Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Ký lại hợp đồng khi thay đổi loại hình doanh nghiệp ?

Chủ đề   RSS   
  • #53509 14/06/2010

    minhpv123

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký lại hợp đồng khi thay đổi loại hình doanh nghiệp ?

     Anh vui lòng cho biết khi thay đổi tên công ty từ Công ty nhà nước sang Công ty TNHH 01 TV thì các hợp đồng đã ký đang còn hiệu lực có cần phải ký lại không? Nếu không phải ký thì phải làm các thù tục gì cho các hợp đồng vẫn đảm bảo có hiệu lực theo luật
    Cập nhật bởi LawSoft02 ngày 17/06/2010 10:44:12 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #53747   18/06/2010

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (2294)
    Số điểm: 14713
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 727 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Về bản chất công ty của bạn chỉ thay đổi mỗi tên gọi để phù hợp với quy định mới của pháp luật còn về chủ sở hữu, lãnh đạo, cơ cấu tổ chức hoạt động,... là không có gì trước (dĩ nhiên phải đẻ thêm Hội đồng thành viên,... cho đúng quy định). Theo quy định pháp luật, trường hợp của bạn, công ty mới kế thừa quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp chuyển đổi nên quy định về hiệu lực các hợp đồng đã ký là không thay đổi. Tôi tin là trong 1 số văn bản liên quan đến việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp của công ty bạn sẽ có văn bản nói về việc kế thừa này. Bạn cứ tiếp tục thực hiện hợp đồng như trước, trừ trường hợp đối tác của công ty bạn yêu cầu khác đi thì công ty bạn có thể đàm phán theo ý chí của mình.

    Trân trọng,

    LS Cao Sỹ Nghị

    VPLS CAO

    431 Trường Chinh, P14, Tân Bình, TP.HCM

    ĐT: 0908.133.564/08-3813.2928

    Email: caosynghi@gmail.com

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #53792   19/06/2010

    BuiThanhHien
    BuiThanhHien

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 192
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo tôi, bạn nên lập phụ lục hợp đồng nêu rõ sự thay đổi về pháp nhân công ty bạn là biện pháp tối ưu. Ngoài ra bạn có thể dùng các công văn có tính chất thông báo về tình hình thay đổi trên để gửi tới các đối tác liên quan (tài liệu này sẽ đính kèm hợp đồng), vì khi thay đổi như thế, tên pháp nhân công ty bạn tại hoá đơn xuất ra hoặc hoá đơn thụ hưởng  sẽ thay đổi. Nếu để nguyên hợp đồng cũ sẽ gây nên sự thiếu hợp lý trong chứng từ, mặc dù các quyền và nghĩa vụ tại hợp đồng là không thay đổi.
     
    Báo quản trị |  
  • #53804   19/06/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Theo quy định tại tại điểm h khoản 1 Điều 13 Nghị định số: 25/2010/NĐ-CP về chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và tổ chức quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu:
    "h) Doanh nghiệp có trách nhiệm sắp xếp, sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động và sắp xếp lại công ty nhà nước; thực hiện chế độ đối với lao động dôi dư theo nguyên tắc mỗi doanh nghiệp chỉ được Nhà nước cấp kinh phí một lần để giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư; #ff0000;">kế thừa mọi quyền, nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của pháp luật về lao động."

    và tôi cũng nhất trí với cách làm theo nội dung tư vấn bên trên.
     
    Báo quản trị |  
  • #219044   10/10/2012

    congdoanxmsg
    congdoanxmsg

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào luật sư, tôi có thắc mắc tương tự như trên xin hỏi luật sư:

    Doanh nghiệp tôi là chi nhánh trực thuộc công ty cổ phần (nhà nước không chi phối), hiện tại đang làm thủ tục để chuyển sang công ty TNHH một thành viên (công ty cổ phần nắm 100% vốn và làm chủ sở hữu), sắp tới khi chuyển mô hình hoạt động sẽ tiến hành ký lại hợp đồng lao động (hiện tại 100% người lao động được ký HĐLĐ ko xác định thời hạn) và một số người lao động sẽ được ký lại HĐLĐ nhưng không phải HĐ không xác định thời hạn mà là HĐ xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm. Xin hỏi luật sư việc công ty làm như vậy có đúng với pháp luật lao động hiện hành không?

    Xin cảm ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |