DanLuat 2015

Mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và quy định của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #170088 05/03/2012

    CtyMSIG

    Sơ sinh


    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và quy định của công ty

    Thưa Luật sư,

    Hiện nay tôi có vấn đề sau muốn nhờ sự tư vấn của Luật sư:

    Khi Hợp đồng lao động giữa nhân viên và công ty có điều khoản mâu thuẫn với quy định của công ty, mà xảy ra tranh chấp thì sẽ ưu tiên giải quyết theo Hợp đồng lao động hay theo quy định công ty ah?

    Luật sư xin vui lòng cho tư vấn cho tôi văn bản pháp luật nào điều chỉnh vấn đề này.

    Rất mong sớm nhận được phúc đáp của Luật sư.

    Xin cảm ơn
     
    4038 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #185541   14/05/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1479 lần


    Chào bạn,

    HĐLĐ là sự thỏa thuận tự nguyện giữa NLĐ và NSDLĐ.

    Quy định công ty phải dựa trên các nguyên tắc cơ bản và phù hợp với các quy định pháp luật. Thật sự, cũng không biết quy định công ty bạn đề cập ở đây là cái gì, có phải nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể hay cái gì khác.

    Giả sử, Quy định công ty bạn phù hợp với quy định của Bộ luật lao động thì:

    Về nguyên tắc, trường hợp HĐLĐ mâu thuẫn với Quy định công ty, thì:

        - nếu điều khoản của HĐLĐ có lợi hơn cho NLĐ thì áp dụng theo HĐLĐ;

        - nếu điều khoản của HĐLĐ bất lợi hơn cho NLĐ thì áp dụng theo Quy định công ty.

    Vài dòng trao đổi.


    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-