Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Không ký tiếp hợp đồng với phụ nữ mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #165475 15/02/2012

    violet2102003

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Không ký tiếp hợp đồng với phụ nữ mang thai

    Chào các anh chị luật sư!

    Em có 1 vấn đề cần sự tư vấn của mọi người về vấn đề sau đây à:

         Công ty e hiện có 1 nhân viên đã kí hợp đồng từ tháng1/2011-12/2011 , sau 1 năm làm việc nhận thấy kết quả làm việc của bạn ý không tốt , nên công ty muốn không kí hợp đồng với bạn ý trong năm 2012 nữa. Những có điều bạn ý đang mang thai ở tháng thứ 7. Và khi công ty quyết định không kí hợp đồng với bạn ý nữa thì bạn ý đưa ra yêu cầu như sau:

    1.       Chế độ trợ cấp khi nghỉ thai sản theo quy định của luật =  4 tháng lương thực lãnh + 2 tháng tiền trợ cấp từ BHXH (830.000 x 2 = 1.660.000)

    2.       Trợ cấp thôi việc =  ½  tháng lương thực lãnh nếu có thời gian làm việc tại cty từ 12 tháng

    3.       Thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động =  12 tháng lương thực lãnh vì phải nuôi con nhỏ <12 tháng tuổi


    Thành viên lưu ý gởi bài viết có đầy đủ dấu lần sau!

    (Sửa từ bài không dấu:

    Chao cac anh chi luat su!
    Em co 1 van de can su tu van cua moi nguoi ve van de sau day a:
         Cong ty e hien co 1 nhan vien da ki hop dong tu thang1/2011-12/2011 , sau 1 nam lam viec nhan thay ket qua lam viec cua ban y khong tot , nen cong ty muon khong ki hop dong voi ban y trong nam 2012 nua. Nhung co dieu ban y dang mang thai o thang thu 7. Va khi cong ty quyet dinh khong ki hop dong voi ban y nua thi ban y dua ra yeu cau nhu sau:

    1.       Che do tro cap khi nghi thai san theo quy dinh cua luat =  4 thang luong thuc lanh + 2 thang tien tro cap tu BHXH (830.000 x 2 = 1.660.000)

    2.       Tro cap thoi viec =  ½ thang luong thuc lanh neu co thoi thoi gian lam viec tai cty tu 12 thang

    3.       Thoa thuan de cham dut hop dong lao dong =  12 thang luong thuc lanh vi phai nuoi con nho <12 thang tuoi


    1.Em biet cong ty khong the don phuong cham dut hop dong lao dong voi phu nu trong thoi gian mang thai va nuoi con nho duoc nhung day la do ket qua cong viec cua nam truoc khong dam bao nen cong ty khong muon tiep tuc ki hop dong nua vay co duoc khong a?
    2. Yeu cau tren cua nhan vien kia co dung luat khong a?
    3.Cach giai quyet nao de tot cho doanh nghiep a ?
    Em mong moi nguoi giup do cho em y kien a. Em chan thanh cam on!)
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #165678   16/02/2012

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 223 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Liên quan đến vấn đề bạn hỏi Ls trả lời như sau:
    Theo như bạn trình bày ở trên thì công ty bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 1/2011 đến tháng 12/2011. Vì vậy, khi hết hạn hợp đồng nói trên công ty bạn có thể tiếp tục ký hợp đồng hoặc từ chối ký hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp này không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như bạn nghĩ.
    Do vậy, mọi đề nghị của người lao động trong trường hợp này là không có cơ sở.
    Theo tôi, trong trường hợp này nếu việc tiếp tục sử dụng lao động không quá ảnh hưởng nghiêm trong đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh thì công ty bạn nên tiếp tục ký thêm một hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động. Điều này thể hiện sự nhân đạo và sự quan tâm đến người lao động có tác dụng động viên khuyến khích chính người lao động được ở lại làm việc và các lao động khác, phù hợp với chính sách của nhà nước về ưu tiên lao động nữ đặc biệt là phụ nữ đang mang thai.
    Trân trọng!

