pháp luật lao động

- Luật bảo hiểm xã hội 2014

1. Những loại hợp đồng lao động nào thường được dùng để ký kết?

Có 3 loại hợp đồng:

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Tùy theo tính chất công việc mà người sử dụng lao động và người lao động lựa chọn loại hợp đồng lao động ký kết.

Tương ứng với mỗi loại hợp đồng được ký kết, sẽ có các quy định về thời hạn thông báo của người lao động đối với người sử dụng lao động khi nghỉ việc, có thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH không?..

2. Khi ký kết hợp đồng lao động, cần thực hiện bao nhiêu bản?

Thực hiện 02 bản, 01 bản do người sử dụng lao động giữ, 01 bản do người lao động giữ.

Lưu ý: Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng có thể giao kết bằng lời nói.

3. Có thể tham khảo các mẫu hợp đồng lao động tại đâu?

- Hợp đồng lao động dành cho cộng tác viên

- Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài

- Hợp đồng lao động bán thời gian

- Hợp đồng lao động thời vụ

- Hợp đồng lao động

- Hợp đồng khóan việc

- Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn dành cho viên chức

- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho đối tượng 18 tuổi

- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn dành cho viên chức

P/S: Bạn có thể nhấp vào loại hợp đồng bạn muốn tham khảo, và chỉnh sửa bằng cách nhập thêm thông tin cá nhân của mình, sau đó, bấm nút tải về và in ra (nếu muốn).

4. Đối với người lao động là người nước ngoài hoặc ngược lại người sử dụng lao động là người nước ngoài thì  ngôn ngữ trong hợp đồng lao động là gì?

Pháp luật lao động không quy định cụ thể về vấn đề này. Tuy nhiên, mục đích hướng đến của các bên khi giao kết hợp đồng là để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ thực hiện của đôi bên, nên trong trường hợp này, hợp đồng lao động được soạn thảo dạng song ngữ Việt – Anh.

5. Bị giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp khi giao kết hợp đồng lao động có đúng pháp luật không?

Không, bởi Bộ luật lao động 2012 nghiêm cấm các hành vi sau đây khi giao kết hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động nộp tiền hay tài sản khác mới đựơc ký hợp đồng lao động.

Trong trường hợp này, người lao động cần tỉnh táo khi được người sử dụng yêu cầu thực hiện các việc nêu trên, nếu đã lỡ để người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ, bằng cấp, chứng chỉ hay yêu cầu nộp tài sản bảo đảm để được ký hợp đồng…thì cách tốt nhất là bạn nên báo với Chủ tịch UBND cấp huyện, hoặc Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội – nơi doanh nghiệp bạn làm – để họ xử phạt người sử dụng lao động.

Mức xử phạt cho hành vi vi phạm này là 20 – 25 triệu đồng.

6. Do tính chất công việc, nên tôi từng ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với công ty X, cụ thể:

Ngày 01/02/2010 – 30/08/2011: tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 18 tháng với công ty X.

Ngày 01/6/2012 – 31/5/2013: tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với công ty X

Ngày 01/01/2014 – 31/12/2015: tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty X

Vậy trong trường hợp này, có vi phạm pháp luật lao động không?

Trường hợp này không vi phạm luật lao động. Chỉ khi các khoảng thời gian ký kết hợp đồng lao động tiếp nối nhau, liên tục thì mới bị hạn chế loại hợp đồng lao động được ký kết.

Cụ thể, đó là: Lần đầu ký kết hợp đồng xác định thời hạn, lần thứ hai ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, nhưng lần thứ ba thì không.

(Còn nữa…)