Kính gửi: Luật sư

Công ty chúng tôi là đơn vị sản xuất điện sinh hoạt, cung cấp điện cho cả nước (quản lý 02 Nhà máy với tổng công suất công suất 1500Mw, cung cấp gần 20% sản lượng điện cả nước). Hàng năm đều có dừng máy để tiểu tu or trung tu or đại tu một trong hai nhà máy, mỗi đợt sửa chữa mất từ 01 đến 02 tháng, tính chất cấp bách của công việc, lao động phục vụ sửa chữa này phần lớn là chuyên gia nước ngoài nên công việc rất khẩn trương, làm cả ngày đêm để sớm đưa nhà máy vào vận hành, cung cấp kịp thời điện cho cả nước, do hiện nay nước ta còn thiếu điện trầm trọng.

Từ thực tế trên, do đặc thù công việc, công nghệ hiện đại, phức tạp, Công ty phải bố trí một người lao động làm một ngày 02 ca/ngày (mỗi ca 8 giờ), thậm chí 03 ca/ngày để vừa làm, vừa học các chuyên gia nước ngoài. Sau đợt sửa chữa hoàn thành, tổng kết lại phát sinh người lao động làm thêm quá 200 giờ, có trường hợp đến 300 giờ.

Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp làm thế nào để Công ty chi trả tiền làm thêm giờ cho người lao động đầy đủ, phù hợp, đúng quy định.

Rất mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư.