Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Kỷ luật lao động: Hội đồng kỷ luật lao động bao gồm các thành phần nào?

Chủ đề   RSS   
  • #32713 29/07/2008

    ilisa199

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 1145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật lao động: Hội đồng kỷ luật lao động bao gồm các thành phần nào?

    Tôi muốn biết các thành phần trong một hội đồng kỉ luật của một cơ quan và cơ quan lao động cấp tỉnh là cơ quan nào, có phải Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh không
    Cập nhật bởi rongcon83 ngày 10/03/2010 02:30:46 PM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #35459   05/04/2009

    phqchg
    phqchg

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc áp dụng kéo dài thời gian nâng bậc lương khi bị kỷ luật

    Kính chào LawSoft!

    - Ông
    Ng Văn A đang giữ và hưởng ngạch chuyên viên 01003, bậc 8/9 từ 01/7/2004, tính đến 01/7/2007 là ông A đủ thời gian 3 năm để được nâng bậc lương từ 8/9 lên 9/9 ngạch 01003. Tuy nhiên,

    - Ngày 29/6/2007, ông Ng Văn A gửi đơn tố cáo ông B. Sau đó cơ quan có thẩm quyền xem xét và kết luận rằng: nội dung ông A tố cáo ông B không đúng sự thật,

    - Ngày 14/12/2007, cơ quan có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật
    ông A với hình thức cảnh cáo.

    - Tôi xin Lawsoft tư vấn: Cơ quan có thẩm quyền quyết định kéo dài thời gian nâng bậc lương cho ông A 12 tháng kể từ ngày 01/7/2007 là đúng hay sai?

    Xin kính chào và trân trọng cảm ơn!



     
    Báo quản trị |  
  • #35460   05/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Theo quy định tại NĐ 204/2004/NĐ-CP thì việc CB bị kỷ luật và kéo dài thời hạn nâng lương như thế l2 đúng:
    <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /> <meta content="Word.Document" name="ProgId" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Generator" /> <meta content="Microsoft Word 11" name="Originator" /> <link href="file:///C:\DOCUME~1\THAI\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    1. Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.<o:p></o:p>

    Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên quy định như sau: <o:p></o:p>

    a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng của bảng lương thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng lên một bậc lương. <o:p></o:p>

    b) Đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng bậc lương như sau: <o:p></o:p>

    b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.<o:p></o:p>

    b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.<o:p></o:p>

    c) Các đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định.<o:p></o:p>

     
    Báo quản trị |  
  • #37398   13/09/2009

    Vanah
    Vanah

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sa thải nhân viên đúng luật.

    Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động muốn xa thải nhân viên của mình nhưng chưa hết hạn hợp đồng, vậy người đó có những lý do và cách gì để sa thải nhân viên cho đúng luật?
    Cảm ơn các bạn rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #37399   11/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 150
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (324)
    Số điểm: 5715
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Bạn đọc Điều 85 của Bộ luật lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #37400   12/09/2009

    Vanah
    Vanah

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn trantuoanh lam nha!
     
    Báo quản trị |  
  • #37401   13/09/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (580)
    Số điểm: 5251
    Cảm ơn: 144
    Được cảm ơn 312 lần


    Về sa thải nhân viên

    Theo tôi bạn nên tham khảo Điều 38 Bộ luật lao động.

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37513   09/11/2009

    khanhndg
    khanhndg

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cho tôi thôi việc không báo trước có đúng không?

    Kính chào
    Tôi làm việc tại một Công ty CP từ tháng 4 năm 2007, đã ký hợp đồng dài hạn.
    Nay tôi bị cho thôi việc không báo trước dù chỉ một ngày, với lý do:
    - Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh 9 tháng đầu năm 2009.
    - Dựa theo tình hình thực tế khách hàng hiện tại và nhu cầu nhân sự trong năm 2009.
    - Căn cứ vào quyền hạn và trách nhiệm.

