Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Lương làm ngoài giờ

Chủ đề   RSS   
  • #33337 22/10/2009

    maitritue

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương làm ngoài giờ

    Chế độ tiền lương làm ngoài giờ, ca 3 đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH

    Tôi muốn hỏi về chế độ tiền lương làm ngoài giờ, ca 3 đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH được trả như thế nào? tiền lương để tính tỉ lệ % khi làm ngoài giờ là lương cơ bản hay tiền lương đã bao gồm lương năng suất+phụ cấp

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:19:57 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #33643   07/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Làm thêm giờ

    Đúng như vậy. Nếu công nhân làm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ được hưởng lương:
    - Ít nhất bằng 200% vào ngày nghie hàng tuần
    - Ít nhất bằng 300% vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
    (Khoản 1 Điều 61 Luật lao động sửa đổi bổ sung)
    Chào bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33644   07/10/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động:

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."

    Bạn rõ chưa?
     
    Báo quản trị |  
  • #33645   25/11/2008

    dungvkh
    dungvkh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thế mà ngành GD&ĐT không hề trả lương làm thêm khi mà khối giáo viên cấp II, cấp III chúng tôi phải làm việc ngày thứ 7 mấy năm nay rồi. Chúng tôi biết kêu ai đây ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #33942   17/06/2009

    NVAN
    NVAN

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ làm thêm giờ vào ngày lễ: 1 công + 300%?

    Chúng Tôi đang làm việc cho công ty nước ngoài. Khi  làm việc thêm giờ vào ngày lễ được trả lương như sau :
    1-  1 công như những người nghỉ + 200% = 300% ( cách trả lương và giải thích của công ty theo luật )
    2- 1 công như những người nghỉ + 300% ( yêu cầu của công nhân ).
    Vậy xin luật sư vui lòng cho biết làm như thế nào là đúng luật?
    Xin trân thành cảm ơn.
    Nguyễn văn Ân
    nv.an@yahoo.com.vn
     
    Báo quản trị |  
  • #33943   06/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Tiền lương làm thêm giờ

    Chào bạn,
    Theo quy định tại Điều 61 Bộ luật lao động người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc lương của các công việc đang làm như sau:
    a.       Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

    b.      Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%.

    c.       Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Đối với trường hợp công ty của bạn nếu làm thêm giờ vào ngày lễ thì phải trả lương ít nhất bằng 300% lương của công việc đang làm. Như vậy nếu theo cách trả lương theo công ty bạn đưa ra là đúng theo pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #33944   07/11/2008

    NVAN
    NVAN

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương thêm giờ

    Thưa luật sư.
    Như vậy người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ chỉ được hưởng chênh lệch  so với người không đi làm là 200%( phần thêm). Vậy người lao động  có quyền được nghỉ bù 1 công vào ngày thường mà lẽ ra họ không đi làm họ cũng được hưởng hay không?
    Xin luật sư giải thích kỹ hơn?. 
    Xin cảm ơn luật sư.
    Nguyễn văn Ân.
    nv.an@yahoo.com.vn
     
    Báo quản trị |  
  • #33945   07/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Làm thêm giờ vào ngày lễ

    Chào bạn,

    Trước hết tôi xin đính chính là tôi chưa phải là luật sự. Mới chỉ là người có một số kiến thức về pháp luật thôi.

    Tôi có một số trao đổi với bạn về vấn đề này như sau:

    Viêc chi trả lương làm thêm giờ với các mức cao hơn bình thường là hình thức khuyến khích và trợ giúp cho người lao động vì những lý do bắt buộc phải làm thêm giờ.

    Do đó khi những người lao động khác được nghỉ thì họ lại phải làm việc. Và khi họ làm thêm vào ngày lễ như trước hợp công ty bạn thì được trả ít nhất bằng 300% theo đơn giá tiền lương hoặc lương công việc đang làm.   Và đương nhiên những người không đi làm thì không hưởng lương nên bạn không thể so sánh với người không đi làm trong trường hợp này được.       

    Và luật lao động cũng quy định là trong trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc đồng thời

    Do đó  người lao động có quyền được nghỉ bù 1 công vào ngày thường nếu họ có sự thoả thuận với người sử dụng lao động.  Đồng thời họ cũng được hưởng phần tiền chênh lệch như nêu trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #33946   10/11/2008

    NVAN
    NVAN

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương làm thêm giờ.

