HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #34261 10/12/2008

    pumpkinntc

    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 1175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật lao động

    Người lao động ở công ty tôi tự ý bỏ việc từ 1/12 đếnnay 9/12/2008. Xin vui lòng hướng dẫn trình tự để sa thải lao động.
    Xin cảm ơn.
    Vui lòng gởi câu trả lời theo địa chỉ: bluelam2046@yahoo.com
    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 10:00:36 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang 12345>
Thảo luận
  • #34262   09/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Kỷ luật sa thải lao động

    Chào bạn,
    Theo quy định của pháp luật lao động thì Trình tự xử lý kỷ luật sa thải trải qua các bước sau:
      1. Người lao động sẽ làm một bản tường trình về hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Ngoài ra có thêm biên bản sự việc, đơn từ và giấy tờ liên quan khác (nếu có)
      2. Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật.
        •  Thành phần tham gia gồm: Người sử dụng lao động, Đại diện BCH công đoàn, Người lao động và người làm chứng, người bào chữa (nếu có)
        • Lập biên bản xử lý kỷ luật lao động có các bên tham gia ký
      3. Người sử dụng lao động căn cứ theo Biên bản xử lý kỷ luật sẽ ra QĐ xử lý kỷ luật
      4. Riêng đối với trường hợp QĐ xử lý kỷ luật sa thải:
        • Ngưới sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với BCH công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí với với BCH công đoàn thì người sử dụng lao động báo cáo với Sở LĐTBXH. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, thì người sử dụng lao động ra Quyết định kỷ luật nhân viên và chịu trách nhiệm về QĐ của mình
        • Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ra quyết định kỷ luật sa thải phải gửi quyết định kỷ luật cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo biên bản xử lý kỷ luật lao động

    Trên đây là quy trình tôi đưa ra căn cứ theo quy định pháp luật. Hy vọng mọi người có thể bổ sung để hoàn thiện quy trình này
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  
  • #33206   08/08/2009

    huongnhikien
    huongnhikien

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật sa thải người lao động có cần quyết định chấm dứt HĐLĐ nữa không?

    Xin luật sư vui lòng cho biết: Tại Công ty tôi, người lao động tự ý nghỉ việc rất nhiều ngày, thậm chí là 1 tháng, 2 tháng không quay lại. Chúng tôi tiến hành báo gọi và xử lý kỷ luật sa thải. Sau đó có cần ra quyết định chấm dứt HĐLĐ nữa không? Người lao động bị kỷ luật sa thải đó có được chốt thời gian đóng BHXH và mang quyển số BHXH đến nơi làm việc mới tiếp tục đóng BHXH được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33207   12/08/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 200
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3660
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Kỷ luật sa thải người lao động có cần quyết định chấm dứt HĐLĐ nữa không ?

        Khi đã ra quyết định kỷ luật sa thải thì người sử dụng lao động không cần phải có quyết định chấm dứt hợp đồng nữa. Bạn cũng có thể lồng ghép nội dung này vào quyết định kỷ luật lao động (theo mẫu số 9 được ban hành kèm theo Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội). Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động khi tiến hành bạn cần chú ý các quy định pháp luật về trình tự, thủ tục xử lý. Đặc biệt chú ý quy định: Khi xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí thì Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở báo cáo với Công đoàn cấp trên trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định kỷ luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
       
    Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ra quyết định kỷ luật sa thải phải gửi quyết định kỷ luật cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo biên bản xử lý kỷ luật lao động.
        Về sổ BHXH, người sử dụng lao động có trách nhiệm liên hệ cơ quan BHXH để chốt sổ và trả lại sổ BHXH cho người lao động để họ tiếp tục tham gia BHXH ở doanh nghiệp mới
     
    Báo quản trị |  
  • #33208   15/08/2008

    huongnhikien
    huongnhikien

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý kỷ luật sa thải hay chấm dứt HĐLĐ

