Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Ký Phụ lục HĐLĐ về thay đổi thời hạn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #85159 25/02/2011

    nhutnhat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký Phụ lục HĐLĐ về thay đổi thời hạn hợp đồng lao động

    Ký Phụ lục HĐLĐ về thay đổi thời hạn hợp đồng lao động có trái luật không, xin tư vấn giúp?
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #85261   26/02/2011

    tuanbui211988
    tuanbui211988
    Top 200
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1277
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 46 lần


    Điều 27* ( bộ luật lao động)

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp  đồng lao  động không xác  định thời hạn là hợp  đồng mà trong  đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp  đồng trong khoảng thời gian từ  đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
     Về nguyên tắc, người lao đọng và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận nhưng nội dung về quyền- nghĩa vụ của mình trong hợp đồng lao động, về thời hạn lao động nhưng phải phù hợp với các quy định của pháp luật. Ban có quyền ký Phụ lục để gia hạn hợp đòng nhưng phải tuân thủ các quy định trên nha.

    Trân trọng!!!

    anhtuankh21@gmail.com

    tuanbui211988@yahoo.com

    0933 550 500

     
    Báo quản trị |  
  • #85335   26/02/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1440)
    Số điểm: 15692
    Cảm ơn: 1261
    Được cảm ơn 1260 lần


    nhutnhat viết:
    Ký Phụ lục HĐLĐ về thay đổi thời hạn hợp đồng lao động có trái luật không, xin tư vấn giúp?


    Chào bạn,

        Ký phụ lục HĐLĐ về thay đổi thời hạn HĐLĐ là không trái luật. Tuy nhiên, để mở rộng vấn đề, phụ lục HĐLĐ gia hạn thời hạn HĐLĐ này có được xem như HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ 2 hay không? Vần đề được chia ra như sau:

        1. Nếu hết thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn lần 1 (trong vòng 30 ngày), hai bên ký tiếp phụ lục HĐLĐ gia hạn thời hạn thì phụ lục HĐLĐ này được xem là HĐLĐ xác định thời hạn lần 2; hoặc

        2. Nếu trong thời hạn hiệu lực của HĐLĐ xác định thời hạn lần 1, hai bên ký phụ lục HĐLĐ điều chỉnh thời hạn thì phụ lục HĐLĐ này có được xem là HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 không? Quy định về lao động không nói rõ việc này. Tôi không tìm thấy bất kỳ hướng dẫn nào của BLĐTBXH giải thích vấn đề này.

        Bạn nào đã gặp phải kinh nghiệm này vui lòng chia sẻ. 

        Bạn có thể tham khảo thêm ở link sau:
    http://danluat.thuvienphapluat.vn/het-han-hop-dong-lao-dong-40809.aspx?PageIndex=1

        Thân chào.

    Discretion is the greater part of valor!

     
    Báo quản trị |  
  • #85357   26/02/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9049)
    Số điểm: 61874
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3173 lần
    SMod

    Hihi, đi đâu cũng gặp Maiphuong5 thế này

    Đối với trường hợp 2 của Maiphuong5 ở trên, tôi suy luận như thế này. Những suy luận này không có trong các văn bản hướng dẫn luật, do vậy mong mọi người hiểu rằng đây chỉ là ý kiến cá nhân, có thể đúng mà cũng có thể sai.

    Nếu hợp đồng vẫn đang trong thời gian hiệu lực mà thời hạn của hợp đồng này là 3 năm thì hai bên không thể làm phụ lục để tăng thời hạn của hợp đồng này.

    Nếu hợp đồng này có thời hạn ít hơn 3 năm thì có thể làm phụ lục để tăng thời hạn lên nhiều nhất cho đủ 3 năm, việc này không bị coi là ký hợp đồng mới.

    Nếu phụ lục hợp đồng chỉ liên quan đến vị trí công việc, mức lương, các chế độ khác, v..v.. mà không liên quan đến thời hạn hợp đồng thì phụ lục chỉ là phụ lục, không bị coi là ký hợp đồng mới.
     
    Báo quản trị |  
  • #85859   01/03/2011

    nhutnhat
    nhutnhat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần



    Nếu hợp đồng vẫn đang trong thời gian hiệu lực mà thời hạn của hợp đồng này là 3 năm thì hai bên không thể làm phụ lục để tăng thời hạn của hợp đồng này.

    Nếu hợp đồng này có thời hạn ít hơn 3 năm thì có thể làm phụ lục để tăng thời hạn lên nhiều nhất cho đủ 3 năm, việc này không bị coi là ký hợp đồng mới.

    Trả lời của ban ntdieu rất đúng ý của tôi muốn nghỉ và hỏi và cũng là ý muốn hỏi của bạn @#0072bc; font-size: 13px;">nguyenthisinh trong topic Het han hop dong lao dong (muon ký phu luc the 1 thoi gian nũa truoc khi ky HD vo thoi han).

