Mình có trường hợp này muốn trao đổi về cách hiểu của Dân luật: "Nhân viên A kết thúc hợp đồng vào ngày thứ 2 12/01/2015 theo HĐLĐ có thời hạn. A được người quản lý trực tiếp thông báo chấm dứt HĐ vào ngày chủ nhật 11/01 qua Skype. Giám đốc Cty chưa ký văn bản chính thức nhưng cùng đồng ý chấm dứt.  Thứ 2 thì A vẫn đến trụ sở công ty để "tiếp tục làm việc".                                                                                                                                                                            Nhưng bên IT đã khóa hết email, tài khoản nội bộ dùng cho nhân viên làm việc (Không thể làm việc trên hệ thống IT nữa). A vẫn tiếp tục đến Công ty những ngày tiếp theo. Vậy A có "tiếp tục làm việc" theo BLLĐ? Công ty có phải ký tiếp HĐLĐ với A không?