là phụ lục hợp đồng hay quy định của công ty
Hiện tại công ty em đang muốn làm chính sách thưởng hoa hồng bán hàng riêng cho từng nhân viên ( thưởng, phạt). Vậy nếu làm phụ lục hợp đồng thì có cần hai bên ( người sử dụng lao động và người lao động) ký không?. Nếu không thì xin tư vấn cho em là nên để thành quy định chung hay để theo hướng khác( xin chỉ rõ văn bản quy định). Ghi chú: Trong hợp đồng lao động công ty chỉ ghi là chế độ hoa hồng bán hàng thưởng theo quy định chung.
Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ quý luật sư.
Xin trân trọng cảm ơn.
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận