Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Ký hợp đồng lao động ngắn hạn nhiều lần

Chủ đề   RSS   
  • #141087 19/10/2011

    phucthothanyeu

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 672
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng lao động ngắn hạn nhiều lần

    các anh chị ơi cho em hỏi!

    Em đi làm ở một công ty khi mới vào làm việc thì em ký hđlđ thử việc 01 tháng Sau một tháng thử việc thì em ký tiếp hợp đồng lao động mùa vụ 3 tháng, sau khi ký hợp đồng mùa vụ 3 tháng đó em công ty lại ký tiếp với em hợp đồng 3 tháng em hỏi thì công ty bảo là đang trong giai đoạn mới thành lập nên đang làm thủ tục hồ sơ nên ký như vậy.

    Vậy các anh chị cho em hỏi là hết hợp đồng 3 tháng lần 2 này thì công ty ký tiếp với em hợp đồng lao động như thế nào là đúng pháp luật. em xin cám ơn các anh chị.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #141365   20/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP: "Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

    3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

    4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, trường hợp của bạn thì nếu ký Hợp đồng lần 3 thì đó là HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    phucthothanyeu (21/10/2011)
  • #141655   21/10/2011

    phucthothanyeu
    phucthothanyeu

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 672
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    thanks anh!
    nhưng anh cho em hỏi thêm một chút nữa ak!
    Như vậy theo anh thì khi thời hạn hợp đồng của khoản 2, khoản 3 điều mà anh bảo hết hạn. Thì người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng lao động với người lao động thêm một lần nữa thôi rồi sau đó phải ký hđlđ không xác định thời hạn.
    Như vậy em thấy có một tình huống như sau:
    TH1: Giả sử người sử dụng lao động ký một hđlđ mùa vụ 3 tháng sau đó ký tiếp một hđlđ xác định thời hạn 1 năm như vậy sau 1 năm 3 tháng người lao động được ký hđlđ không xác định thời hạn.
    TH2: Còn một trường hợp khác người sử dụng lao động ký luôn hđlđ xác định thời hạn 2 năm sau khi hết hđlđ này thì người sử dụng lao động ký tiếp hđlđ xác định thời hạn 3 năm như vậy người lao động này sau 5 năm mới được ký hđlđ không xác định thời hạn.
    Như vậy thì TH1 và TH2 cái nào có lợi cho người lao động hơn ak
     
    Báo quản trị |  
  • #141688   21/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Không biết là tình huống hay thực tiễn nữa!
    Theo tôi cái nào cũng như nhau. Vì cho dù HĐLĐ gì đi nữa, quan trọng là bạn làm việc như thế nào để đừng bị sa thải?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    phucthothanyeu (22/10/2011)
  • #142194   24/10/2011

    yeucang
    yeucang

    Mầm

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    cho em hỏi nếu ký hợp đông fthời vụ 3 tháng em Ký từ tháng 1-3 sau đớ nghỉ rồi ký lại từ tháng 7-9 thì có được k có bị truy thu bảo hiểm k
     
    Báo quản trị |  
  • #142216   24/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Hợp đồng lao đồng thời vụ dưới 03 tháng không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu từ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm và bị truy thu.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #142830   26/10/2011

    yeucang
    yeucang

    Mầm

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    như vậy trường hợp của em là k bị truy thu bảo hiểm phải k
     
    Báo quản trị |  
  • #142832   26/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    HĐLĐ của bạn dưới 03 tháng nên không phải tham gia bảo hiểm xã hội  và không bị truy thu.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    yeucang (03/11/2011)
  • #144513   01/11/2011