    Tôi cũng nghĩ trong trường hợp thời hạn HĐ chưa hết Công ty có thể ký phụ lục HĐ thay doi thoi han nhung van dam bao thoi han toi da la 36 thang doi voi loai hop dong có thoi han. Day la su van dung luat thoe cach nghi cua tung ca nhan do khong co huong dan cu the nen toi muon hoi ý kiến cua nhieu nguoi xem có cùng cach nghi khong.
    Cập nhật bởi nhutnhat ngày 01/03/2011 03:29:27 PM thêm nội dung
     
    Báo quản trị |  
  • #85375   26/02/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1440)
    Số điểm: 15692
    Cảm ơn: 1261
    Được cảm ơn 1260 lần


    Chào #33cccc;">ntdieu,

        Ừ nhỉ, do mình không rành về lao động nên tập tành trao đổi cho nó nâng cao tay nghề lên tí xíu. Mỗi lần gặp #33cccc;">ntdieu trên topic nào, mình đều thấy vui vì mình học hỏi được nhiều điều mới mẻ.

        Càng trao đổi mình thấy luật VN còn nhiều kẻ hở nhỉ. Riêng đề tài thì mình thấy như sau: 

        - "Nếu hợp đồng vẫn đang trong thời gian hiệu lực mà thời hạn của hợp đồng này là 3 năm thì hai bên không thể làm phụ lục để tăng thời hạn của hợp đồng này". Cái này thì mình đồng ý.

        - "Nếu hợp đồng này có thời hạn ít hơn 3 năm thì có thể làm phụ lục để tăng thời hạn lên nhiều nhất cho đủ 3 năm, việc này không bị coi là ký hợp đồng mới". Cái này mình đồng ý 80,57% bởi vì #33cccc;">ntdieu lý luận theo logic của sự việc, nhưng có tranh chấp thì không có cơ sở pháp lý để căn cứ.

        Thiết nghĩ, nếu có hướng dẫn cụ thể của BLĐTBXH thì chắc chắn hơn nhỉ. Chúc #33cccc;">ntdieu khỏe nhé. Thân.



    Discretion is the greater part of valor!

     
    Báo quản trị |  
  • #163534   07/02/2012

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    chào bạn ntdieu!
    Bạn có thể tư vấn giúp mình với trường hợp hết hạn HDLD xác định thời hạn, sau 2 ngày Công ty ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ thì công ty có vi phạm về mục báo trước  không, người lao động được hưởng chế độ gì. Công ty thành lập tháng 1.2011.
    Trân trọng./.
     
    Báo quản trị |  
  • #163610   07/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6182)
    Số điểm: 60812
    Cảm ơn: 1839
    Được cảm ơn 3247 lần
    Moderator

    @ anh ntdieu và anh maiphuong5: Em không bị thuyết phục/không hiểu với 2 vấn đề mà các anh bình luận ở trển. Làm vậy em cảm thấy  hai anh lách trái luật!

    @ #0072bc;">lamanhquang: Bạn nói rõ thời hạn hợp đồng và bạn đã làm được bao lâu mới trả lời cho bạn được (về chế độ). Còn hợp đồng đã hết hiệu lực, công ty chấm dứt là đúng quy định - trừ khi có thỏa thuận khác.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #163678   07/02/2012

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn ntdieu!
    Mình làm ở Công ty được 12 tháng rồi, quyết định chấm dứt HĐLĐ sau khi hết hạn HĐLĐ 2 ngày công ty có vi phạm không thưa bạn.  
     
    Báo quản trị |  
  • #163717   07/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9049)
    Số điểm: 61874
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3173 lần
    SMod

    @ nguyenkhanhchinh : Đoạn ở trên là trao đổi về tình huống thôi. Tôi cũng nói rõ đó là suy luận cá nhân, do vậy bản thân cũng không dám chắc 100%, càng không hy vọng thuyết phục được một người từng trải như Chinh

    @ lamanhquang : Với những thông tin bạn cung cấp, tôi hiểu rằng bạn đã làm việc ở cty được 12 tháng + 2 ngày. Sau khi kết thúc hợp đồng đầu tiên và duy nhất của bạn được 2 ngày thì cty chấm dứt HĐ với bạn.

    Nếu những gì tôi hiểu trên đây là đúng thì công ty bạn không sai luật. Khi chấm dứt HĐ thì cty phải trả sổ BHXH đúng hạn để bạn đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra thì bạn được trả lương những ngày đã làm việc, những ngày phép năm chưa nghỉ hết (nếu có).
     