    Theo tôi được biết Điều 85 BLLD thì:
    1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
    a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
    b. Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
    c. Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    Vậy đây là lý do sai luật đúng không ạ?
    Với lại tôi là nhân viên kinh doanh mà doanh số tôi đứng thứ 2 trong phòng kinh doanh có 6 người.

    Vậy tôi quyết định thôi việc cho tôi có đúng không, và tôi có quyền không nhận quyết định và khiếu nại thế nào (nếu không muốn bị thôi việc)? Trong trường hợp tôi thôi việc luôn thì những quyền lợi nào tôi sẽ nhận được.

    Công ty tôi làm cũng không có tổ chức công đoàn.

    Rất mong sớm nhận được câu trả lời và hướng dẫn!
    Chào trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #37514   25/09/2009

    LawSoft07
    LawSoft07
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho thôi việc không báo trước

       


    Chào bạn !

    Thật là buồn cho lãnh đạo Công ty của bạn về sự hiểu biết về Pháp luật, hay sự coi thường Pháp luật, nếu đúng như nội dung của bạn đã trình bày. Nhưng dù sao đi nữa thi theo quan điểm của mình bạn nên trao đổi với lãnh đạo Công ty và gửi đơn trình bày và khiếu nại việc này với Công ty. Nếu không giải quyết thỏa đáng thi bạn tập hợp giấy tờ liên quan đến quá trình công tác tại Công ty và quyết định cho thôi việc, pho to kèm theo đơn khởi kiện Công ty tại Tòa án nơi Công ty bạn có trụ sở. Nếu bạn chưa nắm vững thủ tục thì bạn hãy đến Văn phòng Luật sư mà bạn tin tưởng đề nhờ trợ giúp .
    Chúc bạn thành công.
     
    Báo quản trị |  
  • #37515   26/09/2009

    Vanah
    Vanah

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngoài ra theo điều 37 người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người lao động biết trước:
    - Ít nht 45 ngày đi vi hp đng lao đng không xác đnh thi hn.
    - Ít nht 30 ngày đi vi hp đng lao đng xác đnh thi hn t đ 12 tháng đến 36 tháng.
    - Ít nht 3 ngày đi vi hp đng lao đng theo mùa v hoc theo mt công vic nht đnh có thi hn dưi 12 tháng.
    Như vậy là Ban lãnh đạo Công ty bạn đã làm sai luật. Bạn cần phải có thắc mắc, kiến nghị với họ.
    Chúc bạn may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37516   28/09/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    <link rel="File-List" href="file:///C:\DOCUME~1\Haintn\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" reoriginalpositionmarker="RadEditorStyleKeeper1" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Công ty của bạn cho nhân viên nghỉ việc như vậy là không đúng. Điều 41 - Bộ luật lao động quy định:

    Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền lương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Trong trường hợp ngưòi lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường theo quy định tại đoạn 1 khoản này, Người lao động được trợ cấp thôi việc theo quy định.

    Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 28/09/2009 11:43:48
     
    Báo quản trị |  
  • #37517   07/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    NSDLĐ không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ như bạn Vanah dau nhé bạn xem lại đi. hanoithu66 noi dúng rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #37518   09/11/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1309)
    Số điểm: 9299
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 393 lần
    Lawyer

    Quyết định này sai rõ lắm rồi, kiện được đấy, đòi được 1 mớ đó.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #38043   20/12/2009

    phuongdynea
    phuongdynea

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về luật lao động

    Xin Chào luật sư
    Xin Luật sư tư vấn giúp: Tôi hiện đang làm cho 1 cty và ký HĐLĐ thời hạn 4 tháng, vừa qua tôi có nghỉ việc đi khám bệnh và Bác Sĩ yêu cầu điều trị trong vòng 1 tuần nhưng trong thời gian nghỉ tôi không làm đơn xin phép hoặc báo cho cty biết mà chỉ nhắn tin cho chị phòng Nhân sự biết là tôi xin nghỉ đi khám bệnh và không nói rõ tôi nghỉ thời gian bao lâu. Sau 1 tuần điều trị tôi quay lại làm việc và được cty mời họp báo tôi có quyết định bị sa thải do nghỉ việc không báo 5 ngày liên tục trong 1 tháng và không được hưởng bất kỳ khoản trợ cấp nào.
    Vậy có thể cho tôi hỏi cty làm như vậy đã đúng với luật hay chưa?
    Rất mong nhận được thư hồi âm
    Cám ơn rất nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #38044   20/12/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Theo như sự việc mà bạn nêu ra rõ ràng là bạn đã vô kỷ luật trong việc nghỉ việc của mình. Theo khoản c điều 85 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động khi tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.