    Ở Công ty tôi xẩy ra tình trạng người lao động tự ý bỏ việc rất nhiều ngày, thậm chí 1, 2 tháng không quay lại.
    Nếu xử lý kỷ luật sa thải, chúng tôi sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.
    Nếu chấm dứt HĐLĐ vì lý do người lao động đã đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì không phải trả trợ cấp thôi việc.
    Vậy chúng tôi nên lấy căn cứ nào để chấm dứt HĐLĐ đối vơí họ đảm bảo đúng quy định của pháp luật?
    Chúng tôi xin ý kiến các luật sư nên sa thải hay chấm dứt trong trường hợp nêu trên
     
    Báo quản trị |  
  • #33209   15/08/2008

    Dan_khong_chuyen
    Dan_khong_chuyen
    Top 500
    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2008
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nên linh động giải quyết, DN cần tự bảo vệ trước

    Theo tôi, những trường hợp nghỉ quá lâu (trên 5 ngày/tháng) và ko có lý do chính đáng, mà người sử dụng lao động ko muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì DN nên làm 1 VB thông báo (bảo đảm họ nhận được) trong đó ấn định một khoảng thời gian hợp lý, và nêu rõ nếu họ không có mặt tại Cty để giải quyết thôi việc thì xem như tự ý nghỉ việc không có lý do và không báo trước (đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật). Đến ngày hẹn người lao động không có mặt thì lập biên bản về việc này trước sự chứng kiến của đại diện công đoàn cơ sở,... và thế là xong, căn cứ biên bản này ra quyết định chấm dứt HĐLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #33210   15/08/2008

    hieplak28
    hieplak28

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2007
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tuyệt vời!
    Nhưng công ty tôi chưa có Công đoàn (cty nhỏ thôi) và chỉ có 1 nhân iên khác chứng kiến việc này (kế toán) thì có được không?
    Xin chỉ giúp!
     
    Báo quản trị |  
  • #33211   08/08/2009

    thuhanhduong
    thuhanhduong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    quyet dinh sa thai

    Cho hoi cong ty toi ap dung hinh thuc sa thai cong nhan khi da nghi vo ky luat qua 5 ngay trong 1 thang, vay khoang sau bao lau cong ty chung toi moi co the ra quyet dinh sa thai duoc ? cam on
     
    Báo quản trị |  
  • #33212   08/08/2009

    thuhanhduong
    thuhanhduong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    quyet dinh sa thai

    Cho hoi cong ty toi ap dung hinh thuc sa thai cong nhan khi da nghi vo ky luat qua 5 ngay trong 1 thang, vay khoang sau bao lau cong ty chung toi moi co the ra quyet dinh sa thai duoc ? cam on
     
    Báo quản trị |  
  • #30079   28/08/2008

    lethaihuy
    lethaihuy

    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người đứng trên chức danh vi phạm kỷ luật (người khác thực hiện khi người giữ chức danh đi vắng)

    Lãnh đạo phân công tôi là người nhập chỉ số (chức danh là của tôi) và 3 người khác nhập chỉ số (không có chức danh). Khi xảy ra vi phạm thiệt hại cho doanh nghiệp từ những nhân viên nhập chỉ số (những người không có chức danh thực hiện), tôi không trực tiếp gây ra thiệt hại nhưng đứng trên chức danh thì tôi sẽ bị xử lý như thế nào? theo điều luật nào? Mong hồi âm gấp
     
    Báo quản trị |  
  • #30080   28/08/2008

    hoanglsu
    hoanglsu
    Top 500
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2008
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 340
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bạn hỏi như vậy quá chung chung, rất khó trả lời.
    Nếu bạn làm tại cơ quan nhà nước thì: Trách nhiệm vẫn thuộc về bạn, vì theo qui định trách nhiệm thuộc về người đứng đầu bộ phận. Xử lý theo luật nào thì tùy thuộc vào mức độ vi phạm, ảnh hưởng, thiệt hại vật chất....sẽ bị áp dụng kỷ luật hành chính theo cán bộ công chức, bồi thường, nặng thì có thể theo Luật Hình sự (ví dụ: thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng).
    Nếu bạn làm cho Công ty tư nhân: phụ thuộc vào điều lệ Công ty, hoặc tài sản bị thiệt hại thế nào...
    Trường hợp này thì xử lý theo Luật dân sự, Luật hình sự...
     
