Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Ký hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #171228 11/03/2012

    tuyetanh.vhh

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn

    Kính gửi luật sư,

    Xin hỏi luật sư ưu nhược điểm của ký hợp đồng thời vụ.
    Hợp đồng thời vụ được ký tối đa mấy lần ah?
    Nếu ký nhiều lần vượt qua quy định thì mức độ vi phạm có nghiêm trọng không?
    Bên công ty em mới qua làm, em không thấy công ty ký HĐ cho một số nhân viên (nhân viên lâu năm). Sau này, công ty chuẩn bị ký hợp đồng thời vụ cho họ. Như vậy, công ty làm có đúng không ah.Ký hộp đồng thời vụ cho nhân viên làm lâu năm, có bất lợi gì cho người lao động và công ty?
    Em có hỏi lý do vì sao những người này không được ký hợp đồng thì dược biết là những nhân viên này không muốn ký hợp đồng nên không bổ sung giấy tờ cần thiết cho công ty để công ty làm hợp đồng, đóng BHXH,... Công ty cũng đồng ý cho đến hiện tại. Nếu nhân viên không chịu ký hợp đồng thì công ty có nên làm thêm bảng cam kết gì không? Người lao động và công ty gặp bất lợi gì khi không ký hợp đồng lao động?
    Làm thế nào để thuyết phục nhân viên ký hợp đồng?

    Xin chân thành cám ơn.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #171589   13/03/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2848)
    Số điểm: 17089
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1068 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em hỏi luật sư tư vấn như sau:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Điều 27 Bộ luật Lao động quy định:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

    Hợp đồng lao động thời vụ được xem là một loại hợp đồng có xác định thời hạn do đó một doanh nghiệp có thể ký tối đa hai lần loại hợp đồng này đối với một người lao động. Hết thời hạn của hợp đồng nếu doanh nghiệp vẫn còn nhu cầu sử dụng người lao động này thì buộc phải chuyển sang hình thức hợp đồng không xác định thời hạn mới đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động.

    Trường hợp người lao động và doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động sẽ vi phạm các quy định của luật lao động và nếu bị thanh tra, kiểm tra sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động đồng thời doanh nghiệp có thể bị buộc phải ký hợp đồng với tất cả các lao động đang làm việc tại doanh nghiệp đó. Song song với việc ký hợp đồng lao động là việc tham gia BHXH cho người lao động.
    Trường hợp người lao động không muốn tham gia BHXH thì trong hợp đồng lao động các bên có thể thỏa thuận thu nhập của người lao động đã bao gồm cả tiền BHXH và để người lao động tự tham gia BHXH. Tuy nhiên đối với những ngành nghề bắt buộc phải tham gia BHXH thì doanh nghiệp cũng như người lao động phải tham gia BHXH, đó là các trường hợp bắt buộc.
    Để người lao động ký hợp đồng thì người sử dụng lao động phải tuyên truyền phổ biến các quy định của pháp luật lao động, phân tích quyền và lợi ích của người lao động khi ký hợp đồng lao động./.
    Chúc em khỏe và thành công!
     

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tuyetanh.vhh (13/03/2012) hoaichung (27/12/2012)
  • #171754   13/03/2012

    tuyetanh.vhh
    tuyetanh.vhh

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư,

    Em cám ơn anh đã trả lời sớm câu hỏi của em. Em được biết:

    1.Với hợp đồng thời vụ, :

    -          Người lao động dễ bị sa thải và không được nhận trợ cấp trong thời gian tìm việc mới,

    -          Công ty không phải đóng BH thất nghiệp cho nhân viên.

    Tuy nhiên, loại hợp đồng này chỉ được ký 2 lần cho 1 người lao động. Nếu hết hạn HĐ, công ty không ký tiếp nhưng nhân viên vẫn tiếp tục làm việc, công ty vẫn trả lương đủ thì HDLĐ đã ký kết trước đây mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.


    2. Điều 27, Điều 28 của BLLĐ thì: Công ty chỉ có thể giao kết 01 HĐLĐ (miệng thời hạn dưới 3 tháng) với người lao động. Nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty, sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ (miệng) hết hạn mà công ty không ký hợp đồng mới, sẽ áp dụng quy định tại khoản 2 Điều 27 - BLLĐ, HĐLĐ giữa bạn và công ty đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.


    Như vậy, người lao động ở 2 mục trên vẫn được hưởng tất cả quyền lợi của người được ký HĐLĐ khồng xác định thời hạn phải không ah?


    Như trường hợp của công ty em có rất nhiều nhân viên đã làm lâu năm nhưng vẫn chưa ký hợp đồng (chỉ nói bằng miệng) thì hợp đồng bằng miệng có mặc nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn như ở mục 2 không ah?


    Việc ký hợp đồng thời vụ cho nhân viên làm lâu năm, công ty ký làm nhiều lần (đúng luật là chỉ 2 lần/ người lao động) thì nơi đóng BH cũng không biết ? Một người bạn nói với em là họ không sâu sát phần này nên không quản lý đươc nên nhiều doanh nghiệp đã "lách luật" kiểu này.

    Em cám ơn luật sư.

    Trân trọng,


     
    Báo quản trị |  
  • #171869   14/03/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2848)
    Số điểm: 17089
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1068 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Với nội dung em bổ sung như thế này thì em đã nắm rõ các quy định của Bộ luật lao động rồi luật sư không tư vấn gì thêm nữa./.
    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #173341   22/03/2012

    lethihoamai
    lethihoamai

    Female
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho tôi hỏi tí được không bạn

    Cho tôi hỏi về luật lao động đối với người lao động và người sử dụng lao động.

