DanLuat 2015

là phụ lục hợp đồng hay quy định của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #132783 21/09/2011

    duocphamfitopharmahanoi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    là phụ lục hợp đồng hay quy định của công ty

    Xin kính chào luật sư.
    Hiện tại công ty em đang muốn làm chính sách thưởng hoa hồng bán hàng riêng cho từng nhân viên ( thưởng, phạt). Vậy nếu làm phụ lục hợp đồng thì có cần hai bên ( người sử dụng lao động và người lao động) ký không?. Nếu không thì xin tư vấn cho em là nên để thành quy định chung hay để theo hướng khác( xin chỉ rõ văn bản quy định). Ghi chú: Trong hợp đồng lao động công ty chỉ ghi là chế độ hoa hồng bán hàng thưởng theo quy định chung.
    Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ quý luật sư.
    Xin trân trọng cảm ơn. 
     
    3391 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #135893   30/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12789)
    Số điểm: 88445
    Cảm ơn: 2882
    Được cảm ơn 4480 lần
    SMod

    Chào bạn, phụ lục hợp đồng là một phần bổ sung cho hợp đồng, do vậy về nguyên tắc thì phụ lục hợp đồng cũng phải có hai bên cùng ký.

    Thực tế thì những điều khoản có lợi cho người lao động (chẳng hạn như quyết định tăng lương) thì không bắt buộc người lao động phải ký.

    Đối với trường hợp thưởng hoa hồng, nếu quy định này mang tính chất có lợi hơn cho người lao động thì chỉ cần cty ký đóng dấu là đủ. Nếu có những điều khoản bất lợi cho NLĐ (liên quan đến các vấn đề bị phạt chẳng hạn) thì phải có NLĐ ký vào nữa.

    Một cách khác là cty ban hành một quy định áp dụng cho nhiều người, khi đó chỉ cần thảo luận với công đoàn là ổn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trinhha2511 (12/04/2013)

0 Thành viên đang online
-