    Chào bạn.
    Trước hết cảm ơn bạn đã trao đổi vấn đề này .
    Tôi có thể trao đổi thêm để chúng ta cùng rõ hơn. thứ nhất : vào  ngày lễ ,ngày nghỉ có hưởng lương .người không đi làm cũng được hưởng 01 ngày lương theo qui định của luật chứ không phải người không đi làm thì không được hưởng lương. Thứ  hai: Quyền lơi thêm giờ chỉ có người làm thêm được hưởng hoặc đó là sự khác biệt tối thiểu 300% tiền lương giữa người đi làm và người không đi làm hôm đó ?. Nếu người sử dụng lao động chỉ trả tiền lương thêm giờ khác biệt 200% giữa người đi làm và người không đi làm vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương là không đúng luật?.
     
    Báo quản trị |  
  • #33947   10/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ

    Chào ban,
    Thực sự lúc đầu khi đọc câu hỏi của bạn tôi cũng chưa hiểu rõ ý của bạn cần hỏi.

    1. Đúng như vậy, về bản chất vào ngày nghỉ lễ thì mọi người đều được nghỉ và vẫn hưởng lương theo quy định của Luật. Cụ thể  người đi làm ngày lễ và người nghỉ ngày lễ đều hưởng lương trong ngày hôm đó theo mức lương mà họ được trả.

    2. Đối với người lao động đi làm thêm giờ vào ngày ngày lễ thì được hưởng lương sẽ nhiều hơn những người không đi làm.  Và mức hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả.

    Như vậy riêng bạn - người làm thêm giờ vào ngày lễ thì ngoài mức lương theo quy định này bạn sẽ được hưởng thêm 300% của mức lương này nữa.

    Do đó nếu người sử dụng lao động trả tiền lương thêm giờ trong trường hợp này chỉ khác biệt 200% giữa người đi làm và người không đi làm là không đúng luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #33948   11/11/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4617
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 64 lần


    Công văn số 205/LĐTBXH-TL, ngày 19/01/2007, của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ hướng dẫn:
    "Đối với những ngày nghỉ lễ, nếu Công ty tổ chức cho người lao động đi làm thì phải trả ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Nếu trả lương thời gian theo tháng và nghỉ bù vào ngày khác thì phải trả phần chênh lệch bằng 200% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường."
    Các bạn nghĩ sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #33949   12/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Công văn 205/LĐTBXH-TL

    Đúng là như vậy rồi. 
    "Đối với những ngày nghỉ lễ, nếu Công ty tổ chức cho người lao động đi làm thì phải trả ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Nếu trả lương thời gian theo tháng và nghỉ bù vào ngày khác thì phải trả phần chênh lệch bằng 200% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường."
     
    Báo quản trị |  
  • #33950   10/02/2009

    trangiakhanh0105
    trangiakhanh0105

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thong Tu 13 ngay 30/5/2003

    Chào các bạn,

    Theo THÔNG TƯ số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Chính Phủ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đốI vớI ngườI lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp có nêu như tại mục v khoản 2:

    -          Mức 300%, áp dụng đốI vớI giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thờI gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73,74,75 và 78 của Bộ Luật Lao động);

    Như vậy trong 300% này: 200% + 100% lương ngày lễ

    Chào Thân Ái!

     
    Báo quản trị |  
  • #33951   08/06/2009

    bqlklh
    bqlklh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thêm giờ vào ngày lễ, tính như thế nào nếu người lao động làm ca ngày, làm ca đêm

    Chào các bạn,
    Mình muốn Thảo Luận với các bạn vấn đề sau:
    Mình hiện đang làm tại Cơ quan Hành chính sự nghiệp.
    Việc chi trả lương cho nhân viên làm việc vào ngày lễ (các nhân viên này làm theo ca, 3 ca/ngày). Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho ngày làm vào ca đêm của ngày lễ sẽ được tính như thế?
    Cụ thể ngày lễ ở đây là ngày 30/4 và 1/5 năm 2009.
    (Lương cơ bản từ tháng 05/2009 là 650.000đ)
    Xin trân thành cảm ơn.
    Nguyễn Trung Thảo
    trungthao26@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
  • #33952   17/06/2009

    congatrong
    congatrong

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thông tư 13 ngày 30/5/2003

    Bạn Trangiakhanh nói đúng rồi, các bạn nên đọc kỹ thông tư này.
     
    Báo quản trị |  
  • #33979   11/11/2008

    hauvanhr
    hauvanhr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ cấp ca đêm 30%

    Theo luật, thời gian làm việc ca đêm được phụ cấp 30% tính từ lúc 21h đến 5h (doanh nghiệp phía Nam).