    Công ty đã sa thải bạn căn cứ theo khoản c điều 85 trên nhưng trình tự sa thải bạn là không đúng thủ tục theo quy định. Hơn nữa việc nghỉ làm của bạn cũng có lý do chính đáng là theo yêu cầu của bác sĩ. Trường hợp này bạn nên đưa ra các chứng cứ cho việc nghỉ làm của mình. Công ty không trả trợ cấp thôi việc cho bạn là không đúng vì trường hợp sa thải theo khoản c này bạn vẫn có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc.

    Do đó bạn lên kiến nghị công ty giải quyết trường hợp của bạn phải theo đúng quy định của Pháp luật. Trường hợp nếu công ty không thực hiện bạn có thể khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #38035   14/01/2010

    thoadt
    thoadt

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm đình chỉ công việc

    Tại điều 92 - Bộ luật lao động có quy định:
    "

    Điều 92

    1- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

    2- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

    Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.

    3- Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.

    4- Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.
    Bạn nào tư vấn giúp mình hiểu thêm về một số nội dung về điều này với:
    1. Như thế nào được gọi là những vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp?
    2. Việc trao đổi với ban chấp hành Công đoàn trước khi đình chỉ công việc có nhất thiết phải bằng văn bản, hay bằng miệng cũng được?
    3. Việc tạm ứng 50% tiền lương là cho những ngày lương đã làm trước đó, hay cho những ngày bị đình chỉ?
    Rất mong ý kiến c ủa các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #38036   13/01/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 150
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 30 lần
    Lawyer

    #ccc" align="justify">1. Tình tiết phức tạp sẽ được quy định trong Nội quy lao động. Nếu không có nội quy hoặc nội quy không quy định thì tranh chấp sẽ xảy ra và người sử dụng lao động rất khó có cơ sở pháp lý để bảo vệ quan điểm của mình.

    #ccc" align="justify">2. Tất cả các thông tin trao đổi phải được thể hiện bằng văn bản (án tại hồ sơ mà).

    #ccc" align="justify">3. Tạm ứng, hiểu một cách sơ bộ, là nhận tiền cho công việc mà mình chưa/sắp thực hiện. Do đó, việc tạm ứng ở đây là cho thời gian chưa làm việc. Vấn đề này cũng thể hiện rõ ở khoản 4 điều 92 Bộ luật lao động mà bạn trích dẫn trên. Nếu đã làm việc rồi thì đó gọi là lương và người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thanh toán cho người lao động không phụ thuộc vào việc người lao động có bị kỷ luật hay không (trừ trường hợp bị khấu trừ do phải bồi thường).

    #ccc" align="justify">Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #38037   14/01/2010

    thoadt
    thoadt

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #38021   14/12/2009

    beshin77
    beshin77

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Luật Sư giúp đỡ về trường hợp công ty sa thải nhân viên không rõ ràng

    Kính gửi các Luật Sư,

    Ngày 16/06/2008 tôi bắt đầu làm việc tại một Công ty Cổ Phần.

