Cho mình hỏi, khi một nhân viên là kỹ thuật viên vô tuyến điện làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn bị tai nạn lao động đã điều trị trong vòng 6 tháng mà chưa khỏi, đã xuất viện rồi. Sau tai nạn nhân viên này bị suy giảm 35% khả năng lao động. Thì cho mình hỏi làm thế nào để cho anh ta thôi việc có căn cứ pháp luật được ạ? Bởi vì với tỉ lệ suy giảm khả năng lao động như vậy thì anh ấy cũng không thể tiếp tục làm công việc đó nữa!
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận