Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hưởng lương chờ việc là bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?

Chủ đề   RSS   
  • #33345 05/11/2008

    ANHNHOC86

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 515
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hưởng lương chờ việc là bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?

    Cho hỏi Công nhân làm việc tại Công trường xây dựng trong khi chờ việc thì được hưởng bao nhiêu phần trăm lương thực nhận?
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #37430   22/10/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (580)
    Số điểm: 5251
    Cảm ơn: 144
    Được cảm ơn 312 lần


    @havy:em làm ở Tổng Công ty đóng tàu Nam Triệu phải không? tôi biết công ty đó vi phạm Luật LĐ rất nhiều nhưng không hiểu vì sao các cơ quan chức năng lại có thể làm ngơ như thế.

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37431   23/10/2009

    DealingHonestly
    DealingHonestly
    Top 150


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2008
    Tổng số bài viết (273)
    Số điểm: 1609
    Cảm ơn: 50
    Được cảm ơn 33 lần


    Người sử dụng lao động phải lập thủ tục gì để có cơ sở pháp lý không trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ?

    Chào bạn trantuoanh,
    Chào các bạn tham gia mục thảo luận này,

    Tôi có người em làm công nhân kiểm hóa ở một Cty may mặc. Cty ký HĐLĐ thời hạn một năm nhưng không giao HĐLĐ cho công nhân,hiệu lực đến 30/9/2009.
    Gần đây Cty không đảm bảo công việc, thu nhập NLĐ sụt giảm nên phải đi tìm việc ở nơi khác. Cô em và vài đồng nghiệp đã làm đơn  ngày 18/8/2009 xin nghỉ việc kể từ ngày 1/9/2009 (nộp trước 12 ngày).
    Người quản lý trực tiếp đồng ý "miệng" cho nghỉ việc. BGĐ Cty thì viện dẫn điều 37 Bộ luật lao động là phải báo trước 30 ngày nên không trả trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương cho 1 năm làm việc)

    Cty đã không đóng BHXH+BHYT kịp thời cho NLĐ. Khi nghỉ việc NLĐ phải làm đơn yêu cầu giải quyết chế độ BHXH (chốt thời gian đóng BHXH tại Cty) thì họ mới miễn cưởng thực hiện.
    Trao đổi căng thẳng thì họ trừ (6% x tổng tiền lương đã lĩnh ở Cty) vào tiền lương tháng cuối của NLĐ rồi mới đủng đa đủng đỉnh liên hệ cơ quan BHXH Q.11. TP. HCM thực hiện yêu cầu này.

    Cty hẹn 1 tháng sau sẽ trả lại sổ BHXH có chốt thời gian đóng BHXH tại Cty này. Dù sao thì NLĐ cũng đã bị thiệt thòi vì tuy phải bỏ ra 1% đóng BHYT nhưng không được hưởng quyền lợi BHYT vì thời gian đã qua rồi (từ tháng 10/2008 đến tháng 9/2009 nếu có đau ốm thì tự túc thu xếp giải quyết!)

    Bạn vui lòng giúp ý kiến: Cty (NSDLĐ) cần áp dụng các thủ tục giấy tờ gì thì mới có quyền không trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ trong trường hợp trên đây.

    Thí dụ:

    - khi nhận đơn xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng của NLĐ, Cty phải trả lời bằng văn bản thông báo NLĐ chỉ được chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn vào ngày 18/9/2009 (?)

    - ngày 1/9/2009 NLĐ nghĩ việc, Cty cần lập biên bản để xử lý kỹ luật NLĐ (hoặc lập thủ tục nào đó) ghi nhận việc NLĐ vi phạm quy định tại điều 37 BLLĐ; từ đó mới có cơ sở áp dụng việc không chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ.

    Cty này chưa tổ chức công đoàn, nhân viên văn phòng thì bảo vệ quyền lợi của NSDLĐ để trù dập, đe dọa NLĐ chấp nhận lãnh thêm 17% BHXH phần NSDLĐ chi trả để ... họ không bị cơ quan quản lý lao động địa phương hỏi thăm sức khỏe. Nhiều NLĐ thấy lợi trước mắt nên chấp nhận phương án này mà không hiểu rằng đó là phương án có lợi cho NSDLĐ. Chỉ có 2 người đòi hỏi quyền lợi chốt sổ BHXH nên Cty buộc phải thực hiện với thái độ khó chịu ra mặt.