     Với vị trí là: Nhân viên Quản lý Chất lượng. Sau thời gian thử việc 02 tháng (từ ngày 16/06/2009 đến ngày 16/08/2008) với mức lương thử việc là 2.000.000 VND, tôi đã hoàn thành công việc rất tốt, nên Công ty quyết định ký hợp đồng chính thức với tôi từ ngày 17/08/2008, thời hạn hợp đồng là 01 năm, với mức lương là 2.500.000 VND (bao gồm lương căn bản + trợ cấp).<o:p></o:p>

    Khoảng giữa tháng 8/2008, tôi được Công ty chuyển tôi qua làm Nhân viên Kinh doanh. <o:p></o:p>

    Ngày 07/10/2009, tôi nhận được sự bức xúc của một nhân viên trong phòng là bị một nhân viên mới vào làm (01 tháng) có thái độ gian lận. Tôi không muốn nhân viên mới đó bị công ty phạt nặng, nên mới đứng ra hòa giải, không báo lên cấp trên. Nhưng nhân viên đó vẫn không thay đổi, cuối cùng, Trưởng nhóm  biết được sự việc trên, Trưởng nhóm làm việc với nhân viên đó, đã đưa ra mức hình phạt cho nhân viên đó. Sau khi bị phạt, nhân viên đó đã gửi một email riêng cho Trưởng nhóm, với nội dung khiển trách tôi. Trưởng nhóm đọc nôi dụng mail cảm thấy bức xúc, nên forward mail đó gửi cho toàn phòng xem về thái độ của nhân viên đó. Tôi cảm thấy đã bị nhân viên mới này xúc phạm, cho nên tới giờ tan sở, tôi có kêu nhân viên đó lại nói chuyện nhưng thái độ của nhân viên ấy dửng dưng, và không muốn nghe tôi nói. Trong một phút nông nổi, tôi đã lỡ tay tát em ấy một cái.<o:p></o:p>

    Ngày 08/10/2009, Công ty đã gọi tôi lên làm việc về thái độ của tôi, tôi cảm thấy mình đã sai, và có hành động quá nông nổi. Tôi đã thành thật xin lỗi nhân viên đó trước mặt thành viên Ban Giám Đốc và Phòng Kinh Doanh Cá Nhân về việc mình đã gây ra. Từ trước đến giờ tôi chưa có một thái độ nào như vậy, tôi rất ôn hòa, vui vẻ với các anh chị, đồng nghiệp trong Công ty, đây cũng là lần đầu tiên tôi bị xúc phạm, nên tôi đã không thể kiểm soát được hành động của mình lúc đó. Công ty yêu cầu tôi làm một bản kiểm điểm và bản tường trình về sự việc vừa qua. <o:p></o:p>

    Tiếp theo đó, vào thứ Bảy ngày 31/10/2009, Công ty tổ chức một buổi đào tạo cho toàn Phòng Kinh Doanh về giao tiếp khách hàng, từ 08 giờ sáng đến 5giờ chiều tại Tòa nhà trên đường Nguyễn Xí, quận Bình Thạnh. <o:p></o:p>

    Vì tôi có một khách hàng đang cần bán nhà ở Hóc Môn, tôi đã làm việc với khách hàng này cả tuần vừa qua, bây giờ họ đồng ý gặp tôi để tư vấn dịch vụ vào đầu giờ chiều ngày thứ Bảy.<o:p></o:p>

    Nên buổi sáng tôi vẫn tham gia buổi đào tạo  của Công ty tổ chức. Đến khoảng 11giờ, tôi xin Giám Đốc Kinh Doanh và Giám Đốc Điều Hành cho tôi đi gặp khách hàng mà tôi hẹn trước, cùng với một Nhân viên Hỗ trợ Kinh doanh, cả hai anh đã cho phép tôi đi. Khi tư vấn xong là khoảng hơn 3 giờ, tôi bắt đầu rời nhà khách hàng chạy về địa điểm đào tạo. Tới Bình Thạnh là hơn 5 giờ. Lúc đó, buổi đào tạo cũng đã kết thúc nên tôi không ghé vào đó nữa.<o:p></o:p>

