Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Lương và các khoản phụ cấp

Chủ đề   RSS   
  • #2179 10/03/2009

    oanh_td

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 600
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương và các khoản phụ cấp

    Công ty tôi thuộc TP.HCM. Chính sách lương của Công ty gồm lương và các khoản phụ cấp:

    -Lương (đóng BHXH)

    -Phụ cấp vị trí (áp dụng cho CNSX vì mỗi nhóm vị trí làm việc mức độ phức tạp, nặng nhọc khác nhau)

    - Phụ cấp năng suất: căn cứ theo năng suất, chất lượng (theo định mức) và sự tuân thủ nội quy, 5S, ... thực hiện được hàng ngày. Nếu cả tháng không vi phạm gì thì được hưởng nguyên, nếu có vi phạm thì trừ theo ngày vi phạm

    - Phụ cấp năng lực: căn cứ vào kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc hàng tháng.

    - Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với cấp Trưởng Phòng trở lên, và với cấp Trưởng Phòng không quản lý về thời gian - khi hưởng phụ cấp này thì khi có việc vào làm ngày Chủ nhật cũng không được tính lương, ngược lại ngày thường vắng mặt cũng được


    Xin cho hỏi các khoản phụ cấp như trên là phụ cấp độc lập, không phải là phụ cấp theo lương? Công ty đóng BHXH trên mức lương, không tính các khoản phụ cấp thì có đúng không, vì theo quy định của BLLĐ thì chỉ có phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút thì không tính vào lương?

    Muốn tìm hiểu rõ hơn tôi nên xem các văn bản nào?

    vui lòng hướng dẫn giúp. Xin chân thành cám ơn.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2180   10/03/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Về nguyên tắc, lương đóng bảo hiểm xã hội là mức lương ghi trên hợp đồng lao động. Còn những khoản như anh vừa liệt kê ở trên là TRỢ CẤP của công ty cho người lao động chứ không phải là PHỤ CẤP.

    Anh có thể tìm hiểu thêm tại Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành.

    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2232   29/05/2009

    QuyVan1
    QuyVan1

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Với câu trả lời của Luật sư,

    Em thắc mắc là phải hiểu thế nào là phụ cấp và thế nào là trợ cấp. Phụ cấp chức vụ và phụ cấp trách nhiệm là như nhau hay khác nhau? Làm sao để phân loại và tính phụ cấp vào BHXH?
     
    Báo quản trị |  
  • #2233   29/05/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Câu hỏi này không phải riêng bạn thắc mắc mà có đến hàng chục trưởng phòng nhân sự của các công ty khách hàng của tôi hỏi. Tuy nhiên, theo sự hiểu biết của tôi, không có một định nghĩa chính thống nào được ghi trong các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.

    Tôi cho rằng, phụ cấp là những khoản tiền mà pháp luật bắt buộc công ty phải thanh toán cho người lao động theo quy định của pháp luật. Ví dụ như phụ cấp chức vụ, độc hại, khu vực, thu hút, ca đêm, làm thêm giờ.

    Còn trợ cấp là những khoản tiền công ty hỗ trợ thêm cho nhân viên trừ 3 loại trợ cấp: thôi việc, mất việc và thất nghiệp.

    Thực ra, phụ cấp hay được áp dụng trong các thang bảng lương do các công ty nhà nước chi trả cho người lao động của mình. Còn đối với công ty ngoài quốc doanh, lương là sự thỏa thuận giữa hai bên, nhà nước không can thiệp trừ phi thỏa thuận đó trái luật.

    Việc phân loại và có đóng BHXH cho những khoản trợ cấp đó hay không là do tự doanh nghiệp (ngoài quốc doanh) quy định.

    Vài suy nghĩ như vậy. Nếu bạn nào có quan điểm khác, xin mời chia sẻ thêm.

    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896
    Văn phòng luật sư - Văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2238   21/04/2009

    XuanSon167
    XuanSon167

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đang công tác tại một Doanh ngiệp có 100% vốn nước ngoài. Khi tôi vào công ty làm việc được ký hợp đồng lương tối thiểu là 1156000 và một số các khoản phụ cấp, tổng lương là hơn 2 triệu. Đến 1/1/2009 nhà nước ta quy định tăng lương tối thiểu thì tôi được điều chỉnh lên mức 1274000. Tháng 3 khi tôi nhận lương thì mức lương tối thiểu của tôi bị điều chỉnh xuống mức 1154000/1tháng và không được thông báo lý do vì sao, trong khi tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm nội quy gì cả.
    xin hỏi trong trường hợp của tôi pháp luật có quy định là ở mức bằng cấp, chức vụ nào thi  lương tối thiểu là ở mức nào không?

     
    Báo quản trị |  
  • #2239   21/04/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Chào bạn,
    Căn cứ theo Nghị định số 111/2008 ban hành ngày 10/10/2008, người lao động làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức lương tối thiểu là 1,200,000 đ - 1,080,000 đ - 950,000 đ - 920,000 đ tương ứng với các vùng I - II - III - IV. Tôi không rõ công ty bạn đóng ở vùng nào nên đưa cả lên để bạn tham khảo.
    Công ty không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu trên cộng với 7% sau khi ký hợp đồng lao động.
    Bạn tìm ở dưới xem mình thuộc vùng nào nhé.

    1. Vùng I, gồm các địa bàn:

    - Các quận và thành phố Hà Đông thuộc thành phố Hà Nội;

    - Các quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh.

