Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #460301 08/07/2017

    thaomai987

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

    Chào luật sư!

    Hiện nay, Công ty em đang chuẩn bị hồ sơ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, nhưng lại gặp vấn đề sau: Do công ty có chia ca ngày và ca đêm đối với người lao động, đợt khám sức khỏe được tổ chức ở ca ngày, nhưng những người ca đêm lại không thể tham gia vào đợt khám sức khỏe này. Vậy em muốn hỏi là:

    1. Nếu công ty yêu cầu người lao động đi ca đêm (10h tối đến 6h sáng), khi xuống ca phải ở lại tham gia khám sức khỏe vào giờ hành chánh thì công ty có phải trả tiền phí tăng ca cho công nhân không? nêu không chi trả thì có bị vi phạm không? ( Vì theo em được biết, theo điều 3 nghị định 45/2013/NĐ-CP không có quy định về việc công nhân đi ca đêm ở lại khám sức khỏe định kỳ  thì phải tính lương tăng ca cho người lao động)

    2. Những công nhân mới có thời gian nhận việc chưa tới 6 tháng, Nếu công ty không sắp xếp tham gia khám sức khỏe thì có bị vi phạm không?

    Mong sớm nhận được câu trả lời từ Luật sư.

    Trân trọng cảm ơn.

     
    2091 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #472495   27/10/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4347 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước hết, cần phải nhận thức rằng việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là việc làm cần thiết nhằm giúp nâng cao sức khỏe lao động, nâng suất làm việc nên đơn vị sử dụng lao động cần tiến hành thương xuyên và người lao động được khuyến khích phải tham gia vi quyền lợi về sức khỏe của mình.

    Thứ hai, thời gian khám sức khỏe không phải là thời gian người lao động làm việc nên không phải là thời gian nghỉ tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương theo quy định tại điều 3 Nghị định 45/2013/Nđ-CP.

    Vì việc tổchức khám sức khỏe phải là ban ngày, trong giờ hành chính nên có trở ngại đối với lao động là ca đêm nên đơn vị bạn phải chủ động sắp xếp sao cho mọi lao động đều có thể tham gia được tùy vào tinh hình và 9die6u kiện thực tế của đơn vị.

    Tất cả những lao động hiện đang có mặt tại thời điểm tổ chức khám sức khỏe đều được tham gia chứ không nhất thiết là phải đủ 6 tháng hay 1 năm trở lên.

    Thân mếm

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com