    Báo quản trị |  
  • #163787   08/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6182)
    Số điểm: 60812
    Cảm ơn: 1839
    Được cảm ơn 3247 lần
    Moderator

    ntdieu viết:
    @ nguyenkhanhchinh : Đoạn ở trên là trao đổi về tình huống thôi. Tôi cũng nói rõ đó là suy luận cá nhân, do vậy bản thân cũng không dám chắc 100%, càng không hy vọng thuyết phục được một người từng trải như Chinh


    Nghe khẩu khí thì dám chắc anh đang giận đùng đùng roài...!
    Nhưng không sau, càng giận, mặt anh càng nổi mụn xấu choai, vợ bùn, bồ bỏ he he he.
    Theo em thì phụ lục hợp đồng lao động thỏa thuận gì cũng được (không trái luật), chứ thỏa thuận gia hạn hợp đồng mà không coi đó là hợp đồng mới sẽ vướng rủi ro cho chính doanh nghiệp.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #163911   08/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9049)
    Số điểm: 61874
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3173 lần
    SMod

    nguyenkhanhchinh viết:

    Nghe khẩu khí thì dám chắc anh đang giận đùng đùng roài...!
    .....
    .


    Nhầm lẫn tai hại rồi, hehe
     
    Báo quản trị |  
  • #163922   08/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6182)
    Số điểm: 60812
    Cảm ơn: 1839
    Được cảm ơn 3247 lần
    Moderator

    Nhưng đúng chổ ngứa đó anh

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #228949   24/11/2012

    như thế là công ty vi phạm rồi, phải báo trước 30 ngày làm việc. nếu công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn sẽ được hưỡng những chế độ được quy định trong bộ luật lao động năm 1994 

     
    Báo quản trị |  
  • #228955   24/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9049)
    Số điểm: 61874
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3173 lần
    SMod

    Bạn định nói tới trường hợp nào vậy ?

     
    Báo quản trị |  
  • #252236   01/04/2013

    lsleluan
    lsleluan

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bạn ntdieu nói thì đúng nhưng bạn không giải thích được vấn đề vì bạn chỉ thấy nó là hợp lý mà không nắm được nguyên nhân sâu xa của nó. không biết bạn có phải người làm về luật không?

    Tôi xin trả lời vấn đề này như sau:

    Do hợp đồng lao động được chai làm 03 loại (thực tế là 04 loại) dựa trên tiêu chí duy nhất là thời hạn của Hợp đồng lao động. Vì vậy, khi thay đổi nội dung này thì cũng có nghĩa có thể dẫn đến thay đổi loại hợp đồng lao động đã ký kết trước đó, mà mỗi loại hợp đồng đều có những hệ quả pháp lý riêng không giống nhau. Do đó, khi ký phụ lục hợp đồng mà thay đổi về thời hạn (gia hạn) thì buộc phải tuân thủ đúng luật về việc xác lập, thay đổi hợp đồng lao động. Nên nếu hợp đồng đã ký là hợp đồng đúng 36 tháng thì không được gia hạn. Nếu hợp đồng đã ký dưới 36 tháng nhưng không phải hợp đồng thời vụ thì được gia hạn (hoặc ký tiếp hợp đồng mới là loại hợp đồng có thời hạn và chỉ được ký 01 lần) nhưng thời gian gia hạn cộng với thời gian của Hợp đồng không được quá 36 tháng.

    Dù các bạn có muốn lách luật bằng cách gia hạn thì cũng buộc phải tuân thủ về loại hợp đồng mà bạn muốn xác lập hoặc điều kiện cho phép xác lập hợp đồng tiếp theo.

    Trân trọng !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lsleluan vì bài viết hữu ích
    ntdieu (01/04/2013)
  • #311937   02/03/2014

    tt_kimbai
    tt_kimbai

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    lsleluan viết:

    Bạn ntdieu nói thì đúng nhưng bạn không giải thích được vấn đề vì bạn chỉ thấy nó là hợp lý mà không nắm được nguyên nhân sâu xa của nó. không biết bạn có phải người làm về luật không?

    Tôi xin trả lời vấn đề này như sau:

    Do hợp đồng lao động được chai làm 03 loại (thực tế là 04 loại) dựa trên tiêu chí duy nhất là thời hạn của Hợp đồng lao động. Vì vậy, khi thay đổi nội dung này thì cũng có nghĩa có thể dẫn đến thay đổi loại hợp đồng lao động đã ký kết trước đó, mà mỗi loại hợp đồng đều có những hệ quả pháp lý riêng không giống nhau. Do đó, khi ký phụ lục hợp đồng mà thay đổi về thời hạn (gia hạn) thì buộc phải tuân thủ đúng luật về việc xác lập, thay đổi hợp đồng lao động. Nên nếu hợp đồng đã ký là hợp đồng đúng 36 tháng thì không được gia hạn. Nếu hợp đồng đã ký dưới 36 tháng nhưng không phải hợp đồng thời vụ thì được gia hạn (hoặc ký tiếp hợp đồng mới là loại hợp đồng có thời hạn và chỉ được ký 01 lần) nhưng thời gian gia hạn cộng với thời gian của Hợp đồng không được quá 36 tháng.

