• Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Mẫu Quyết định chi trả trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #14658 06/01/2009

    vinh0186

    Công dân
    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mẫu Quyết định chi trả trợ cấp thôi việc

    Xin mẫu Quyết định chi trả trợ cấp thôi việc cho cán bộ từ năm 2007.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #14659   11/12/2008

    Lucy_3112
    Lucy_3112
    Top 150
    Công dân tiến bộ
    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (253)
    Số điểm: 756
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Re:Mẫu Quyết định chi trả trợ cấp thôi việc

    Tiêu đề của đơn vị<o:p></o:p>

    #ece9d8; WIDTH: 276.2pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; HEIGHT: 56.25pt; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" valign="top" width="368">

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT <st1:place w:st="on"><st1:country-region w:st="on">NAM</st1:country-region></st1:place><o:p></o:p>

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc<o:p></o:p>

    ***<o:p></o:p>

    …………, ngày    tháng   năm 200….<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    <o:p> </o:p>

    QUYẾT ĐỊNH<o:p></o:p>

    V/v giải quyết trợ cấp thôi việc <o:p></o:p>

    <v:line coordsize="21600,21600" from="162pt,8.4pt" id="_x0000_s1026" style="Z-INDEX: 1; LEFT: 0px; POSITION: absolute; TEXT-ALIGN: left" to="270pt,8.4pt"></v:line><o:p> </o:p>

    <o:p> </o:p>


    [Tên cơ quan (hoặc thủ trưởng cơ quan, đơn vị) …..]<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    -          Căn cứ quyết định số ……/….., ngày …. tháng ….. năm …… của …….…<o:p></o:p>

    ………………. v/v thành lập cơ quan (đơn vị); <o:p></o:p>

    -          Căn cứ văn bản số …… về việc quy định phân công, phân cấp về quản lý cán bộ;<o:p></o:p>

    -          Xét đơn xin nghỉ việc của Ông (bà) …………………………….. là cán bộ công nhân viên đơn vị …………………………………………………………..;<o:p></o:p>

    -          Xét quá trình tham gia công tác từ ngày …. tháng …. năm ……<o:p></o:p>

    -          Xét đề nghị của Ông (bà) (Trưởng phòng Tổ chức cán bộ).<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    QUYẾT ĐỊNH<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    Điều 1. Nay giải quyết cho Ông (bà) …………………………………. cán bộ nhân viên thuộc đơn vị …………………………………………………………………. được thôi việc kể từ ngày …. tháng …. năm …. được hưởng trợ cấp thôi việc là ……. tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành.<o:p></o:p>

    Tổng mức trợ cấp thôi việc là ……….. (bằng chữ:…………)<o:p></o:p>

    Điều 2. Các Ông (bà) Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng kế toán-tài vụ, Trưởng đơn vị (cán bộ công nhân viên đang công tác) và Ông (bà) ……………………………. có trách nhiệm thi hành quyết định này.<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    <o:p> </o:p>

                                                                                                                                          THỦ TRƯỞNG<o:p></o:p>

    Nơi nhận:<o:p></o:p>

    - Như điều 2

    - Lưu VP <o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    <o:p> </o:p>

    Thông thường khi ban hành Quyết định cho thôi việc, sẽ có điều khoản quy định về chế độ trợ cấp thôi việc, nhưng do trường hợp bạn hỏi đã thôi việc từ năm 2007, nên tôi cung cấp cho bạn mẫu như trên. Mẫu này chỉ để tham khảo, tuỳ theo tính chất công việc cụ thể mà bạn chỉnh sửa cho phù hợp.<o:p></o:p>

    Chúc bạn thành công!<o:p></o:p>

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Lucy_3112 vì bài viết hữu ích
    tranquoctoan1962 (24/05/2013)
  • #14660   06/01/2009

    nhanviethr
    nhanviethr

    Công dân mới
    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    quyet dinh cho thoi viec

    Công ty tôi quyết định cho nghỉ việc một nhân viên, nhân viên này thường xuyên không hoàn thành công việc của mình được giao, nhưng giám đốc do xử lý t ình cảm cũng không nhắc nhở, kỷ luật mà chỉ thuyên chuyển sang công việc khác, nhưng cuối cùng nhân viên đó cũng không hoàn thành công việc đó. Cuối cùng GD tôi thông báo cho họ nghỉ việc. Hợp đồng của nhân viên đó mới ký 01/11/2008. V ậy GD tôi thông báo cho họ nghỉ việc có vi phạm pháp luật không? Và tôi sẽ phải làm quyết định thôi việc như th ếnào là đúng?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nhanviethr vì bài viết hữu ích
    maitienchung (11/10/2012)