HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

mẫu hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #127873 04/09/2011

    anhaibac

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    mẫu hợp đồng lao động

    ai có mẫu hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước cho tôi xin với
     
    1 thành viên cảm ơn anhaibac vì bài viết hữu ích
    nghia1971 (08/09/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #127925   04/09/2011

    TaiNhan288
    TaiNhan288
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2011
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1030
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 47 lần


    Chào bạn!

    Bạn có thể tham khảo mẫu HĐLĐ được ban hành kèm theo thông tư 21/2003/TTBLDTBXH

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    Tên đơn vị:.......

    Số:....................

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:

    Chức vụ:

    Đại diện cho (1): Điện thoại:

    Địa chỉ:

    Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:

    Sinh ngày....... tháng..... năm...... tại.

    Nghề nghiệp (2):

    Địa chỉ thường trú:

    Số CMTND: cấp ngày...../...../...... tại

    Số sổ lao động (nếu có):................ cấp ngày......../...../...... tại

    Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

    Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

    - Loai hợp đồng lao động(3):

    - Từ ngày…. tháng……. năm…….. đến ngày…….. tháng……… năm……

    - Thử việc từ ngày…… tháng….. năm…… đến ngày…… tháng….. năm.....

    - Địa điểm làm việc(4):

    - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):

    - Công việc phải làm (5):

    Điều 2: Chế độ làm việc

    - Thời giờ làm việc (6)

    - Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:

    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

    1. Quyền lợi:

    - Phương tiện đi lại.làm việc (7):

    - Mức lương chính hoặc tiền công (8):

    - Hình thức trả lương:

    - Phụ cấp gồm (9):

    - Được trả lương vào các ngày....... hàng tháng.

    - Tiền thưởng:

    - Chế độ nâng lương:

    - Được trang bị bảo hộ lao động gồm:

    - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết...):

    - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):

    - Chế độ đào tạo (11):

    Những thỏa thuận khác (12):

    2. Nghĩa vụ:

    - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

    - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....

    - Bồi thường vi phạm và vật chất (13):

    Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

    1. Nghĩa vụ:

    - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

    - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

    2. Quyền hạn:

    - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)

    - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

    Điều 5: Điều khoản thi hành

    - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

    - Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày…..tháng…… năm……... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

    Hợp đồng này làm tại.... ngày.... tháng.... năm.....

    Người lao động
    (Ký tên)
    Ghi rõ Họ và Tên

    Người sử dụng lao động
    (Ký tên, đóng dấu)
    Ghi rõ Họ và Tên

     

    Để chi tiết hơn bạn có thể xem thông tư trên.

    không gì là không thể

     
    Báo quản trị |