    Báo quản trị |  
  • #33871   02/11/2008

    kimanh76
    kimanh76

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nhân viên vi phạm kỷ luật bị buộc thôi việc thì có được giải quyết chế độ thâm niên hay không?

    Đối với nhân viên vi phạm kỷ luật bị buộc thôi việc thì có được giải quyết chế độ thâm niên hay không? Đối với cơ quan BHXH thì chế độ nghỉ việc này được giải quyết như thế nào? Còn đối với phía doanh nghiệp thì sao? Đây là Cty TNHH, còn vi phạm ở đây là thanh toán với công ty bằng giấy nộp tiền của ngân hàng không có thực (giấy giả) trong nhiều lần và công ty chỉ biết được khi đối chiếu với ngân hàng. Xin trợ giúp dùm, xin chân thành cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33872   30/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Kỷ luật sa thải

    1. Theo quy định tại khoản 1a Điều 85 Bộ luật lao động đã quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng đối với trường hợp Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

    Như vậy nếu nhân viên này thực sự đã có hành vi gian lận để chiếm hữu tài sản của công ty thì công ty của bạn sẽ tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên này với các nội dung sau:

    -      Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng (nếu có)

    -      Phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở

    -      Đương sự phải có mặt và có quyền bào chữa.

    Đồng thời phải công ty phải lập Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động và có Quyết định xử lý kỷ luật lao động sa thải bằng văn bản.

    Nội dung chi tiết liên quan đến xử lý kỷ luật lao động bạn có thể tham khảo tại Bộ luật lao động, NĐ 41/1995/NĐ-CP và Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

    1.  Nếu chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1a Điều 85 trên thì người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Và khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này thì cũng làm các thủ tục liên quan như: thông báo vởi cơ quan bảo hiểm xã hội để báo giảm lao động vài thu hồi thẻ bảo hiểm y tế của nhân viên này.

     
    Báo quản trị |  
  • #33873   02/11/2008

    kimanh76
    kimanh76

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ giải quyết thôi việc cho nhân viên bị kỷ luật buộc thôi việc tại c.ty TNHH

    Xin trợ giúp dùm chúng tôi về việc giải quyết chính sách cho nhân viên bị buộc thôi việc do vi phạm kỷ luật.
              Nhân viên này đã làm việc tại công ty được hơn 3 năm, có tham gia đóng BHXH đầy đủ. Việc vi phạm ở đây là làm giả chứng từ của ngân hàng để rút tiền của công ty trong nhiều lần và khi bị phát hiện đã bị buộc phải thôi việc và đã nộp lại đầy đủ số tiền đã chiếm đoạt của công ty. Vậy đối với nhân viên này thì chế độ giải quyết thôi việc phải như thế nào? Nếu công ty không trợ cấp mỗi năm làm việc nửa tháng lương có vi phạm luật không? Xin trợ giúp dùm, xin chân thành cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33874   30/10/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6390
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 33 lần


    Đối với trường hợp này Cty phải xử lý theo điểm a khỏan 1 Điều 85 Bộ luật Lao động thì không phải trợ cấp thôi việc theo Điều 42 BLLĐ, Chú ý Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động phải theo đúng nội quy lao động của Cty đã được đăng ký với cơ quan quản lý NN về lao động địa phương.
     
