Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Lương làm ngoài giờ

Chủ đề   RSS   
  • #33337 22/10/2009

    maitritue

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương làm ngoài giờ

    Chế độ tiền lương làm ngoài giờ, ca 3 đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH

    Tôi muốn hỏi về chế độ tiền lương làm ngoài giờ, ca 3 đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH được trả như thế nào? tiền lương để tính tỉ lệ % khi làm ngoài giờ là lương cơ bản hay tiền lương đã bao gồm lương năng suất+phụ cấp

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:19:57 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #34669   16/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Cty chỉ phải chi trả thêm 30% tiền lương vào lương cho người lao động làm việc vào ban đêm chứ không phải là 130%. Việc công ty chỉ bồi dưỡng ăn đêm mà không trả thên 30% vào lương cho NLĐ là không đúng quy định (khoản 2 Điều 61 BLLĐ)
     
    Báo quản trị |  
  • #34823   02/03/2009

    ls_namdinh
    ls_namdinh

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân viên bảo vệ làm việc trong ngày lễ tết có được hưởng 300% ngày lương bình thường không?

    Kính chào luật sư!
    Luật sư cho cháu hỏi. Nhân viên bảo vệ ký hợp đồng lao động với Công ty, trong ngày lễ tết phải trực thì có được hưởng 300% lương ngày lao động bình thường không
    ạ? Sau thời gian nghỉ Tết đã được sắp xếp thời gian nghỉ bù rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #34824   12/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Vấn đề của bạn hỏi xin giải thích như sau: Công việc bảo vệ là một loại công việc có tính đặc thù riêng, có thời gia làm việc, chế độ tiền lương được DN tính toán riêng, do đó khi làm việc "bảo vệ" có tính chất ngoài giờ như Lễ, ngày nghỉ hàng tuấn của NLĐ... vẫn không được hưởng lương làm thêm giờ với các mức như 130, 150, 200, 300.
    Các khoản này Cty phải tính trong quy chế trả lương và quy chế làm việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #34825   12/02/2009

    HUONG2009
    HUONG2009

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thai_sld viết:
    Vấn đề của bạn hỏi xin giải thích như sau: Công việc bảo vệ là một loại công việc có tính đặc thù riêng, có thời gia làm việc, chế độ tiền lương được DN tính toán riêng, do đó khi làm việc "bảo vệ" có tính chất ngoài giờ như Lễ, ngày nghỉ hàng tuấn của NLĐ... vẫn không được hưởng lương làm thêm giờ với các mức như 130, 150, 200, 300.
    Các khoản này Cty phải tính trong quy chế trả lương và quy chế làm việc.

    Xin luật sư cho xin số văn bản quy định điều này.Theo luật, thời gian làm việc tối đa của nhân viên bảo vệ là bao nhiêu giờ/tuần. Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #34826   13/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Vấn đề bạn nêu thì mình được biết tại Quyết định số 105/QĐ-LĐTBXH ngày 20/01/2009 "ban hành chương trình công tác lĩnh vực lao động, người có công và xã hội năm 2009" trong năm 2009 Cục an toàn lao động sẽ trình, ban hành Thông tư "hướng dẫn thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi đối với lực lượng bảo vệ". Hiện nay vẫn áp dụng chế độ làm việc theo Luật lao động và một số quy định riêng của NSDLĐ nhưng không được trái luật Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động....
     
    Báo quản trị |  
  • #34827   27/02/2009

    thangnd81
    thangnd81

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của lực lượng bảo vệ???

    Xin luật sư cho tôi biết quy định cụ thể về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của lực lượng bảo vệ được quy định tại văn bản nào. Tôi đã kiểm tra Quyết định số 105/QĐ-LĐTBXH ngày 20/01/2009 "ban hành chương trình công tác lĩnh vực lao động, người có công và xã hội năm 2009" theo như luật sư đã hướng dẫn nhưng không thấy đề cập tới vân đề này??? Ngoài văn bản nêu trên thì có văn bản nào khác quy định vấn đề này không? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34828   02/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Trong đó chỉ có Sắp ban hành thôi, đó là mục tiêu năm 2009 của bộ LĐ-TBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #37411   11/09/2009

