Ở Công ty mình áp dụng thời hạn nâng lương đối với người lao động bị kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng như sau:

Nhân viên A đang hưởng lương theo ngạch Cán sự, thời gian giữ bậc để xét nâng lương là 24 tháng. Lần nâng lương gần nhất là 01/02/2011. Đến tháng 03/2012, A bị kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Do bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên đến ngày 01/08/2013 công ty mới nâng lương cho nhân viên A.

Nhưng có người cho rằng, Công ty mình làm như vậy là không đúng vì: Nhân viên A bị kỷ luật tháng 03/2012 và được xóa kỷ luật tháng 09/2012. Khi đến thời hạn nâng lương (02/2013), nhân viên A phải được nâng lương vì đã được xóa kỷ luật hồi tháng 09/2012 rồi.

Tôi thì nói công ty làm đúng.

Rất mong nhận được ý kiến của Dân luật.

Trân trọng kính chào!