Lương của nhân viên bảo vệ

Chủ đề   RSS   
  • #439596 24/10/2016

    gautn91

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương của nhân viên bảo vệ

    Chẳng là trước e có đi làm bảo vệ 1 thời gian thì có công ty chen ngang giữa chừng lúc e vẫn đang làm. Công ty Nhất Nam trụ sở tại ct4b2 Linh Đàm. E làm tại mục tiêu ở Thái Nguyên. 
    Thời gian e làm cho công ty này từ 29/07/2016->05/09/2016 tới nay là ngày 24/10/2016.
    Mấy anh ở công ty thì bảo lương bảo vệ thường quyết toán chậm 1 tháng còn lương của e do có đơn xin nghỉ việc đơn được nhận và cho e nghỉ từ 05/09/2016 sẽ chờ thanh toán trong khoảng 30->45 ngày. Nhưng tới nay e vẫn chưa nhận được tiền lương e đã đi làm gọi điện thì người này đùn đẩy người kia chưa giải quyết cho e. E có gọi hỏi từ 10/10 1 lần xong tới 20/10-> nay e vẫn hỏi mà k được giải quyết.
    E k hiểu e có làm gì sai xót mà k được nhận đồng lương mình đã từng đi làm mà chưa nhận đc lương và luật của ng lao động làm bảo vệ thì lương sẽ nhận như thế nào.
    Mong ai biết chỉ giúp e e xin cảm ơn.

     
    3315 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #439601   24/10/2016

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (2120)
    Số điểm: 12055
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1491 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn tôi tạm tư vấn như sau:

    Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

    Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng công ty có trách nhiệm trong vòng tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm đứt hợp đồng phải thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn, việc công ty đến nay vẫn chưa trả lương cho bạn là không đúng quy định pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn có thể khếu nại tới ban lãnh đạo công ty; yêu cầu công đoàn cơ sở can thiệp; nếu không đồng ý với cách giải quyết của công ty bạn có thể liên hệ luật sư tư vấn cho bạn để khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền giải quyết.

    Trên đây là nội dung trả lời cho trường hợp của bạn, hy vọng có thể giúp bạn trong quá trình giải quyết việc này. Nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác vui lòng liên hệ trực tiếp với tôi theo số ĐT: 0987476885

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; https://tplgiabinh.blogspot.com ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

Website: https://myskincare.vn ; https://tplgiabinh.blogspot.com ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.