    thuy3t
    thuy3t

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lợi ích cho người lao động

    <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /> <meta content="Word.Document" name="ProgId" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Generator" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Originator" /> <link href="file:///C:\DOCUME~1\r025\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><o:smarttagtype name="City" namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"></o:smarttagtype><o:smarttagtype downloadurl="http://www.5iantlavalamp.com/" name="place" namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"></o:smarttagtype><o:smarttagtype downloadurl="http://www.5iantlavalamp.com/" name="country-region" namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"></o:smarttagtype><!--[if gte mso 9]><xml> <o:OfficeDocumentSettings> <o:DoNotRelyOnCSS/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery> <w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>2</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:SpaceForUL/> <w:BalanceSingleByteDoubleByteWidth/> <w:DoNotLeaveBackslashAlone/> <w:ULTrailSpace/> <w:DoNotExpandShiftReturn/> <w:AdjustLineHeightInTable/> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:UseFELayout/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]> <![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Tôi đang làm tại 1 cty 100% vốn nước ngoài . Tôi muốn hỏi luật sư 2 trường hợp như sau :<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    1- đối tượng làm 3 ca có được hưởng phụ cấp hay trợ cấp gì không?<o:p></o:p>

    Hiện tại công ty tôi mới chỉ trả trợ cấp cho người làm ca đêm là 30% tính trên tiền lương cơ bản, còn các ca khác (sáng - chiều thì chưa có gì). Như vậy có đúng không ạ?<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    2- <o:p></o:p>

    Đầu năm 2009 công ty tôi phát thẻ BHYT cho mọi người trong công ty. Tuy nhiên có 1 trường hợp người trong phòng tôi bị sai lệch tên cần sửa và làm lại thẻ mới .<o:p></o:p>

    Hiện tại là 11/9/2009, công ty vẫn chưa phát thẻ BHYT năm 2009 cho 1 người trong phòng tôi với lý do là công ty đã liên lạc với bên bảo hiểm để làm thủ tục nhưng người bên bảo hiểm nói : do bên họ có thay đổi về nhân sự chưa thể làm  thẻ mới để trả cho người lao động<o:p></o:p>

    trong suốt 9 tháng năm 2009 người này đã nhiều lần hỏi người phụ trách bảo hiểm của công ty nhưng chỉ nhận được câu trả lời là : "CHỜ"<o:p></o:p>

    Cùng với đó là khi đi khám bệnh không được hưởng quyền lợi gì khi hàng tháng vẫn phải đóng tiền bảo hiểm.<o:p></o:p>

    xin hỏi:<o:p></o:p>

    trường hợp này cần (nên) giải quýêt như thế nào để người lao động được hưởng đúng quyền lợi của họ.<o:p></o:p>

    công ty và bên bảo hiểm làm như thế co sai phạm gì không a?<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    Xin nhờ luật sư tư vấn giùm<!--[endif]--><o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>


     
    Báo quản trị |  
  • #37412   11/09/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /> <meta content="Word.Document" name="ProgId" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Generator" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Originator" /> <link href="file:///C:\DOCUME~1\Haintn\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

     1. Bộ luật lao động không quy định làm 3 ca có hưởng phụ cấp hay trợ cấp hay không. Luật chỉ quy định Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc lương của công việc đang làm như sau: <o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    <!--[if !supportLists]-->o Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.<o:p></o:p><!--[endif]-->

    <!--[if !supportLists]-->o Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.<o:p></o:p><!--[endif]-->

    <!--[if !supportLists]-->o Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.<o:p></o:p><!--[endif]-->

    <!--[if !supportLists]-->o       Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày<o:p></o:p><!--[endif]-->

    2- Đối với trường hợp thẻ BHYT bị sai lệch tên cần sửa và làm lại thẻ mới thì thủ tục làm lại thẻ mới cũng không thể lâu đến tận 9 tháng mà cũng không có. Vấn đề này bạn nên đề nghị cán bộ Nhân sự của đơn vị làm công văn yêu cầu câu trả lời chính thức của bên cơ quan BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #34317   16/12/2008

    annatruc
    annatruc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tổ chức ngày nghỉ hằng tuần

    Công ty yêu cầu NLĐ làm việc ngày chủ nhật 31/8/2008, và NLĐ được nghỉ vào ngày 1/9 và 2/9/2008 (nghỉ lễ dài). Công ty vẫn đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân một tháng ít nhất là 4 ngày và có thỏa thuận với BCH CĐCS.Vậy chủ nhật 31/8/2008 có phải trả 200% lương hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34318   16/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn,
    Bạn có thể tham khảo nội dung của Công văn 205/LĐTBXH-TL ngày 19/1/2007. Công văn đã quy định rõ Công ty đã xác định chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần thì phải bố trí cho người lao động nghỉ. Trường hợp huy động người lao động đi làm vào ngày này và cho nghỉ bù vào ngày khác trong tuần thì vẫn coi là Công ty tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và phải trả ít nhất bằng 200% tiền lương thực trả của công việc đang làm. Nếu trả lương thời gian theo tháng và được nghỉ bù vào ngày khác thì chỉ phải trả phần chênh lệch là 100% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #38109   23/01/2010

    duanhog
    duanhog

    Male
    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi về cách tính lưong thêm giờ ở DN FDI

    Tôi có người em làm việc tại 1 DN Hàn Quốc, mức lương ký HĐLĐ là 9.000.000VND/tháng. Nhưng khi tính lương thêm giờ thì lấy mức 3.000.000VND/tháng để tính. Vậy xin hỏi đúng hay sai?
     
