Hưởng lương khi xảy ra sự cố mất điện

Chủ đề   RSS   
  • #527576 03/09/2019

    DUC.HIEU

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hưởng lương khi xảy ra sự cố mất điện

    XIN CHÀO 

    lịch làm việc của công ty tôi là từ 7h00 đến 16h30 .nhưng do sự cố mất điện, nên cty chuyển lịch làm việc ngày hôm đó lên 14h00 đến 21h00 và tính 8 tiếng làm việc bình thường . 

    nhưng khi 14h00 đến cty do sự cố mất điện chưa được khắc phục nên đến 17h30 cty cho về sau đó tính lương nửa ngày và nửa ngày còn lại cắt vào phép của công nhân .

    xin hỏi luật sư như vậy là đúng hay sai . công ty có được phép cắt phép của công nhân ngày hôm đó không ạ

     
    967 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DUC.HIEU vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/09/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #527669   04/09/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10366)
    Số điểm: 57267
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4360 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư về vấn đề bạn hỏi như sau:

    Tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động về tiền lương trong thời gian ngừng việc có quy định:

    Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    Như vậy, trong ngày bị cúp điện không do lỗi của người lao động thì người lao động được trả lương theo thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn nên xem trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty, hợp đồng lao động đã ký kết  quy định tiền lương trong trường hợp bị cúp điện trả như thế nào để xem công ty có làm đúng thỏa thuận hay không. Trường hợp các văn bản trên không có quy định thì bạn tính một ngày lương tối thiểu vùng của khu vực bạn là bao nhiêu để xem 1/2 ngày lương công ty trả có phú hợp hay chưa để ý kiến. 

    Riêng việc công ty tự ý cắt 1/2 ngày công để chuyển thành phép là không phù hợp vì đó la 2nga2y cúp điện, người lao động vẫn có mặt để sẵn sàng công việc nhưng vì không có điện nên không làm được và đến tận 17h30 công ty phải cho về chứ người lao động không nghỉ phép năm, làm như vậy số ngày nghỉ phép năm của người lao động sẽ bị ảnh hưởng.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/09/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com