    2. Vùng II, gồm các địa bàn:

    - Các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai và thành phố Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;

    - Các huyện thuộc thành phố Hồ Chí Minh;

    - Các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, An Dương thuộc thành phố Hải Phòng;

    - Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;

    - Các quận Ninh Kiều, Bình Thuỷ thuộc thành phố Cần Thơ;

    - Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh;

    - Thành phố Biên Hoà, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;

    - Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;

    - Thành phố Vũng Tàu và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

    3. Vùng III, gồm các địa bàn:

    - Các thành phố trực thuộc tỉnh (trừ các thành phố thuộc tỉnh nêu tại vùng II);

    - Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;

    - Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;

    - Thành phố Bắc Giang và các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;

    - Thị xã Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;

    - Thành phố Hải Dương và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kinh Môn thuộc tỉnh Hải Dương;

    - Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;

    - Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;

    - Thành phố Móng Cái, các thị xã Uông Bí, Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;

    - Thành phố Đà Lạt, thị xã Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng.

    - Thành phố Nha Trang, thị xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hoà;

    - Huyện Trảng Bàng thuộc tỉnh Tây Ninh;

    - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;

    - Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;

    - Thị xã Tân An và các huyện Đức Hoà, Bến Lức, Cần Đước thuộc tỉnh Long An;

    - Các quận, huyện còn lại thuộc thành phố Cần Thơ;

    - Thị xã Bà Rịa và các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

    4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

    LS Nguyễn Bình An
    0989 008184
    Văn phòng luật sư - Văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2248   21/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Xin hỏi luật sư 1 câu là trong trường hợp người đó công tác tốt và được giám đốc bổ nhiệm lên chức vụ trưởng phòng mà không có thểm bản phụ lục hợp đồng hoặc không ký hợp đồng lao động mới thì phụ cấp này có tính là căn cứ đóng bảo hiểm không?

    Kính mong luật sư giúp đỡ.

    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #2249   21/04/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu hai Bên có thỏa thuận và đồng ý thì bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được đóng thêm trên khoản phụ cấp đó.

    LS Nguyễn Bình An
    0989 008184
    Văn phòng luật sư - Văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2301   10/08/2009

    longlanminh2004
    longlanminh2004

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư:

    Tôi công tác tại một doanh nghiệp nhà nước hạng 3 với chức vụ là Phó giám đốc xí nghiệp hương lương 2/4 và hệ số 4,66. Khi chuyển công tác sang một cơ quan khác làm công việc kỹ sư xây dựng, công ty mới đề nghị ký hợp đồng kỹ sư xây dựng với bậc lương 5/8 và hệ số là 3,58. như vậy có đúng không.

    Có điều gì quy định để Tôi vẫn giữ hệ số lương là 4,66 không? Trước đóng BHXH với mức lương và hệ số cũ cao hơn 9 (đã đóng được 3 năm với mức như vậy), nếu bây giờ đóng BHXH theo mức lương mới sẽ thấp hơn. Vậy sau này khi tính lương hưu sẽ có ảnh hưởng gì không/

    Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #2302   10/08/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của các Bên. Cơ quan mới đã đề nghị mức lương mới như vậy và anh có quyền đồng ý hoặc từ chối hoặc đề nghị lại một mức khác.

    Theo quy định của Luật BHXH, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mười năm cuối trước khi nghỉ hưu.

    Do đó, mức lương đóng BHXH thấp hơn sẽ làm cho tiền lương hưu thấp hơn.


    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2319   11/09/2009

    thinhhuy
    thinhhuy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin hỏi về các khoản phụ cấp như thế nào mới được tính vào việc đóng BHXH cho người lao động, công ty em mức lương trả cho công nhân là 800.000đ đã là hợp lý so với luật lao động đưa ra chưa? Em cũng mới vào nghề nên không hiểu rõ lắm kính mong luật sư giái đáp giùm em
     
    Báo quản trị |  
  • #2320   11/09/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn không thông tin công ty bạn là cty VN hay nước ngoài, trụ sở tại đâu nên tôi không thể trả lời chính xác mức lương 800.000đ là phù hợp với pháp luật hay không.

    Về nguyên tắc, mức lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu bên cty bạn muốn đóng BHXH cho cả phần trợ cấp thì bạn khai mức trợ cấp đó vào tờ khai đóng BHXH.


    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #2353   20/10/2009

    Thong_MT
    Thong_MT

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư, em làm kế toán cho một cty cổ phần tư vấn xây dựng(mới thành lập), xin hỏi luật sư: có quy định về tỷ lệ % tối thiểu trong cách chi lương theo tỷ lệ công việc cho nhân viên hay không? nếu có thì bao nhiêu % và cần tham khảo văn bản tài liệu nào, xin chân thành cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #2354   20/10/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tôi không hiểu rõ lắm câu hỏi của bạn. Về nguyên tắc, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo từng khu vực. Khoảng cách giữa 2 bậc lương tối thiểu là 5%.

    Bạn có thể tìm hiểu các văn bản pháp luật đó trong thuvienphapluat.com


    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #44296   05/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Xin cảm ơn luật sư, đương nhiên là 2 bên cũng chấp nhận rồi, nhưng tôi căn cứ vào đâu để nộp bảo hiểm trong trường hợp này?
     
    Báo quản trị |  
  • #44297   05/05/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1308)
    Số điểm: 9279
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 397 lần
    Lawyer

    Bạn hãy điều chỉnh mức lương nộp BHXH trong các mẫu C46, 47... kê khai nộp hàng tháng. Nếu chưa chắc chắn, bạn có thể hỏi cơ quan BHXH để biết rõ thêm.

    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896
    Văn phòng luật sư - Văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com | ĐT: 04 - 35202421

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896