Nhờ các Anh/Chị tư vấn giúp:

Kính nhờ các Luật sư tư vấn giúp ạ.

Nội dung sự việc:

Công ty A thỏa thuận với Anh B thử việc ở vị trí Nhân viên HCNS, lương thử việc là 6.000.000VND/tháng.

Sau thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ chính thức, nhưng trong HĐLĐ chỉ ghi lương 4.000.000 VNĐ (cao hơn lương tối thiểu vùng), phần còn lại, Công ty giải thích rằng sẽ đưa vào năng suất lao động...để hợp thức hóa. 

Vấn đề thắc mắc ở đây là: Lương thử việc cao hơn lương chính thức có phù hợp pháp luật không? Dù lương chính thức cao hơn lương tối thiểu vùng.

Hay bắt buộc phải ghi lương trong HĐLĐ chính thức bằng hoặc cao hơn lương thử việc.

Trân trọng!.