Dear luật sư!
Em làm việc cho công ty Cp TP Kinh Đô Sài Gòn, thời gian bắt đầu làm việc là ngày 09/04/2012. Theo hợp đồng thử việc được gửi bằng Email của Trợ lý tổng giám đốc là sau 2 tháng sẽ bắt đầu kí HĐLĐ chính thức, nhưng hiện tại em đã làm hơn 1 năm, đã được đánh giá để tăng lương đúng 100% sau thời gian thử việc ( mặc dù thời gian tăng lương vượt qua 6 tháng). Nhưng đến ngày thôi việc em vẫn chưa có HĐLĐ và chưa có BHXH. Ngày thôi việc 13/07/2013.
Vậy công ty Kinh Đô đã làm không đúng theo luật hiện hành,, trường hợp này công ty sẽ bị xử phạt hành chánh như thế nào ạ? Hiện nay có rất nhiều nhân viên trong công ty cũng không có HĐLĐ.
Vậy em muốn đòi lại quyền lợi của mình thì phải làm như thế nào thưa luật sư.
Em mong chờ câu trả lời của Luật sư
Trân trọng
Thanh Huyền