    Cám ơn sự hỗ trợ đóng góp ý kiến của các bạn
    DealingHonestly 

     
    Báo quản trị |  
  • #37432   23/10/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 100
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (324)
    Số điểm: 5715
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Bạn DealingHonestly thân mến:

    Việc công ty của em bạn không trả cho NLĐ giữ một bản HĐLĐ là không đúng.

    <link rel="File-List" href="file:///C:\DOCUME~1\NGUYEN~1\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" reoriginalpositionmarker="RadEditorStyleKeeper1" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->+ Khi chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đã làm việc thường xuyên từ một năm trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước đó, gồm tiền lương cấp bậc, phụ cấp nếu có).

    <!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
    Lý do (thu nhập sụt giảm hay tiền lương không được trả đầy đủ) và thời gian báo nghỉ (trên 03 ngày) của em bạn đưa ra là hoàn toàn đúng pháp luật.
    Tuy nhiên xét về thời gian làm việc thì em bạn đã xin nghỉ khi chưa làm việc đủ một năm. => điểm này không được trợ cấp thôi việc. Nhưng công ty lại viện dẫn sai lý do để không trả trợ cấp cho em bạn.

    Còn một lưu ý nữa là các bạn hãy kiểm tra lại 6% công ty thu trên tổng thu nhập thì công ty có đóng BHXH trên số tiền tổng thu nhập đó không? nếu họ chỉ đóng trên số tiền nhỏ hơn thì các bạn có thể đề nghị cty tính và hoàn trả lại các bạn phần chênh lệch đó.
    Thân.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 23/10/2009 15:26:59
     
    Báo quản trị |  
  • #37433   24/10/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (580)
    Số điểm: 5251
    Cảm ơn: 144
    Được cảm ơn 312 lần


    @DealingHonestly: HĐLĐ của em bạn là HĐLĐ xác định thời hạn (12 tháng), khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do như em bạn đưa ra là hoàn toàn đúng (theo khoản 1 điều 37 bộ luật LĐ), nhưng người LĐ  phải báo trước 30 ngày theo quy định của khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động ( 30 ngày làm việc). Nếu Cty không giao HĐLĐ cho em bạn là trái quy định. Người có thẩm quyền đồng ý cho em bạn chấm dứt HĐLĐ là người trực tiếp ký HĐLĐ với em bạn. Người quản lý khi đồng ý cho em bạn nghỉ việc phải phê chuẩn vào đơn của NLĐ và giử lên BGĐ, nếu BGĐ đồng ý cho em bạn nghỉ việc ngay từ 01/9/2009 thì em bạn trả trợ cấp thôi việc (theo khoản 3 điều 36 bộ luật lao động). Nếu BGĐ không đồng ý cho nghỉ việc và yêu cầu em bạn làm đủ 30 ngày là số ngày báo trước theo quy định mà em bạn nghỉ trước khi hết thời hạn báo trước thì không được trợ cấp thôi việc (Điều 14, Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động vê HĐLĐ; thông tư 21/2003). Em bạn đóng 1% BHYT nhưng không được tham gia là điều bạn nên mừng, không ai mong muốn đóng 1% BHYT rồi đau ốm triền miên để được hưởng lợi, vì đó là chính sách an sinh xã hội của nhà nước lấy số đông bù số ít. Có điều NSDLĐ ở cty đó đã vi phạm Điều 43 Bộ luật LĐ. Các bạn gửi đơn lên LĐLĐ nơi cty đóng trụ sở chính để giúp đỡ.
    Chúc các bạn thành công!  

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37434   28/10/2009

    DealingHonestly
    DealingHonestly
    Top 150


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2008
    Tổng số bài viết (273)
    Số điểm: 1609
    Cảm ơn: 50
    Được cảm ơn 33 lần


    Chào các bạn trantuoanh, baocongdoan,
    DH chân thành cám ơn ý kiến của các bạn, sẽ chuyển nội dung thảo luận này đến cô em, để hiểu rõ hơn các quy định Bộ Luật lao động hiện hành; phân tích đúng, sai của NSDLĐ và NLĐ đối với trường hợp cô em xin nghỉ việc trước khi HĐLĐ hết hạn.  