    Vào khoảng 5giờ chiều ngày 03/11/2009, tôi chuẩn bị về, Giám Đốc Kinh Doanh, nói tôi ở lại và kêu tôi ra phòng tiếp tân họp. Tôi ngồi họp với Trưởng phòng Hành Chính và GD Kinh Doanh, hai anh chị nói kỷ luật tôi về việc “không tuân thủ quy định của chương trình đào tạo và tự ý bỏ về giữa chừng”, đồng thời bắt tôi kí vào Biên bản kỷ luật. Tôi có phân tích cho cả 2 anh chị hiểu vấn đề của tôi hôm đó, nhưng họ vẫn không chấp nhận và ép tôi phải nhận là mình sai, nói tôi là “ Bỏ tham gia chương trình để đi khách hàng, đem doanh số về cho tôi, đó là tôi đang làm việc riêng”. Do tôi bị ép buộc quá, tôi phải kí vào Biên bản kỷ luật, nhưng tôi có nói với 2 anh chị là tôi không phục khi anh chị bắt ký vào Biên bản kỷ luật này.<o:p></o:p>

    1giờ chiều ngày 26/12/2009, tôi chuẩn bị đi gặp khách hàng bên ngoài công ty thì anh Giám Đốc Kinh Doanh - không cho tôi đi, và nói tôi phải ở lại Công ty để họp lúc 5giờ chiều với Ban Giám Đốc, tôi nói với anh là vì tôi không có nhận được mail hoặc giấy mời về buổi họp chiều này, nên tôi đã hẹn khách hàng nên giờ tôi phải đi, anh đã nạt tôi, bắt buộc tôi phải ở lại, và kêu một nhân viên khác đi gặp khách hàng thay tôi. Khoảng 03 giờ chiều, tôi bị kêu lên Phòng Họp với sự có mặt của:<o:p></o:p>

    Giám Đốc Kinh Doanh<o:p></o:p>

     Giám Đốc Nhân Sự<o:p></o:p>

     Trưởng Phòng Nhân Sự<o:p></o:p>

     Trưởng Nhóm Phòng Kinh Doanh Cá Nhân <o:p></o:p>

    GD Kinh Doanh nói tôi đã vi phạm nôi quy nhiều lần và phía Công ty đưa ra quyết định thôi việc tôi. GD Nhân Sự nói cho tôi thời hạn thu xếp thôi việc là trong vòng 03 ngày. Tôi nói là: Công ty đưa ra quyết định quá bất ngờ, làm tôi cảm thấy hoang mang, không tỉnh táo để họp, mong Công ty dời buổi họp qua ngày mai. Nhưng chị Giám đốc Nhân sự không đồng ý, đứng lên bỏ đi và nói: giờ Công ty đã ra quyết định sa thải em rồi, em thu xếp đi. Tôi bị sốc nặng về mặt tinh thần, tôi xuống phòng làm việc và vào email cá nhân của tôi, nhưng email của tôi đã bị công ty khóa, không cho tôi vào. <o:p></o:p>

    Từ lúc tôi đi làm đến giờ, tôi không được ai giải thích về “Nội quy lao động” cụ thể. Công ty có đưa cho tôi cuốn HandBook, nhưng các quy địnhh của công ty thường xuyên thay đổi, không rõ ràng. Trong phần nội quy Công ty để trên ổ đĩa dùng chung của công ty có ghi là: “Nhân viên kinh doanh, có thể linh hoạt làm việc từ 8 giờ đến 8 giờ 30”. Đôi lúc, Công ty lại ra quyết định là vì buổi sáng thường kẹt xe, nên linh họat cho nhân viên vào Công ty từ 8 giờ đến 8 giờ 15… Nên tôi cũng không biết rõ về quy định của Công ty như thế nào.<o:p></o:p>

    Ngày hôm sau buổi họp cho tôi thôi việc, vì công ty cho tôi thời hạn là 03 ngày, nên tôi vẫn đi làm. Nhưng máy tính của tôi đã bị khóa, tôi không thể mở được, làm cho tôi không thể làm việc tiếp. <o:p></o:p>

    Ngày 28/11/2009, tôi nghỉ phép (tôi đã xin trước đó 1 tuần). Ngày tôi nghỉ phép, Công ty gửi email và văn bản ra quyết định cho tôi thôi việc. Tôi không được biết cho đến Thứ Hai – ngày 30/11/2009, khi tôi vào Công ty, Phòng hành chính không cho tôi vào làm việc và yêu cầu tôi lên Phòng họp đưa cho tôi “Quyết Định Thôi Việc”.<o:p></o:p>