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Ls – GĐ Nguyễn Lâm Sơn

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    violet2102003 (16/02/2012) luuhuongly (17/04/2014)
  • #166084   17/02/2012

    vu07
    vu07
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2009
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 1389
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    lamsonlawyer viết:
    Chào bạn!
    Liên quan đến vấn đề bạn hỏi Ls trả lời như sau:
    Theo như bạn trình bày ở trên thì công ty bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 1/2011 đến tháng 12/2011. Vì vậy, khi hết hạn hợp đồng nói trên công ty bạn có thể tiếp tục ký hợp đồng hoặc từ chối ký hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp này không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như bạn nghĩ.
    Do vậy, mọi đề nghị của người lao động trong trường hợp này là không có cơ sở.
    Theo tôi, trong trường hợp này nếu việc tiếp tục sử dụng lao động không quá ảnh hưởng nghiêm trong đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh thì công ty bạn nên tiếp tục ký thêm một hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động. Điều này thể hiện sự nhân đạo và sự quan tâm đến người lao động có tác dụng động viên khuyến khích chính người lao động được ở lại làm việc và các lao động khác, phù hợp với chính sách của nhà nước về ưu tiên lao động nữ đặc biệt là phụ nữ đang mang thai.
    Trân trọng!


    "Mọi đề nghị của người lao động trong trường hợp này là không có cơ sở"
    Có đúng vậy không anh trong trường hợp doanh nghiệp dưới 10 người không tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho người lao động ??? chủ topic không nói rõ sao anh dám chắc chắn.
    VẪN PHẢI TRẢ TRỢ CẤP TRONG TRƯỜNG HỢP NÀY ANH NHÉ.
     
    Báo quản trị |  
  • #165682   16/02/2012

    violet2102003
    violet2102003

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư. Nhưng nếu đến 14/ 2 vẫn chưa kí tiếp hợp đồng và công ty mới quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động đó thì có phải đương nhiên sẽ bị chuyển thành hợp đồng không thời hạn không à ? Thực sự em chưa rõ về điều này à. Mong Luật sư giải đáp giúp e à. Em cảm ơn nhiều à.


    (Sửa từ bài không dấu:

    Cam on luat su. Nhung neu den 14/ 2 van chua ki tiep hop dong va cong ty moi quyet dinh cham dut hop dong voi nguoi lao dong do thi co phai duong nhien se bi chuyen thanh hop dong khong thoi han khong a ? Thuc su em chua ro ve dieu nay a. Mong Luat su giai dap giup e a. Em cam on nhieu a.)
     
    Báo quản trị |  
  • #165716   16/02/2012

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 223 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Liên quan đến vấn đề bạn hỏi Ls trả lời như sau:

    Căn cứ vào K2 Đ 27 Bộ luật lao động năm 1994 sử đổi bổ sung năm 2001:

     

    "Điều 27

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

    Như vậy, hợp đồng giữa công ty bạn và người lao động đã hết thời hạn từ tháng 12/1011 nhưng công ty bạn không làm thủ tục thanh lý hợp đồng mà vấn tiếp tục bố trí công việc bình thường cho người lao động đến 14/02/2012 như vậy là hợp đồng giữa người lao động và công ty bạn đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Trong trường hợp này công ty bạn không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại K3 Đ 111 “3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.”
    Trân trọng!

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Ls – GĐ Nguyễn Lâm Sơn

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
  • #165698   16/02/2012

    violet2102003
    violet2102003

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Điều này có đúng không ạ ?
     
    Báo quản trị |  
  • #165719   16/02/2012

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 223 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Nội dung bạn hỏi hoàn toàn chính xác
    Trân trọng!

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Ls – GĐ Nguyễn Lâm Sơn

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
  • #183982   08/05/2012

    hoa_suahn
    hoa_suahn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh chị luật sư, 

    mong các anh chị tư vấn trường hợp dưới của em , hợp đồng lao động em ký với cty em có hiệu lực từ 09/02/2012 den 09/02/2013. 
    Hiện giờ em đang có thai 5 tháng và dự kiến sinh cuối tháng 8/2012. Và băt đầu nghỉ vào tháng 8. 
    Công ty em cho cho em biết em có thể nghỉ luôn và công ty sẽ chi trả lương đến thời điểm hợp đồng hết hiệu lực. ( 4 tháng thai sản sẽ được BHXH chi trả )

    Nhưng em vẫn mong muốn đi làm vì mới sinh con còn nhỏ em chưa thể tìm ngay việc được, vậy công ty làm như vậy có đúng không ạ? 

     
    Báo quản trị |  
  • #198828   04/07/2012

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 223 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Việc công ty bạn có muốn ký tiếp hợp đồng với bạn nữa hay không là phụ thuộc vào nhu cầu về sử dụng lao động của họ

    Luật lao động không bắt buộc họ phải ký tiếp tục ký hợp đồng với bạn trong trường hợp này. Mà luật chi quy định trong thời gian bạn mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi không được quyền sa thải hoặc xử lý kỷ luật đối với bạn vì lý do có thai hoặc nuôi con nhỏ.

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Ls – GĐ Nguyễn Lâm Sơn

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486; 093.231.7966 - Email: lamsonlawyer@gmail.com