Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Khi người lao động nghỉ việc có cần phải lập Biên Bản thanh lý HĐLĐ hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #59958 08/09/2010

    shopandgo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi người lao động nghỉ việc có cần phải lập Biên Bản thanh lý HĐLĐ hay không?

    Thưa Luật sư,

    Em làm bên phòng Nhân sự. Khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc, nếu doanh nghiệp đồng ý cho nghỉ thì doanh nghiệp có cần phải lập Biên bản thanh lý Hợp đồng lao động hay không? Xin cám ơn.

    Huynh Thi Tram Anh

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #59968   08/09/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 75
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (456)
    Số điểm: 2970
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 52 lần


           Theo tôi, vấn đề này Luật không quy định nhưng công ty bạn nên lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động, để tránh những tranh chấp về sau.
          
    Cập nhật bởi nguyenbuibahuy ngày 08/09/2010 02:03:33 PM

    Nguyễn Bùi Bá Huy

    nguyenbuibahuy@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #60042   08/09/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 100
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 16 lần


    Không cần thiết phải làm bản thanh lý vì người lao động đã có đơn xin nghỉ, bạn chỉ cằn làm quyết định ở mục căn cứ ghi là " căn cứ vào đơn xin việc của ông A...", đơn xin nghỉ, quyết định chính là chứng cứ của việc thanh lý hợp đồng.

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #60051   08/09/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 75
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (456)
    Số điểm: 2970
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 52 lần


           Theo tôi, Quyết định của công ty là quyết định cho người lao động thôi việc làm cơ sở cho việc xác định chấm dứt quan hệ của công ty, quyền và nghĩa vụ của các bên. Dựa trên cơ sở của quyết định và đơn xin nghĩ việc, Biên bản thanh lý Hợp đồng lao đông có ý nghĩa là văn bản xác nhận các bên đã hoàn thành nghĩa vụ và hưởng các quyền được quy định:
          Ví dụ:
          - Người lao động đã bàn giao công việc và  đã nhận đủ trợ cấp theo quy định của pháp luật.
          - Người sử dụng lao động đã giao lại Hồ sơ của người lao động, sổ bảo hiểm xã hội.
            .....
       Nếu Biên bản ghi nhận đầy đủ và đảm bảo đuàng theo quy định của pháp luật sẽ là cơ sở để tránh đưuọc những tranh chấp của các bên về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt quan hệ lao đông.
          Thân chào..!!!

    Nguyễn Bùi Bá Huy

    nguyenbuibahuy@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #60192   09/09/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 9264
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 380 lần
    Lawyer

    Biên bản bàn giao công việc khác với biên bản thanh lý. Biên bản bàn giao công việc thực sự cần thiết để tránh những rắc rối pháp lý phát sinh sau này. Biên bản thanh lý HĐLĐ chưa bao giờ được pháp luật đề cập và như vậy sẽ không có giá trị như BB bàn giao.

    Quyết định chấm dứt HĐLĐ cũng cần thiết vì nó liên quan đến (i) Trách nhiệm pháp lý giữa hai bên; (ii) Thủ tục đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #60194   09/09/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 75
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (456)
    Số điểm: 2970
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 52 lần


           Ls có thể cho em xin quy định của pháp luật về Biên Bản bàn giao công việc không ạ..?
           Giả sử công ty chỉ sử dụng 1 văn bản duy nhất là Biên Bản Thanh lý hợp đồng nhưng trong văn bản đó ghi nhận tất cả các nội dung:
             + Bàn giao công việc
             +  Bàn giao thiết bị
             + Bàn giao hồ sơ.
            ...
            Như thế có được không thưa LS.
    Cập nhật bởi nguyenbuibahuy ngày 09/09/2010 10:43:17 PM

    Nguyễn Bùi Bá Huy

    nguyenbuibahuy@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #60757   14/09/2010

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào mọi người,

        Xin trao đổi với mọi người nhé.
        Tôi tìm không thấy quy định của lao động về "Biên bản thanh lý HĐLĐ" cũng như "Biên bản bàn giao công việc".
        1- Thực tế, các công ty thường chỉ căn cứ trên Đơn xin thôi việc của NLĐ và ra Quyết định cho thôi việc (hoặc chấm dứt HĐLĐ). Như vậy cũng là ổn rồi.
        2- Tuy nhiên để đảm bảo hơn về mặt pháp lý, cty nên làm Biên bản thanh lý HĐLĐ và đề cập những nội dung mà bạn nguyenbuibahuy đã nói rất kỹ ở trên. 
        Bàn thêm, nếu chọn cách 1 thì thôi, còn nếu đã chọn cách 2 thì phải làm Biên bản thanh lý HĐLĐ luôn. Khó có thể xác định "Biên bản thanh lý HĐLĐ" hoặc "Biên bản bàn giao công việc", cái nào có giá trị hơn cái nào.
        Nói chung, tài liệu nào chứng minh được 2 bên đã hoàn tất việc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và hưởng tất cả các quyền lợi theo quy định là phù hợp.
        Cám ơn.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 30/09/2010 11:37:31 AM Cập nhật bởi lskhanh ngày 14/09/2010 11:50:19 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #60766   14/09/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 100
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 16 lần


    Trao đổi thêm.

    Vấn đề thêm "bản thanh lý hợp đồng" chỉ thêm lưu giữ hồ sơ, trong quyết định chấm dứt hợp đồng thông thường có ghi " Ông A có trách nhiệm bàn giao công việc và tài sản cho người quản lý, nếu bàn giao không đầy đủ hoàn toàn chịu trách nhiệm theo qui định của pháp luật", lúc này phát sinh "biên bản bàn giao" được ký nhận giữa bên giao và bên nhận, mỗi bên 1 bản.Khi đó:
    Người sử dụng lao động giữ đơn xin thôi việc, quyết định thôi việc, biên bản bàn giao.
    Người lao động giữ quyết định thôi việc, biên bản bản giao.

    * Nội dung biên bản bàn giao gồm :
    + Bàn giao công việc: Công việc đang thực hiện, các tồn tại đang giải quyết dở dang, hồ sơ sổ sách.
    + Bàn giao tài sản : Máy móc, thiết bị, NVL, sản phẩm ... ( số lượng, chất lượng, tình trạng máy móc thiết bị).

    Hồ sơ lưu giữ này chính là bằng chứng của việc chấm dứt hợp đồng.

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #60780   14/09/2010

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1158)
    Số điểm: 13229
    Cảm ơn: 120
    Được cảm ơn 887 lần


    Sử dụng quyết định thì thấy nó có vẻ đơn phương và áp đặt giống thời kỳ bao cấp quá, nhưng đó là thực tế được sử dụng rộng rãi hiện nay ở các đơn vị có hơi hám nhà nước.
    Mình ủng hộ quan điểm hình thức bản thanh lý hợp đồng lao động hơn vì nó cho thấy sự bình đẳng về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia hợp đồng lao động.
    Nói chung sử dụng cái nào thì cũng chỉ cần một thôi, còn các biên bản bàn giao công việc, thiết bị, máy móc, tạm ứng, vay nợ, cam kết bảo mật ... chỉ là thủ tục cần thực hiện trước khi đi đến 1 trong 2 cái ấy, gộp chung vào bản thanh lý HĐ thì  OK tất (gộp vào quyết định thì hơi kỳ).

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #60879   14/09/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 75
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (456)
    Số điểm: 2970
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 52 lần


            Rất cảm ơn mọi người đã tham gia trao đổi ý kiến.

    Nguyễn Bùi Bá Huy

    nguyenbuibahuy@gmail.com

     
    Báo quản trị |