     
    Báo quản trị |  
  • #38069   08/01/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cho LĐ nữ nghỉ ở nhà chờ việc sau khi nghỉ thai sản

    Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 01/7/2007 với Công ty CP Xây dựng & Thương mại HP Constrexim - 28 Trần Nguyên Hãn - Hải Phòng. Trong quá trình làm việc tôi không vi phạm kỷ luật và luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Hết tháng 2/2008 tôi nghỉ chế độ thai sản 4tháng, đến tháng 7/2008 tôi trở lại Công ty làm việc thì nhận được quyết định cho nghỉ ở nhà chờ việc của phòng nhân sự (không có văn bản) lấy lý do Công ty đang khó khăn về tài chính. Khi tôi đòi xem quyết định Ban GĐ lại đề nghị tôi làm đơn xin nghỉ tự túc và hứa sẽ hỗ trợ mặt nào đó về các chế độ BH (lúc đó tôi không nghĩ ngợi gì kể cả cổ phần của tôi vẫn còn trong Cty, tôi không muốn đi lại nhiều nên đồng ý luôn).

    Vậy là suốt thời gian tôi nghỉ ở nhà chờ việc cho đến 03/11/2009 (Cty k có động tĩnh gì về sắp xếp công việc, hàng tháng tôi vẫn phải lên Cty đóng các chế độ BH theo quy định là 8%). Ngày 10/11/2009 Gíam đốc cty tôi thắt cổ chết. Nay có vợ Giám đốc lên thay hẹn tôi 14h30 ngày 05/1/2010 lên thương thảo lại Hợp đồng (không nói rõ thương thảo cái gì)

    Xin Quý luật sư tư vấn giúp tôi xem việc làm của công ty đối với tôi có đúng không, và tôi làm như vậy đã đúng chưa để được bảo vệ quyền lợi cho mình?

    Rất mong sự hồi âm sớm nhất. Tôi xin trân trọng cảm ơn !

    (Ngocanhnguyen.1976@gmail.com)

    Cập nhật bởi Phuong210876 vào lúc 05/01/2010 11:23:56
    Cập nhật bởi Phuong210876 vào lúc 05/01/2010 11:25:20
     
    Báo quản trị |  
  • #38070   06/01/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 100
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (324)
    Số điểm: 5715
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Theo quy định lao động nữ sau khi nghỉ chế độ thai sản đi làm trở lại vẫn được đảm bảo chỗ làm việc.

    Như bạn nói ở trên thì cty có quyết định cho bạn nghỉ chờ việc như vậy là không đúng, nhưng sau đó giữa bạn và cty đã có sự thoả thuận và bạn đã đồng ý nghỉ chờ việc mà không có thời hạn dẫn đến việc hợp thức hóa tờ quyết định trên, đó là sai lầm của bạn.

    đến hôm nay chắc bạn đã có buổi gặp với GĐ mới rồi, kết quả ra sao bạn có thể chia sẻ với mọi người nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #38071   06/01/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cuộc họp mới với Ban Giám đốc Constrexim HP

    Đó là sai lầm lớn nhất trong cuộc đời của tôi.
    Tôi công tác tại Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim - 28 Trần Nguyên Hãn - Hải Phòng.
    Cuộc họp diễn ra không như mong đợi. Họ nói sang năm 2010 sẽ có sự biến đổi trong chế độ BH, người LĐ nghỉ chờ việc sẽ phải đóng 100%, cty không hỗ trợ ... Tôi đề nghị: Nếu như cty thanh lý HĐLĐ với tôi liệu tôi có được thanh toán đầy đủ như các chế độ Nhà nước ban hành: mỗi năm 1/2 tháng lương: 2.96*650.000/2=962.000đ. Như vậy theo năm công tác của tôi là 12năm*962.000đ=11.544.000đ Cty phải thanh toán cho tôi nhưng phía Ban lãnh đạo chỉ chấp nhận thanh toán 2 năm công tác và cống hiến 1/7/2007-31/12/2009 (theo họ nói từ tháng 6 năm 2007 trở về trước họ không thanh toán vì tôi là người chuyển từ đơn vị khác sang). Họ đề nghị tôi về suy nghĩ và phải trả lời sớm nhất trong vòng 1 tuần với Quyết định của họ.
    Tôi thực sự phân vân vì trong cách giải quyết mình không chịu tìm hiểu, đi đến quyết định nóng vội. Tôi không muốn mắc sai lầm 1 lần nữa. Mọi người hãy chia sẻ và giúp tôi.
    Tôi xin cảm ơn sự chia sẻ và tư vấn của các quý bạn.
    Ngocanhnguyen.1976@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #38072   06/01/2010