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa Luật sư!
    Hợp đồng thử việc 2 tháng có được tính là Hợp đồng xác định thời hạn lần 1 không ah. Vì sau khi kết thúc thử việc Công ty có ký HDLD xác đinh thời hạn  12 tháng. Khi HDLD này kết thúc thì được ký tiếp  HDLD xác định hay không xác định thời hạn ah. Rất mong LS tư vấn.
    Cám ơn Luật sư.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #144571   01/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động nên không tính là lần đầu.
    Hợp đồng lao động lần 02 có thể ký hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    codua (09/01/2013) lamanhquang (01/11/2011)
  • #144886   02/11/2011

    pvsu2011
    pvsu2011

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghe các bác thảo luận vui quá em cũng tham gia hỏi chút, mong có câu trả lời độc nhất. Chả là bà xã em làm tạp vụ cho một DNNN, lúc đầu cứ nghĩ vào được hưởng và HĐ giống chị vừa nghỉ hưu, nhưng khi thử việc 6 ngày ok, P.TCCB gọi và bảo ký HĐ LĐ thời vụ 3tháng,   hết 3 tháng ký tiếp 1 năm thời vụ tất nhiên với mức lương chọn gói ( tự đóng các bảo hiểm) ngoài ra k có tiền gì khác, thời gian 40 tiếng / tuần . Đến tháng 4 /2012 mới  hết hợp đồng 1 năm này, chiếu theo quy định nhà nước thì hết HĐ 1 năm này là được ký HĐ không xác định thời hạn. Nhưng có thông tin cty không ký hợp đồng chính thức nữa mà chỉ ký thời vụ  có xác định thời hạn,  nên em đang rất hồi hộp chờ đợi. Giả sử cty ký HĐ thời vụ có thời hạn và không đóng BH tiếp với bà xã em như vậy  có đúng  không? Công việc tạp vụ trong cơ quan có gọi là công việc thường xuyên không?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn pvsu2011 vì bài viết hữu ích
    codua (09/01/2013)
  • #145123   03/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Đến hợp đồng thứ 3 mà cty vẫn ký HĐLĐ xác định thời hạn là sai. Khi có tranh chấp thì đây được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn.
    Nhưng mãi đến tháng 04/2012 mới biết, sao bạn vội vàng vậy

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    codua (13/01/2013)
  • #238394   09/01/2013

    codua
    codua

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin hỏi luật sư nếu sau khi kết thúc HĐLĐ có thời hạn lần thứ 2 hoặc HĐLĐ có thời hạn không xác định, hai bên thanh lý HĐLĐ. Sau đó 1-2 tháng lại ký lại HĐLĐ có thời hạn 1 năm thì có vi phạm luật không?

     
    Báo quản trị |  
  • #239074   12/01/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Cái này là "lách luật" hả. 

    Mục đích cty bạn làm vậy để làm gì?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    codua (13/01/2013)
  • #239030   12/01/2013

    tamlyson
    tamlyson

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư!

    Em có một câu hỏi muốn hỏi về HDLD có thời hạn:

    Em làm ở một công ty ký HD với em 3 lần HDLD 12 tháng (lần thứ 3 phải ký thêm một thỏa thuận "Tôi đồng ý ký HDLD lần 3 với công ty - loại HDLD 12 tháng"). Như vậy có đúng pháp luật không? vì sao phải ký vậy?

    Nho LS tư vấn giúp em.

    Cảm ơn LS nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #239781   16/01/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bộ luật lao động đã quy định cụ thể hợp đồng thứ 3 phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy, mọi sự thỏa thuận trái pháp luật đều không có giá trị thi hành.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #240683   21/01/2013

    tamlyson
    tamlyson

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chao LS!

    Cho Tôi hỏi thêm, nếu sau này co xảy ra tranh chấp thì HD thứ 3 (có bản thỏa thuận bấc kì nào đó giữa 2 bên) thì HD đó có được xem là HD vô thời hạn không? 

    HDLD vô thời hạn có khác gì so với HDLD có thời hạn về trách nhiệm, quyền lợi của người lao động?

    Mong LS tư vấn thêm.

    Cảm ơn

     

     

    luatsuchanh viết:

    Chào bạn!

