DanLuat 2015

LAPTOP

Chủ đề   RSS   
  • #38311 13/03/2009

    tanqntdc

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    LAPTOP

    Đóng như quy định hiện hành, bây giờ 5%, theo biểu giá của Hải Quan
     
    3645 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #45139   12/03/2010

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (783)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 232 lần


    Mình có vài ý kiến trao đổi cùng bạn:
    - Theo đb, k1, Đ37 BLLĐ hiện hành. Người lao động k được trả công đầy đủ, hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐ, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐ. Nhưng bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước 30ng - đb, k2, Đ37BLLĐ. Bạn k tuân thủ quy định này, xem như bạn đã vi phạm thời hạn báo trước và phải bồi thường - theo k4, Đ41BLLĐ. 
    - Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì k được trợ cấp thôi việc - k2, Đ41, nhưng k nói rõ đơn phương chấm dứt HĐLĐ "vi phạm quy định về thời hạn báo trước" thì được trợ cấp thôi việc hay k?. Vậy nên hiện tại trong trường hợp này, Cty mình vẫn trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ.
    - Người lao động k còn làm việc, NSDLĐ có trách nhiệm trả sổ BHXH, k có quyền giữ. Cũng không được giữ lương của NLĐ để trừ vào nợ, hay việc khác. Lương là lương, mà nợ là nợ, hai cái riêng biệt.
    - namlawyer đã hướng dẫn rõ cách bạn bảo vệ quyền lợi, nhưng trước hết bạn nên gặp Chủ tịch Công đoàn của Cty để trình bày đã.
    Chúc bạn nhiều may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #45166   18/03/2010

    mexanh
    mexanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/05/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có thể đóng BHXH trên mức lương cao hơn mức trong Hợp đồng lao động không?

    THực tế công ty tôi trả lương bằng USD, nộp BHXH bằng USD theo tỉ giá liên ngân hàng nhưng vì sơ xuất nên khi tỉ giá giảm xuống đã không điều chỉnh giảm tiền lương đóng BHXH (từ tháng 07 đến tháng 12 năm 2009) Vậy bây h chúng tôi có thể để mức đã đóng hay bắt buôc phải điều chỉnh giảm?
    Cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #46097   02/03/2010

    namlawyer
    namlawyer
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 1167
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Chào bạn!
    tư vấn cho bạn về cơ bản nhé, vì bạn cũng am hiểu phần nào về luật pháp lao động rồi:
    - Về nguyên tắc, bên nào vi phạm hợp đồng lao động trước thì bên đó có lỗi , bên còn lại có thể đơn phương hủy hợp đồng và không bồi thường từ việc hủy đó;
    - Luật lao động thường là bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động ( khi bên sử dụng lao động chậm trả lương, bảo hiểm xã hội)
     Bạn có thể nhờ liên đoàn lao động, phòng lao động thương binh quận huyện, thanh tra sở lao động... hoặc luật sư trực tiếp giúp bạn giải quyết cho thỏa đáng.
    Luật sư Đinh Ích Nam - 0979 888 286

    Văn Phòng Luật Sư Nam Kinh - Nam Kinh Law Office

    248 Tân Thới Hiệp 22, Phường Tân Thới Hiệp, Q12, HCM

    Trưởng VP: LS Đinh Ích Nam (0979 888 286)

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-