    Báo quản trị |  
  • #33991   11/11/2008

    hongde
    hongde

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BIỂU MẪU VÀ QUY TRÌNH XỬ LÝ HÌNH THỨC SA THẢI

    Những biểu mẫu nào được áp dụng cho hình thức sa thải Người lao động và quy trình xử lý kỷ luật sa thải như thế nào?
    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33992   11/11/2008

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 75
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7429
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 25 lần


    Biểu mẫuvà quy trình xử lý hình thức sa thải

    Bạn vui lòng xem ở các văn bản sau:
    - Nghị định 41-Cp ngày 06/07/1995;
    - Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2005;
    - Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #34196   15/12/2008

    ABCHGK
    ABCHGK

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi muốn biết thành lập hôi đồng kỷ luật trong doanh nghiệp nhà nước phai làm như thế nào?

    tôi muốn biết thành lập hôi đồng kỷ luật trong doanh nghiệp nhà nước phai làm như thế nào?
    - thành phần:
    - Nhiệm vụ:
    - quy chế hoạt động.
    - có phải đăng ký với liên đoàn lao động huyện như hội đồng hòa giải không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34197   03/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Hội đồng kỷ luật

    Chào bạn, 

    Theo quy định tại NĐ 35/2005/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức, hội đồng kỷ luật do người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thành lập thực hiện nhiệm vụ tư vấn cho người có thẩm quyền trong việc áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp với vi phạm của cán bộ công chức.

    -      Số lượng thành viên hội đồng ký luật là 5 người

    -      Nguyên tắc làm việc: chỉ họp khi có đầy đủ các thành viên hội đồng, có biên bản cuộc họp và được hội đồng thông qua…….

    -      Hội đồng kỷ luật tự giải tán sau khi hoàn thành nhiệm vụ

    Hội đồng kỷ luật không phải đăng ký với liên đoàn lao động huyện.

    Bạn có thể tham khảo chi tiết các quy định về hội đồng kỷ luật tại NĐ 35/2005/NĐ-CP và TT 03/2006/TT-BNV

     
    Báo quản trị |  
  • #34131   27/12/2008

    khiusa
    khiusa

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỷ luật lao động

    Theo
    Điều 89.
    Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu thiệt hại gây ra không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương theo quy định tại điều 60 của Bộ Luật này.

    Điều 90.
    Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy từng trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường, trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.

    Theo điều 9, nghị định 114 ngày 31-12-2002 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, việc khấu trừ lương của người lao động chỉ áp dụng vào các khoản như:

    + Đóng bảo hiểm xã hội.

    + Đóng bảo hiểm y tế.

    + Nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có).

    + Người sử dụng lao động khấu trừ dần những khoản đã tạm ứng cho người lao động.

    + Bồi thường thiệt hại về vật chất do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản của doanh nghiệp.

    Công ty tôi có Chị A vi phạm nội quy Công ty gay thiệt hại 10 triệu và chị A mong được ở lại công ty làm việc tiếp và nộp lại toàn bộ số tiền trên bằng cách xin khấu trừ hàng tháng 30% lương( Và theo báo Người lao động ra ngày 27/11/08 thì không được sử lý kỷ luật bằng hình thức khấu trừ lương). Tôi đã đọc rất kỹ các điều khoản trên thì thấy thu hồi vậy đâu có vi phạm pháp luật
    Mong được giải thích thêm

     
    Báo quản trị |  
  • #34132   27/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Trách nhiệm vật chất

    Chào bạn,
    Tôi nghĩ là bạn đã nhầm giữa kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Tôi xin trích nội dung đầy đủ của Điều 9 như sau:

    Điều 9. Việc khấu trừ vào tiền lương của người lao động theo khoản 1 Điều 60 của Bộ luật Lao động được quy định như sau :

    Căn cứ vào số tiền lương hàng tháng người lao động nhận được sau khi đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có), người sử dụng lao động khấu trừ dần những khoản đã tạm ứng theo quy định tại Điều 12, Điều 13 của Nghị định này và khoản bồi thường thiệt hại vật chất được quy định tại Điều 89 của Bộ luật Lao động.

    Do đó với việc gây thiệt hại vật chất cho công ty thì chị A đương nhiên phải có trách nhiệm bồi thường.  Theo điều 89 và 60 của Bộ luật lao động và Điều 9 NĐ 114,  thì có thể khấu trừ vào lương của chị A hàng tháng nhưng không quá 30% tiền lương tháng. Việc bồi thường thiệt hại vật chất là đúng theo quy định của Pháp luật.

     
    Báo quản trị |