Loại Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #196512 25/06/2012

    nga.nttn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Loại Hợp đồng lao động

     

    Chào luật sư.
    Em có thắc mắc về thời hạn hợp đồng như bên dưới, nhờ Luật sư giải đáp dùm ạ.
     
    Theo nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003,
    đã sửa đổi bổ sung điều 27 của bộ luật lao động như sau:
    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc
    không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.
    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định
    được thời điểm kết thúctrong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng.
     
    Doanh nghiệp bên em là doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp Amata nên
    ban quản lý khu công nghiệp nói rằng không được phép ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mà
    phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngay sau khi hết thời gian thử việc
    (đối với trường hợp nhận người lao động vào làm việc chính thức)
     vì công ty nằm trong khu công nghiệp là những công ty có công việc ổn định và lâu dài.
     
    Nhưng các công ty trong KCN hiện nay đều ký hợp đồng lao động: 2 lần là hợp đồng xác định thời hạn và lần thứ 3 ký hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty bên em cũng đang áp dụng như thế.
    Công ty cho rằng luật không ghi rõ công việc như thế nào là lâu dài và cũng không có chỗ nào ghi rõ là doanh nghiệp trong khu công nghiệp là phải ký hợp đồng không xác định thời hạn và không được ký hợp đồng xác định thời hạn.
     
    Xin hỏi luật như giải thích như vậy có hợp ký hay không? công ty vẫn tiếp tục ký theo trình tự là 2 lần hợp đồng
    xác định thời hạn và sau đó là hợp đồng không xác định htời hạn thì có vi phạm luật không?
     
    Mong nhận được hồi đáp của Luật sư
     
    Xin cảm ơn.
     
    4321 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #196540   26/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 27 luật lao động:

      " 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

       a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

        Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

         b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

        Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

      c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

       2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

       3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

    Theo đó, người sử dụng lao động chỉ không được phép ký HĐLĐ theo khoản 3 của điều này. Mặt khác, pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải ký ngay HĐLĐ không xác đinh thời hạn ngay sau thời gian thử việc. Thực tế, sau thời gian thử việc người sử dụng lao động ký hđlđ xác định thời hạn rồi sau đó ký hđlđ không xác định thời hạn là hoàn toàn phù hợp với thực tế và quy định của pháp luật.

    Việc ban quản lý KCN nói rằng không được phép ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mà phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngay sau khi hết thời gian thử việc là không có cơ sở và trái với quy định của pháp luật.

     

    Thân chào bạn.

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduytam vì bài viết hữu ích
    tramnguyen531991 (27/09/2012)
  • #196636   26/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    chào bạn.

    Theo quy định của luật lao động nói chung, không có quy định nào bắt buộc phải ký hđlđ không xác định thời hạn khi mới bắt đầu làm việc. Duy chỉ có trường hợp ký lần thứ 3 theo quy định của luật lđ và nghị định 44: "4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

    Vì vậy, bạn nên lập luận là pháp luật không quy định bắt buộc phải ký hđlđ không thời hạn ngay khi mới bắt đầu làm việc, hơn nữa thực tế khi người lao động mới vào làm việc thì chưa thê xác định người đó có gắn bó lâu dài với cty được nên không thể ký hđ không thời hạn. Cty thực hiện việc ký hợp đồng theo như bạn trình bày là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

    Nếu ban quản lý KCN không đồng ý thì bạn yêu cầu họ cung cấp văn bản hướng dẫn cụ thể, do cty bạn đang thực hiện theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

     

    Thân chào bạn.

     

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư NGUYỄN DUY TÂM - VĂN PHÒNG LUẬT SƯ QUỐC VIỆT

ĐC: 215B Phạm Văn Thuận, phường Tân Tiến, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

ĐT: 061 3600436 Fax: 061 3918588 - DĐ: 0979 889908 - Email: lsduytam@yahoo.com.