Xin chào Luật sư!

Tôi là cán bộ làm công tác nhân sự - tiền lương tại 1 Cty CP có vốn của nhà nước, Cty có 2 phương án trả lương:

1/ Khối văn phòng: trả lương khoán công việc theo ngày công trong tháng

2/ Khối công nhân trực tiếp sản xuất trả lương khoán sản phẩm

Xin luật sư trả lời giúp như sau:

Đối với ngày nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương như : phép, lễ, tết vẫn được hưởng nguyên lương theo bộ luật lao động thì những công nhân trực tiếp sản xuất ngoài lương sản phẩm thực tế họ làm ra thì những ngày nghỉ trên họ có được hưởng thêm lương nữa không? (những ngày này họ vẫn được nghỉ).

Xin luật sư trả lời sớm giúp vào địa chỉ email của tôi, trân trọng cảm ơn.

Hương