    Báo quản trị |  
  • #38110   23/01/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 150
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 30 lần
    Lawyer

    Vấn đề bạn quan tâm xin được tư vấn như sau:

    Theo quy định tại Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH đã được sửa đổi bổ sung bởi thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH thì:

    Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

    Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 156 giờ đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.

    Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với Luật sư.

    Trân trọng

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #37841   12/11/2009

    nguyenhuonggiang1804
    nguyenhuonggiang1804

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho biết cách tính lương làm đêm theo thông tư mới nhất

      Hiện nay đã có thông tư nghị định mới về cách tính lương ca 3 chưa? xin cho tôi biết ?
     
    Báo quản trị |  
  • #37842   12/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Không hiểu bạn định nói "mới" nghĩa là tính từ khi nào ??

    Việc tính lương làm việc ban đêm (có thể hiểu là ca 3) đã được quy định rõ trong luật lao động, điều 61. Tất cả những nghị định thông tư hướng dẫn cũng chỉ nhắc lại điều này thôi.

        2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.<o:p></o:p>

     
    Báo quản trị |  
  • #35774   24/04/2009

    minhhungmccvn
    minhhungmccvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ

    #ccc" align="justify">Tôi là nhân viên làm việc ở CTTNHH Trung Tâm Thương Mại Lotte Việt Nam (gọi tắt là Lotte Mart) có hợp đồng lao động từ 1 tháng 1 năm 2008 và chấm dứt hợp đồng ngày 30 tháng 1 năm 2009 với chức vụ Giám Đốc Điều Hành.

    Trong hợp đồng lao động của tôi ở Điều 2 – Chế độ làm việc có ghi giờ làm việc của tôi là từ 8:00 sáng đến 18:00 từ thứ 2 đến thứ 6 ( như vậy một tháng tôi có 22 ngày làm việc)

    và ở
    Điều 3 – mục 1 – Quyền Lợi : có ghi mức lương chính hoặc tiền công là 45,000,000 đồng (bốn mươi lăm triệu đồng) /tháng

    Tuy nhiên trên thực tế tôi đã làm việc 26 ngày trong một tháng và trong bảng thông báo thanh toán lương có ghi nhận ngày làm việc của tôi là 26 ngày (tôi còn giữ những bảng thanh toán lương hàng tháng của tôi)

    Đó là không kể ngày làm việc của tôi có khi lên đến 12 - 14 giờ / ngày )

    Như vậy "số giờ làm thêm" tính theo bảng thông báo lương là 4 ngày /tháng

    Nhưng trong suốt thời gian qua công ty chỉ trả cho tôi 45,000,000 đồng/tháng


    Như vậy tôi có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền làm thêm giờ hay không?

    Nếu có thì tôi có thễ dẫn chứng điều luật nào của Luật Lao Động để bảo vệc quyền lợi của tôi

    Rất mong nhận được sự tư vấn của quý luật sư

    Liêu Thanh Quang
    Địa chỉ email : ltquang56@yahoo.com
    Điện thoại di động: 0903 841 484

     
    Báo quản trị |  
  • #35775   22/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    THẢO LUẬN

    Bác có thể cung cấp cho tôi thêm một số nội dung được không vậy:
    -Bác có đủ căn cứ để chứng minh là mình có số giờ làm thêm như bác đã nêu bên trên và có thể thuyết phục chủ sử dụng lao động chấp nhận hay không?
    -Trường hợp của bác đương nhiên có quyền yêu cầu thanh toán làm thêm giờ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35776   22/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Xin trao đổi với bác vài lời

    1. Theo Luật lao động thì bác có quyền yêu cầu thanh toán làm thêm giờ, theo các điều 61, 68 Bộ Luật lao động. Tuy nhiên có lẽ bác cần chuẩn bị một số bằng chứng về việc bác làm thêm giờ là do người sử dụng lao động yêu cầu. Nếu NSDLĐ nói rằng bác làm việc nhiều là do tự bác muốn đi làm chứ không phải họ yêu cầu thì sao ?