    Bốn ngày sau, lúc 15 giờ - Thứ Sáu ngày 04/12/2009, Công ty mời tôi vào họp hòa giải với sự có mặt của:<o:p></o:p>

    Giám Đốc Nhân Sự<o:p></o:p>

    Trưởng Phòng Nhân Sự<o:p></o:p>

     Luật sư đại diện Công ty

     Người đại diện cho tôi<o:p></o:p>

    Và tôi

    Trong buổi hòa giải này , công ty đưa ra nhiều hướng giải quyết không có lợi cho tôi. Sau buổi hòa giải thứ nhất, lúc 15 giờ - Thứ 3 ngày 08/12/2009 Công ty mời tôi vào họp lần thứ 2, nhưng các hướng giải quyết vẫn không có lợi cho tôi:

    + Công ty đưa 2 hướng giải quyết:

    Một là: Tôi quay về làm việc lại

    Hai là: Nếu tôi đồng ý nộp đơn xin nghỉ việc, công ty sẽ bồi thường cho tôi như sau: 

    -  02 tháng lương theo hợp đồng ( 1.000.000 VND/ tháng ).

    -  Tiền trợ cấp thất nghiệp: 250.000 VND

    -  Trả lương tháng 11 cho tôi ( 4.200.000 VND ).

    -  6 ngày nghỉ việc đến ngày hòa giải: 300.000 VND

    Nhưng tôi không đồng ý với mức thỏa thuận của Công ty đưa ra.
    Cho đến nay, Công ty vẫn chưa có một quyết định thỏa đáng nào về việc đã cho tôi thôi việc ngay lập tức. Công ty đã ép buộc tôi và xúc phạm đến danh dự của cá nhân tôi.

    Lương tháng 11/2009 của tôi công ty giữ lại không trả cho tôi, làm ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống hàng ngày của tôi và gia đình.

    Kính mong được sự góp ý của các luật sư, giúp tôi có thể bảo vệ và khôi phục danh dự và quyền lợi chính đáng của tôi.

    Xin chân thành cám ơn.

    <o:p></o:p>

    Cập nhật bởi beshin77 vào lúc 12/12/2009 12:11:43
    Cập nhật bởi beshin77 vào lúc 12/12/2009 12:16:56
    Cập nhật bởi beshin77 vào lúc 12/12/2009 14:28:56
     
    Báo quản trị |  
  • #38022   12/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9489)
    Số điểm: 64810
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3321 lần
    SMod


    Bạn có thể cho biết rõ hơn về ý muốn của bạn được không ?

    Cụ thể là bạn muốn tiếp tục làm việc ở công ty đó, hay bạn muốn không làm việc ở đó nữa và yêu cầu mức bồi thường thỏa đáng ?
     
    Báo quản trị |  
  • #38023   13/12/2009

    beshin77
    beshin77

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn ntdieu. Sau khi mình nghĩ khoảng 2 ngày, tất cả khách hàng của mình đều bị chia cho các nhân viên khác, đồ dùng của mình, bị để ngoài phòng tiếp tân. Nhân viên nào nói chuyện qua lại với mình đều bị dòm ngó. Mình ko thể về công ty đó làm việc lại được. Mình muốn một mức bồi thường thỏa đáng, lương hằng tháng của mình đều trên mức 4 triệu.

    Lần trước, công ty sa thải một nhân viên đang mang thai. Nhân viên đó, vẫn được bồi thường (3 tháng) mức lương chính thức được nhận hằng tháng. Còn với mình thì giờ công ty lấy móc lương trên hợp đồng. Nên mình không biết là mình sẽ được bồi thường những khoản nào? và muốn khiếu nại vấn đề này ở đâu. Xin các Luật sư chỉ dẫn em thêm, Thanks!
    Cập nhật bởi beshin77 vào lúc 13/12/2009 00:18:23
     
    Báo quản trị |