Mọi người cho em hỏi theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì sau khi hết thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải kí hợp đồng lao động. Nhưng nếu người sử dụng lao động không kí hợp đồng mà vẫn giao công việc bình thường cho người lao động. Sau này công ty cho người lao động thôi việc vì lấy ví do không HDLD

- . Vậy thì quyết định trên có trái PL và quyền lợi của lao động được giải quyết như nào?

PS/ em muốn hỏi thêm là nghị định 44/2003 còn hiệu lực để giải quyết vấn đề này không? Vì luật mới ko quy định trong khoảng thời gian bao lâu người sử dụng lao động phải kí HDLD sau khi hết thời gian thư việc!

Em cảm ơn!