Luật Lao Động, Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

Khoản 1, 2, Thông tư liên tịch số 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN ngày 8/12/2004 của Liên Bộ Tài chính- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Công văn số80/BTC-HCSN ngày 6/1/2006 của Bộ Tài chính hướng dẫn đối tượng, mức và căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp trong nước  như sau:

Đối tượng: Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế nơi có tổ chức công đoàn hoạt động theo Luật công đoàn  và Điều lệ công đoàn Việt Nam.

Mức và căn cứ trích nộp: Các doanh nghiệp trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực.

Tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động là toàn bộ tiền lương tiền công thực hiện của doanh nghiệp tính trả hàng tháng cho người lao động và hạch toán trong chi phí sản xuất kinh doanh và các khoản phụ cấp nêu trên. (Không phân biệt chủ sử dụng lao động hay người lao động; Không phải tính trên quỹ tiền lương tiền công phải trả và các khoản phụ cấp của đoàn viên công đoàn). 

 Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 100% vốn nước ngoài, doanh nghiệp liên doanh, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp tác kinh doanh tại Việt Nam, nơi có tổ chức CĐ hoạt động theo luật CĐ và Điều lệ CĐ Việt Nam, thực hiện theo quy định tại Quyết định133/2008/QĐ-TTg ngày  01  tháng  10  năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về trích nộp kinh phí công đoàn: Mức nộp kinh phí CĐ bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động Việt Nam.

Điều 2. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội

1. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau đây với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định này:

a) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;

b) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;

d) Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của nhà nước trước ngày Nghị định số116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước.

Các đối tượng giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nêu trên sau đây gọi chung là người lao động.

2. Người đang hưởng lương hưu hằng tháng, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định này theo các loại hợp đồng quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Điều 3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là người sử dụng lao động có sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp sau đây

1. Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân.

2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác.

3. Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư.

4. Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã.

5. Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.