Công ty em làm việc theo ca:

Ca 1: Thời gian làm việc bình thường: từ 08:00 - 16:00 (nghỉ giữa ca 30 phút: 12:00 - 12:30, được tính lương)

Thời gian tăng ca: Nghỉ ăn cơm 30 phút từ 16:00 - 16:30. Tăng ca từ 16:30 - 20:00

Ca 2: Thời gian làm việc bình thường: từ 20:00 - 04:00 (nghỉ giữa ca 45 phút: 00:00 - 00:45, được tính lương)

Thời gian tăng ca: Nghỉ  30 phút từ 04:00 - 04:30. Tăng ca từ 04:30 - 08:00

Hiện tại thời gian nghỉ giải lao để làm thêm giờ công ty không tính lương tăng ca. 1. Vậy 30 phút  nghỉ để làm thêm giờ theo luật quy định công ty có cần tính lương tăng ca cho người lao động không?

2. Công ty áp dụng thời gian làm việc như vậy có vi phạm quy định không?

Mong luật sư tư vấn giúp.