Công ty chúng tôi có một trường hợp, Nhân viên A vừa nghỉ chế độ thai sản và cùng lúc đó công ty phát hiện ra sự sai sót trong công việc của nhân viên A cụ thể như sau:
- Trong thời gian làm việc thường hay bị sai xót, in sai hóa đơn, chứng từ, viết sai hóa đơn thuế GTGT nhưng không có lập biên bản, chỉ có 02 trường hợp sau có lập biên bản sự việc
- In sai sổ sách từ phần mềm của cả năm 2011 của 4 đơn vị phụ trách, để khắc phục hậu quả sai sót công ty phải in lại toàn bộ sổ sách, chứng từ liên quan của cả năm.
- Tính sai doanh thu báo cáo thuế GTGT của 1 đơn vị phụ trách của năm 2011, khi bên CQ thuế kiểm tra lập biên bản công ty phải nộp chênh lệch cho CQ Thuế.
Xét về khía cạnh làm việc không được cẩn thận thường hay bị sai sót trong công việc, nay BGĐ công ty quyết định sau khi nhân viên A hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản quay vào làm lại sẽ thuyên chuyển vị trí công tác mới thấp hơn không thời hạn và đồng thời mức lương cũng bị giảm xuống theo vị trí mới đối với nhân viên A
Nhưng theo khoản b điều 84 của BLLĐ (Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng), và đối tượng bị kỷ luật lại là lao động nữ đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy công ty chúng tôi quyết định như vậy làm có đúng luật LĐ không và để thực hiện đúng luật LĐ thì công ty chúng tôi cần thực hiện những gì. Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!
