Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Lương nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #214839 20/09/2012

    Diepcl

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương nghỉ thai sản

    Xin chào luật sư, tôi là giáo viên dạy tiểu học. Tháng 11/2012 tôi sinh con. Vậy, trong 4 tháng tôi nghỉ sinh thì lương của tôi được tính như thế nào và chế độ lương nghỉ thai sản của tôi được tính như thế nào (hiện lương của tôi đang ở bậc 2.06, lương tối thiểu là 1050000đ). Rất mong luật sư giải thích giúp, tôi xin cảm ơn!

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214901   20/09/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (5416)
    Số điểm: 29875
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1365 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn được nghỉ thai sản 4 tháng không hưởng lương của đơn vị sử dụng lao động trong thời gian nghỉ này nhưng được hưởng chế độ trợ cấp thai sản như sau:

    1/ 4 tháng lương thai sản tính theo mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ sinh

    2/ Được trợ cấp thêm 2 tháng lương tối thiểu chung

    Cụ thể tính như thế nào đề nghị liên hệ đơn vị đang làm việc để hướng dẫn nhé

     

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

     
    Báo quản trị |  
  • #214909   20/09/2012

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 3952
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 146 lần
    Lawyer

            Chào bạn!

            Do nội dung bạn nêu không rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên liên quan đến vấn đề này tôi có một số ý kiến mà bạn có thể tham khảo thêm như sau: Theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con thì sẽ được hưởng trợ cấp thai sản với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Cách tính như sau: Mức hưởng thai sản sẽ bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với số tháng nghỉ sinh theo chế độ. Ngoài ra người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con với mức hưởng bằng 02 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

           Đối với khoản tiền lương mà bạn có đề cập ở trên thì theo quy định, doanh nghiệp không phải trả lương cho người lao động trong thời gian họ nghỉ thai sản.

           Trân trọng!

    CÔNG TY LUẬT PLF - Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, Quận 1, Tp. HCM

    ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Email: info@plf.vn - Website:www.plf.vn

    Skype name: plflawfirm

     
    Báo quản trị |  
  • #220639   18/10/2012

    Diepcl
    Diepcl

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản đối với giáo viên tiểu học

    Trước hết, tôi xin cảm ơn các luật sư đã giải đáp thắc mắc của tôi về chế độ thai sản. Tuy nhiên, tôi vẫn có nhiều điều chưa hiểu lắm nên tôi muôn nhờ các vị luật sư tư vấn và giải đáp giúp tôi về trường hợp của tôi như sau:  Tôi được đỗ biên chế giáo viên tiểu học vào 1/8/2008 .Hiện nay, bậc lương của tôi là 2,06 với mức lương cơ bản là 1050000đ, hưởng phụ cấp ngành là 35% đứng lớp. Vậy tôi xin hỏi:

    Thứ 1: Tháng 11/2012, tôi sinh con thì tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

    Thứ 2: Thời gian tôi nghỉ thai sản có được tính vào thời gian nâng bậc lương của tôi không? (Nghĩa là: vì tôi đang hưởng lương của hệ trung cấp nên cứ 24 tháng làm việc mà hoàn thành công việc tốt thì tôi được nâng 1 bậc lương. Vậy nếu tôi nghỉ sinh con (ví dụ nghỉ 4 tháng) thì thời gian nâng lương năm tiếp theo của tôi là như thế nào?)

    Rất mong các vị luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #220669   18/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6373)
    Số điểm: 63852
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3354 lần
    Moderator

    Diepcl viết:

    Trước hết, tôi xin cảm ��n các luật sư đã giải đáp thắc mắc của tôi về chế độ thai sản. Tuy nhiên, tôi vẫn có nhiều điều chưa hiểu lắm nên tôi muôn nhờ các vị luật sư tư vấn và giải đáp giúp tôi về trường hợp của tôi như sau:  Tôi được đỗ biên chế giáo viên tiểu học vào 1/8/2008 .Hiện nay, bậc lương của tôi là 2,06 với mức lương cơ bản là 1050000đ, hưởng phụ cấp ngành là 35% đứng lớp. Vậy tôi xin hỏi:

    Thứ 1: Tháng 11/2012, tôi sinh con thì tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

    Thứ 2: Thời gian tôi nghỉ thai sản có được tính vào thời gian nâng bậc lương của tôi không? (Nghĩa là: vì tôi đang hưởng lương của hệ trung cấp nên cứ 24 tháng làm việc mà hoàn thành công việc tốt thì tôi được nâng 1 bậc lương. Vậy nếu tôi nghỉ sinh con (ví dụ nghỉ 4 tháng) thì thời gian nâng lương năm tiếp theo của tôi là như thế nào?)

    Rất mong các vị luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Chào bạn!

    Thứ 1: Bạn xem thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn như thế nào? Nếu đủ 6 tháng đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ (nghỉ 4 tháng, tiền lương 4 tháng đóng BHXH + 1050000 x 2).

    Thứ 2: Luật viên chức mình chưa biết có quy định riêng hay không, pháp luật lao động thì được.

    Chúc bạn thành công!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Diepcl (18/10/2012)
  • #220674   18/10/2012

    Diepcl
    Diepcl

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước hết, tôi xin cảm ơn các luật sư đã giải đáp thắc mắc của tôi về chế độ thai sản. Tuy nhiên, tôi vẫn có nhiều điều chưa hiểu lắm nên tôi muôn nhờ các vị luật sư tư vấn và giải đáp giúp tôi về trường hợp của tôi như sau:  Tôi được đỗ biên chế giáo viên tiểu học vào 1/8/2008 .Hiện nay, bậc lương của tôi là 2,06 với mức lương cơ bản là 1050000đ, hưởng phụ cấp ngành là 35% đứng lớp. Vậy tôi xin hỏi:

    Thứ 1: Tháng 11/2012, tôi sinh con thì tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

    Thứ 2: Thời gian tôi nghỉ thai sản có được tính vào thời gian nâng bậc lương của tôi không? (Nghĩa là: vì tôi đang hưởng lương của hệ trung cấp nên cứ 24 tháng làm việc mà hoàn thành công việc tốt thì tôi được nâng 1 bậc lương. Vậy nếu tôi nghỉ sinh con (ví dụ nghỉ 4 tháng) thì thời gian nâng lương năm tiếp theo của tôi là như thế nào?)

    Rất mong các vị luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |