Vừa qua, người lao động không khỏi hoang man khi có những thông tin liên quan đến quyền lợi của mình rằng “ngừng chi trả BHXH 1 lần sau năm 2020”

Tin đồn này hoàn toàn không có căn cứ, bởi các lẽ sau:

Thứ nhất: chính sách hưởng BHXH một lần vẫn được thực hiện theo quy định tại điều 60 Luật BHXH

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH 2014 mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

=> hiện tại người lao động vẫn được nhận BHXH một lần

Thứ hai, cho đến thời điểm hiện tại chưa có văn bản bãi bỏ, thay thế các quy định được nêu trên

Trên thực tế, việc hưởng BHXH một lần là thiệt thòi hơn cho người lao động so với hưởng lương hưu hàng tháng. Xem nội dung chi tiết: TẠI ĐÂY

Vì vậy người lao động cần cân nhắc khi lựa chọn mức hưởng này. Tại điều 61 Luật BHXH thì: Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật BHXH hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật BHXH thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Vì vậy khi tiếp nhận thông tin từ một nguồn nào đó, người xem cần cân nhắc tìm hiểu cụ thể nội dung trước khi đánh giá đúng, sai vấn đề!