    Bộ luật lao động đã quy định cụ thể hợp đồng thứ 3 phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy, mọi sự thỏa thuận trái pháp luật đều không có giá trị thi hành.

    Chao LS!

    Cho Tôi hỏi thêm, nếu sau này co xảy ra tranh chấp thì HD thứ 3 (có bản thỏa thuận bấc kì nào đó giữa 2 bên) thì HD đó có được xem là HD vô thời hạn không? 

    HDLD vô thời hạn có khác gì so với HDLD có thời hạn về trách nhiệm, quyền lợi của người lao động?

    Mong LS tư vấn thêm.

    Cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #241639   25/01/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nếu xảy ra tranh chấp thì khả năng Tòa tuyên thỏa thuận này là trái pháp luật và công nhận hợp đồng thứ 3 là không xác định thời hạn.

    Sự khác nhau giữa 02 hợp đồng không xác định thời hạn và xác định thời hạn là không nhiều, khác nhau căn bản là đối với người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không cần có lý do mà chỉ cần báo trước 45 ngày làm việc đối với trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn...Còn HĐLĐ xác định thì buộc có lý do theo Điều 37 BLLĐ và báo trước 30 ngày làm việc

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #239211   13/01/2013

    codua
    codua

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư,

    Trước đây phần lớn là NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc thoả thuận chấn dứt hợp đồng khi thu nhập giảm hoặc nhân viên tìm được việc mới có thu nhập cao hơn. Nay kinh tế suy thoái, công ty muốn thu hẹp sản xuất, đọc luật mới thấy bộ luật lao đông viết quá chặt với người SDLĐ. Cu thể là điều kiện để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ rất dễ dàng trong khi người SDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ là cực kỳ khó và hầu như không thể thực hiện (Thiên tai, địch hoạ ...). Hiên nay Cty đang gặp tình trạng sau:

    Doanh nghiệp ký được ít hợp đồng sản xuất nên muốn giảm nhân viên cho phù hợp qui mô sản xuất. Nhân viên khá thì đã ra đi khi thu nhập giảm, Số lao động dôi dư phần lớn có năng lực kém không muốn nghỉ việc. Họ cũng không vi phạm để phải đuổi việc nên không có cách nào cho họ nghỉ việc.

    Lao động dôi dư mỗi tháng chỉ làm việc chừng 5-6 công là xong khối lương công việc của họ. Chúng tôi muốn giải quyết cho nghỉ việc lao động dôi dư thì số còn lại mới có đủ việc làm và thu nhập đủ để họ yên tâm làm việc..

    Kính đề nghị Luật sư tư vấn hướng giải quyết để nhân viên dôi dư: Nghỉ việc, hoặc ít nhất nghỉ vài tháng (chấm dứt HĐLĐ) hưởng lương thất nghiệp, sau quí 1 mà công việc nhiều lên thì lại tiếp tục nhận lại.

     
    Báo quản trị |  
  • #241069   22/01/2013

    codua
    codua

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    Bó tay. Luật là do chúng ta viết lên, không phù hợp thì phải kêu để sửa.

    Một số cơ quan nhà nược đổ tại cho cơ chế. Cơ chế do ta tạo ra và ta có thể sửa.

     
    Báo quản trị |  
  • #241396   24/01/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2840)
    Số điểm: 18974
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1277 lần
    Lawyer

    codua viết:

    Bó tay. Luật là do chúng ta viết lên, không phù hợp thì phải kêu để sửa.

    Một số cơ quan nhà nược đổ tại cho cơ chế. Cơ chế do ta tạo ra và ta có thể sửa.

     

    Bạn có quyền nêu ý kiến và hướng giải quyết như thế nào?

    Pháp luật là để điều chỉnh các quan hệ xã hội. Nếu nó không phù hợp thì sẽ được sửa đổi, bổ sung... Công dân có quyền nêu ý kiến, kiến nghị của mình.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com