    Tôi có vào làm 1 công ty và người phụ trách bên phòng Lao Động có đưa cho tôi 2 bản hợp đồng thử việc để tôi ký, sau khi tôi đọc song và ký, ngày hôm sau khi trả lại cho tôi là Hợp Đồng Thời Vụ, và người ấy nói với tôi là tôi phải ký hợp đồng thời vụ trong vòng 1 năm,ko có 1 khoản trợ cấp gì mà ăn với mức lương 90%, (tôi vào làm kế toán ) trong khi đó tôi ko hề biết hợp đồng này có, mà người ấy đã đánh đổi hợp đồng, có nghĩa là tờ thứ 3 trong bản hợp đồng là cho chữ ký của tôi, và họ đã soạn lại 2 tờ đầu và gắn vào đó.họ nói đây là luật (cty của nhà nước 100%)sau khi tôi hỏi tại sao thì người đó nói có ý như tôi không có quyền thắc mắc mà họ muốn làm gì thì tuỳ họ

     
    Báo quản trị |  
  • #173353   22/03/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2848)
    Số điểm: 17089
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1068 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Với nội dung thông tin bạn cung cấp luật sư trả lời như sau:
    Thông thường kế toán trong doanh nghiệp không phải là công việc mang tính thời vụ nên không thể áp dụng hình thức hợp đồng này được họ phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mới đúng.
    Về mức lương của bạn luật sư không rõ họ dựa vào đâu để đưa ra mức là 90% lương? nếu bạn được tuyển dụng vào đó theo hình thức cán bộ viên chức tức là sau này có biên chế thì thông thường trong một năm tập sự thì có mức lương tập sự bằng 80% nếu doanh nghiệp cho bạn hưởng 90% thì rất tốt cho bạn.
    Trường hợp bạn không đồng ý thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động.
    Chúc bạn sớm giải quyết được vụ việc!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #177060   09/04/2012

    misata0704300
    misata0704300

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!
    Xin anh cho e hỏi một chút về việc kí hợp đồng lao động thời vụ.
    công ty e là một doanh nghiệp thương mại về gỗ (các loại gỗ xẻ, sấy), những công nhân làm cho công ty e thường là không thường xuyên, khi công nhân vào công ty được kí hợp đồng thời vụ 3 tháng, làm xong 3 tháng họ nghỉ việc, nếu như sang năm sau có nhu cầu làm tiếp thì sẽ kí tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng.
     - Như vậy, đối với trường hợp của công ty e thì kí hợp đồng thời vụ đủ 3 tháng thì công ty có phải đóng bảo hiểm cho người lao động đó ko? (vì hết 3 tháng là lao động đó nghỉ việc).
     - Nếu như sang năm sau, người đó muốn làm thời vụ cho công ty tiếp thì công ty sẽ tiếp tục ký hợp đồng lao động thời vụ cho lao động đó được không?
     - Và đối với một công ty thương mại gỗ như công ty e thì có thể kí hợp đồng lao động, mà trong hợp đồng lao động có thoả thuận là lương đã bao gồm bảo hiểm xã hội, để lao động tự tham gia bảo hiểm không? nếu làm như vậy thì có bất lợi gì cho công ty khi quyết toán thuế không?
    Em cảm ơn luật sư rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #181592   26/04/2012

    Xin luật sư trả lời giúp tôi vấn đề này. 
    Tôi đã ký hợp đồng thử việc 2 lần với cơ quan (3 tháng một lần). Sau đó ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng và cũng đã ký 2 lần rồi. Đến nay, cơ quan muốn ký hợp động thời vụ với tôi có đúng luật lao động không?
    Xin luât sư giải đáp giùm tôi. Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #181634   26/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2848)
    Số điểm: 17089
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1068 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Trước hết luật sư trả lời bạn như sau:
    Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức hợp đồng lao động thời vụ đối với công việc không thường xuyên và có thời gian dưới 12 tháng. Nếu công việc của bạn không thuộc diện này thì việc ký hợp đồng thời vụ là sai quy định.
    Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì người sử dụng lao động chỉ được phép ký liên tiếp hai hợp đồng xác định thời hạn sau đó nếu vẫn muốn sử dụng người lao động thì buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn mới đảm bảo đúng các quy định pháp luật.
    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    misata0704300 (09/07/2012)
  • #183380   06/05/2012

    violetthang
    violetthang

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư,
    Cty tôi đang làm 1 dự án trong 4 tháng và đã ký kết bản thỏa thuận (có giá trị ngang HĐ thời vụ) với nhân viên. Trong bản thỏa thuận có ghi thời gian làm việc 8h/ngày nhưng nay do tính chất công việc nên cty đã tăng thêm 1h/ngày. Vậy cho tôi hỏi, việc tăng giờ trên có trái pháp luật không? Có phải trả thêm giờ cho nhân viên không? Luật sư có thể cung cấp thêm văn bản/thông tư nói về vấn đề trên để tôi có thể hiểu rõ vấn đề này?
     
    Báo quản trị |  
  • #183783   08/05/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2848)
    Số điểm: 17089
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1068 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Đối với trường hợp này người sử dụng lao động và người lao động cần thỏa thuận về việc làm thêm giờ. Nếu việc tăng giờ làm mà không được sự đồng ý của người lao động là trái pháp luật.
    Khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ thì đương nhiên người sử dụng phải trả thêm tiền công cho người lao động rồi.
    Bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động, Nghị định 41/2003/NĐ-CP, Thông tư 23/2003/TT-BLDTBXH để biết thêm chi tiết nhé.

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    vivanhai (19/05/2012)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com