Cho em hỏi: Công ty em hiện đang thực hiện chính sách không ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân viên như sau:
- Lần 1: HĐLĐ 1 năm
- Lần 2: HĐLĐ 1 năm
- Lần 3 (phụ lục hợp đồng): Bắt đầu từ trước ngày hết hạn HĐLĐ lần 2 là 15 ngày.
Hết lần 3 là cho nhân viên viết đơn xin nghỉ việc trong vòng 1 tháng, sau đó tiếp tục ký mới HĐLĐ.
Vậy, việc tiến hành phụ lục hợp đồng cho lần ký thứ 3 như trên là đúng hay sai? và căn cứ vào điều, khoản nào của Bộ luật lao động hiện hành?
Em rất mong nhận được câu trả lời của luật sư và các anh chị.
Em cảm ơn ạ.
