Kính gửi các Luật sư và Anh, chị Dân Luật!
        Tôi hiện đang làm chuyên viên pháp chế cho một Công ty, công việc đang diễn ra bình thường, tôi không vi phạm nội quy Công ty. Một hôm, Bộ phận hành chính nhân sự mời Tôi làm việc và thông báo bằng miệng với Tôi: "ngày nghỉ tết âm lịch là ngày công ty chấm dứt HĐLĐ với Tôi, với lý do Công ty thu hẹp kinh doanh, Cty trả cho tôi 1 tháng lương, ngoài ra không có chế độ gì". Tôi rất bất ngờ vì HĐLĐ còn đến 6 tháng (Tôi ký HĐLĐ 12 tháng), Tôi chấp nhận nghỉ với điều kiện Cty phải trả cho tôi ít nhất 3 tháng lương thực lãnh trong khoảng thời gian còn lại của HĐLĐ, vì trường hợp Tôi không thuộc trường hợp đơn phương chấm HĐLĐ theo điều 38 của Bộ Luật Lao động hiện hành.
        Khi Tôi đưa ra yêu cầu nêu trên Cty không đồng ý và chuyển hướng khác: chuyển tôi sang vị trí hành chính trái với chuyên ngành của Tôi và cho tôi hưởng 70% lương so với vị trí pháp chế theo điều 34 Bộ Luật Lao động, với lý do chuyển chỗ khác cho chán tự làm đơn xin nghỉ cty không phải bồi thường.
        Xin hỏi các Luật sư và Anh, chị Dân Luật CTy tôi làm vậy có đúng không? Tôi phải tiến hành các bước như thế nào để khởi kiện Cty. Xin chân thanh cám ơn