    Dù các bạn có muốn lách luật bằng cách gia hạn thì cũng buộc phải tuân thủ về loại hợp đồng mà bạn muốn xác lập hoặc điều kiện cho phép xác lập hợp đồng tiếp theo.

    Trân trọng !

    Do em thấy anh Isleluan trả lời như này nên em hiểu như vậy chứ cty chưa thực hiện

    Do sếp em muốn ký HĐ LĐ 1 năm thôi mà  kg muốn ký HĐ kg xác định thời hạn , vậy những NV  làm 5-6 năm phải tính sao ạ

    -Giờ sếp ra 2 phương án: 1 là ký gia hạn như trên, 2 là mỗi năm sửa HĐ 1 lần ví dụ như ký HĐ với NLĐ từ 1/1/2013-> 31/12/2013( hạn 1 năm) sang năm sửa lại là HĐ từ 1/1/2013-> 31/12/2014( hạn 2 năm) , cứ như vậy thôi

    Mà em thấy phương án 2 kg ổn nên mới nhờ anh chị tư vấn giúp em ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #311945   02/03/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (1080)
    Số điểm: 7686
    Cảm ơn: 320
    Được cảm ơn 520 lần


    tt_kimbai viết:

     

    Do sếp em muốn ký HĐ LĐ 1 năm thôi mà  kg muốn ký HĐ kg xác định thời hạn , vậy những NV  làm 5-6 năm phải tính sao ạ

    -Giờ sếp ra 2 phương án: 1 là ký gia hạn như trên, 2 là mỗi năm sửa HĐ 1 lần ví dụ như ký HĐ với NLĐ từ 1/1/2013-> 31/12/2013( hạn 1 năm) sang năm sửa lại là HĐ từ 1/1/2013-> 31/12/2014( hạn 2 năm) , cứ như vậy thôi

    Mà em thấy phương án 2 kg ổn nên mới nhờ anh chị tư vấn giúp em ạ

    Chào bạn.

    2 phường án mà sếp đưa ra đều thực hiện được : vì giống nhau và pháp luật không cấm. Muốn "sửa" hợp đồng thì phải ký phụ lục hợp đồng. 

     
    Báo quản trị |  
  • #252286   01/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9049)
    Số điểm: 61874
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3173 lần
    SMod

    Cám ơn bạn lsleluan, tôi không làm về luật, cũng không được đào tạo về luật nên không thể đưa ra lời giải thích sâu xa như vậy

     
    Báo quản trị |  
  • #311853   01/03/2014

    tt_kimbai
    tt_kimbai

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Chào các anh chị

    Công ty em làm cũng đang muốn tìm hiểu về vấn đề này

    Theo em hiểu thì như thế này

    NLĐ khi vào làm việc công ty ký 1 HĐ thời vụ 2 tháng sau đó ký 1 HĐ 1 năm

    1)- HĐ 1 năm này là HĐLĐ lần 1:- Ký phụ lục 1: gia han them 1 nam

                                                               - Ký phụ lục 2: gia hạn thêm 1 năm

    => HĐLĐ lần 1 này có thời hạn 36 tháng

    2)-  Sau đó ký HĐLĐ lần 2 với thời hạn 1 năm

    HĐLĐ lần 2 này cũng được ký gia hạn 2 lần nữa => HĐLĐ lần 2 cũng có thời hạn 36 tháng

    3) Như vậy sau  2 lần ký HĐLĐ và 4 lần ký Phụ lục gia hạn (6 năm) thì mới ký HDLĐ không xác định thời hạn là vẫn hợp pháp không trái quy định phải không ạ

    Rất mong đựoc các anh chị tư vấn ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #311919   01/03/2014

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (700)
    Số điểm: 5013
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 376 lần


    Bạn tt_kimbai ơi, cty bạn làm vậy là sai luật trầm trọng rồi đấy.

    Gọi là phụ lục HĐLĐ chỉ khi có thay đổi một hay một số nội dung đã ký kết trong HĐLĐ thôi, và nó chỉ được phát sinh trong khi HĐLĐ chưa hết hiệu lực (chưa hết hạn).

    Còn sau khi đã hết hạn HĐLĐ rồi thì không thể gọi là phụ lục HĐLĐ được mà phải là ký HĐLĐ mới (nghĩa là cái phụ lục 1 của bạn đã đảm đương trách nhiệm của HĐLĐ lần 2 rồi đấy).

     

     
    Báo quản trị |