    2. Lương của bác ghi trong hợp đồng là 45 triệu, nếu bác trừ đi bảo hiểm + thuế thu nhập cá nhân thì chỉ còn lại khoảng 35 triệu. Nếu tính thêm mỗi tháng 4 ngày lương nữa thì sau thuế bác sẽ có chừng gần 40 triệu thôi. Nếu tính 4 ngày đó ở mức 200% nghĩa là 8 ngày lương thì bác cũng chỉ được gần 45 triệu.

    3. Nếu mỗi tháng bác làm thêm 4 ngày, mỗi ngày tính là 8h, thì một năm bác làm thêm ít nhất là 384 h. Theo quy định ở điều 69 luật lao động thì bác đã làm ngoài giờ nhiều gần gấp đôi so với số giờ được pháp luật cho phép (200 h/năm). Là Giám đốc điều hành mà lại vi phạm như vậy thì bác sẽ giải thích ra sao với thanh tra lao động ?


     
    Báo quản trị |  
  • #35777   24/04/2009

    minhhungmccvn
    minhhungmccvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ

    Chào các anh

    Trước tiên để trả lời cho Mostlaw 2020 tôi xin nêu mấy điều sau để anh có thể tư vấn xem là bằng chứng được không:
    1. Công ty của tôi có lắp đặt máy quẹt thẻ. Để làm gương cho các cấp nhân viên tôi cũng thường xuyên quẹt thẻ ra vào 
    Tuy nhiên điều nay có một số hạn chế là do công ty chỉ lắp máy khi gần đến ngày khai trương nghĩa là từ tháng 12 năm 2008. Khoản thời gian trước không có bằng chứng.
    2/ Bên cạnh máy quẹt thẻ thì trên "bản thanh toán lương" hàng tháng của công ty đưa cho nhân viên (tôi) có ghi ngày làm việc là 26 ngày và tôi còn giữ một số bản thanh toán bản lương đó từ thàng 6 năm 2008

    Để thêm thông tin cho anh "ntdieu" tư vấn tôi xin nêu thêm các chi tiết sau:
    1/ Do chuẩn bị và triểnkhai khai trương nên việc làm thêm giờ đã được thông báo àằng miệng nhưng tôi có giữ một bản thông báo do Tổng Giám Đốc ký vào ngày 31 tháng 12 năm 2008 "yêu cầu chấm dứt giai đoạn làm thêm giơ và các quản lý phải tính toán lại việc sắp ca cho phù hợp với chế độ tuầnlàm 5 ngày

    2/ về việc lương thì lương của tôi là lương net 45 triệu - lương gross là 61,824,000 đồng. Hàng tháng công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập

    3/thời gian làm thêm giờ trên thực tế bắt đầu từ tháng 7 năm 2008 vì vào thời điểm này công ty tiếp nhận hàng loạt nhân viên các cấp. Tôi phải tổ chức và đứng lớp để tranh thủ đào tạo huấn luyện họ đồng thời phải tổ chức triển khai nghiên cứu thị trường và cấp thẻ cho khách hàng. Như vậy thời gian làm thêm giờ của tôi có thể tính là:
     
    * (tháng 7 đến tháng 12 năm 2008)      6 tháng  
    * (4 ngày x 8 giờ / một tháng )           32 giờ / tháng
    * tổng cộng giờ làm thêm là             192 giờ / năm

    Hy vọng các chi tiết trên đây sẽ cho các anh thêm thông tin để giúp tư vấn cho tôi được rõ về quyền lợi của minh

    Rất cám ơn các anh đã giúp tôi

    Liêu Thanh Quang

     
    Báo quản trị |  
  • #35778   24/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    THẢO LUẬN

    #ccc" align="center">
    Tôi khẳng định lại 1 lần nữa quan điểm của cá nhân tôi là bác có quyền yêu cầu giám đốc thanh toán tiền làm thêm giờ để đảm bảo đúng chế độ.

    Theo quy định của pháp luật, trường hợp người sử dụng LĐ được thỏa thuận với người LĐ làm thêm giờ:

    - Xử lý sự cố sản xuất;

    - Giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoản;

    - Xử lý kịp thời các mặt hàng tươi sống, công trình xây dựng và sản phẩm do yêu cầu nghiêm ngặt không thể bỏ dở được;

    - Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời được.

    Số giờ làm thêm tối đa trong một năm là 200 giờ; các DN, đơn vị khác nếu có nhu cầu làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, thì phải gửi văn bản xin phép tới các Bộ, ngành và UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW theo mẫu số 2 kèm theo TT số 15/2003/-TT- BLĐTBXH
    Nếu giám đốc không thanh toán tiền làm thêm giờ cho bác thì bác có quyền tiến hành các thủ tục về tranh chấp lao động cá nhân và gửi đơn ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đóng trụ sở.
    Thân!

     
    Báo quản trị |