Mốc để tính thời gian báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Chủ đề   RSS   
  • #556659 31/08/2020

    Mốc để tính thời gian báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng?

    Chào luật sư, tôi là người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, tôi đã làm việc được 6 năm, nay tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan, và đã nộp đơn xin nghỉ việc được 45 ngày, vậy cho hỏi nếu cơ quan tôi xé hoặc giấu đơn nghỉ việc của tôi thì làm sao để đối chất chứng minh tôi nộp đơn được 45 ngày hay không? và mốc 45 ngày được tính từ ngày nào, có bao gồm cả thứ 7, chủ nhật không? 

    xin cám ơn

     
    629 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #556866   31/08/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (388)
    Số điểm: 2231
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 20 lần


    Về trường hợp của bạn, mình có ý kiến trao đổi như sau:

    Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, trừ trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định thì các trường hợp khác làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có thời hạn báo trước là 45 ngày. Thời gian 45 ngày sẽ tính luôn tất cả các ngày trong tuần bao gồm thứ bảy, chủ nhật.

    Nếu bạn thay đổi ý và không muốn chấm dứt hợp đồng lao động nữa thì bạn có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải doanh nghiệp bên bạn đồng ý. Do đó, bạn chỉ cần thỏa thuận với doanh nghiệp nếu muốn hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Mong rằng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho bạn.

    Cập nhật bởi nghuynhminhkhoi ngày 31/08/2020 08:16:07 CH lặp chữ
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nghuynhminhkhoi vì bài viết hữu ích
    mcuocdoi (01/09/2020)
  • #556877   31/08/2020

    mcuocdoi viết:

    Chào luật sư, tôi là người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, tôi đã làm việc được 6 năm, nay tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan, và đã nộp đơn xin nghỉ việc được 45 ngày, vậy cho hỏi nếu cơ quan tôi xé hoặc giấu đơn nghỉ việc của tôi thì làm sao để đối chất chứng minh tôi nộp đơn được 45 ngày hay không? và mốc 45 ngày được tính từ ngày nào, có bao gồm cả thứ 7, chủ nhật không? 

    xin cám ơn

    Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì nếu là hợp đồng không xác định thì bạn cần đảm bảo thông báo trước 45 ngày thôi, không cần phải có lý do nghỉ. Hiện không có quy định về hình thức thực hiện thông báo, đây là do tùy từng công thôi. Trường hợp bạn muốn chắc chắn thì có thể gửi thông báo bằng đường bưu điện hoặc gửi qua mail cho người sử dụng lao động nhé.

    Ngoài ra quy định yêu cầu thông báo trước 45 ngày chứ không phải ngày làm việc, tức là bao gồm cả các ngày nghỉ.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Camgiangsn vì bài viết hữu ích
    mcuocdoi (01/09/2020)