    Nếu người lao động làm việc ca đêm, từ 21h đến 6h, thì 1 tiếng tăng ca (từ 5h đến 6h) có được tính là tăng ca đêm không, hay chỉ là tăng ca thông thường?

    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33980   10/11/2008

    gafmeof
    gafmeof

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian làm việc ca đêm chỉ tính tối đa là 8giờ (từ 21h đến 5h)
    Vì vậy tăng ca từ 5h đến 6h chỉ là tăng ca thông thường mà thôi. Không được hưởng phụ cấp 30% nữa
     
    Báo quản trị |  
  • #34211   25/11/2009

    cuongnz05
    cuongnz05

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính làm thêm và ngoài giờ khi làm việc theo ca kíp

    Xin hỏi, tôi đang công tác làm việc là ngành Y tế và do tính chức công việc của tôi nên khoa phòng của chúng tôi phải làm việc theo ca kíp mới bảo đảm công việc.Cụ thể là 3 ca/4kíp, và 1 tuần tôi làm việc không theo giờ hành chánh, có thể ngày hành chánh tôi được nghi 3 o theo ca, nhưng cũng làm cả ngày thứ 7 và chủ nhật nên tôi muốn tư vấn thêm về cách tính ngoài giờ và làm them của tôi cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #34212   20/11/2009

    LawSoft01
    LawSoft01
    Top 200
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (175)
    Số điểm: 521
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn
     1 tuần ít nhất người lao động được nghỉ 1 ngày (Do tính chất công việc của ngành nghề thì ko nhất thiết phải là chủ nhật, thứ bảy). 1 ngày làm việc trung bình 8 tiếng. Nếu làm trên 8 tiếng thì được tính là làm thêm giờ. Bạn hãy tham khảo các văn bản này nhé:
    1/ Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994, Nghị định 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 tại đây
    2/ Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 và Các Thông tư hướng dẫn của Bộ LĐTBXH tại đây
     
    Báo quản trị |  
  • #34213   25/11/2009

    hoangvanhoan09
    hoangvanhoan09

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm kíp 12 tiếng

    Hiện tại, Công ty tôi muốn đổi chế độ làm ca 8 tiếng bình thường sang thành 12 tiếng (04 ngày, nghỉ 02 ngày), và cứ luôn phiên làm theo phương thức này trong tháng, và cách tình như sau:
    Kíp 1: Từ 06:00- 18:00: Từ 06:00-14:00: Tính là thời gian làm việc 8 tiếng chính thức
            Từ 14:00-18:00: Tính là thời gian trợ cấp kíp (150% như tính làm thêm bình thường)
    Kíp 2: Từ 18:00-06:00: Từ 22:00-06:00: Tính là thời gian làm việc 8 tiếng chính thức
            Từ 18:00-22:00: Tính là thời gian trợ cấp kíp (150% như làm thêm bình thường)
    Gọi là trợ cấp kíp vì:
    - Thứ nhất: lịch làm việc cố định, tổng số ngày ít hơn với ca tiêu chuẩn.
    - Thứ hai: Theo luật, 1 ngày phải được nghỉ ít nhất 24 tiếng liên tục (như vậy 1 ngày nghỉ còn lại sẽ được hiểu là nghỉ bù do mỗi ngày làm quá 04 tiếng (của 02 ngày đầu).
    - Thứ 3: Nếu gọi và tính như OT (làm thêm) bình thường, tổng số giờ 1 tuần (trung bình 05 ngày /tuần)=20 giờ (vi phạm luật vì chỉ được 16 tiếng tối đa).

    Tôi muốn hỏi, việc quy định và làm như vậy có được không và có trái pháp luật không? Hiện tôi thấy rất nhiều công ty đang áp dụng như vậy? và nếu cứ áp dụng cách tính như trên (nếu không được) thì phải gọi như thế nào cho chính xác mà vẫn thực hiện được theo kíp trên?
      

     
    Báo quản trị |  
  • #34668   16/01/2009

    realistic_dt1305
    realistic_dt1305

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương làm đêm

    Mình muốn hỏi công nhân làm việc ca đêm có được tính thêm lương là 130% không? Công nhân ở Công ty mình làm theo kíp, tính chất công việc phải có làm ngày, làm đêm. Mình chỉ thấy các Công ty bồi dưỡng thêm cho những người làm đêm tiền ăn bồi dưỡng chứ không hề trả 130% tiền lương làm ban ngày. Như vậy thì người công nhân sẽ muốn làm đêm hơn làm ban ngày?
     
    Báo quản trị |