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    - Bạn phải nêu rõ bạn làm cho Cty CP XD TM Hải Phòng là từ ngày tháng năm nào? Trước đó làm cho đơn vị nào? đơn vị đó có liên quan gì đến Cty CP XD TM Hải Phòng không?
    - Nếu nghỉ chờ việc mà không do lỗi của NLĐ thì bạn vẫn được hưởng đủ lương theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #38073   07/01/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    1, Tôi đi làm ở 1 Công ty XD (thuộc Tổng Cty XD Bạch Đằng) từ năm 1997-2002 (6năm)
    2, Tôi chuyển công tác sang Công ty xây lắp số 6 (thuộc Constrexim Holdings) 2003-2005 (3năm)
    3, Công ty xây lắp số 6 và CN Constrexim HP (thuộc Constrexim Holdings) giải thể năm 2006, Constrexim Holdings đã sáp nhập 2 cty nói trên lại và đổi tên thành Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim thuộc Constrexim Holdings (TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI VIỆT NAM)
    4, Ngày 01/7/2007 Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim ký lại Hợp đồng lao động mới với toàn bộ nhân sự của cty.
    Và tiếp theo như vậy đó. Xin trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp của quý vị.

     
    Báo quản trị |  
  • #38074   08/01/2010

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Cty CP ĐT XD & TM Hải phòng có trách nhiệm chi trả chế độ thôi việc cho bạn từ năm 1997 đến 31/12/2008. Cứ mỗi năm làm việc bằng 1/2 tháng lương cộng phụ cấp nếu có.
     
    Báo quản trị |  
  • #38075   08/01/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cho LĐ nữ nghỉ ở nhà chờ việc sau khi nghỉ thai sản

    Ngày 08/01/2010 hạn cuối với Ban GĐ Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim về việc trả lời ngày 05/01/2010.
    Ban GĐ từ chối tiếp tôi mà cử 1 Cán bộ phòng TCHC trả lời chất vấn của tôi. Khi tôi không chấp nhận với quyết định công ty đưa ra "chỉ thanh toán 2 năm cống hiến tại công ty tại thời điểm ký HĐLĐ.
    Yêu cầu của Cty đưa ra đối với tôi:
    1, Làm đơn xin chuyển công tác
    2, Tự nguyện làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ "không đòi hỏi bất cứ quyền lợi gì"
    3, Xin nghỉ tự túc (đóng BH 100%)
    Nếu tôi không trả lời 1 trong 3 quyết định trên Công ty sẽ có Quyết định kỷ luật, sa thải tôi vì không chấp hành nội quy của Công ty và đòi lại khoản tiền BH mà Cty đã hỗ trợ khi tôi nghỉ sau thai sản là 18 tháng=5.500.000đ, theo như dẫn chứng cụ thể của Phòng TCHC: một số cá nhân khác họ đồng ý với ý thứ 2 là Tự nguyện làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ "không đòi hỏi bất cứ quyền lợi gì"
    Tôi rất bất bình trước cách giải quyết của Ban GĐ Công ty CP Xây dựng & Thương mại Hải Phòng Constrexim không hợp tình, hợp lý với người lao động.
    Nay tôi muốn làm đơn kiến nghị với Tổng Công ty (Constrexim Holdings) và Sở Lao động Thương binh XH Hải Phòng. Nhưng tôi không biết phải viết như nào vừa hợp tình hợp lý.
    Rất mong nhận được sự hỗ trợ và tư vấn sớm nhất của quý vị.
    Tôi xin trân trọng cảm ơn!
    Nguyễn Thị Ngọc Anh

     
    Báo quản trị |  
  • #38076   08/01/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 100
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (324)
    Số điểm: 5715
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Theo tôi, trước khi làm đơn lên Sở LĐTB-XH, bạn hãy làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động thông báo ngày chấm dứt HĐ ( lưu ý là phải đủ 45 ngày làm việc từ khi nộp đơn đến ngày chính thức chấm dứt HĐLĐ)
    Sau đó nếu cty không giải quyết các chế độ trợ cấp cho bạn, bạn hãy nộp đơn lên Sở.

    Còn về việc trợ cấp, nếu các công ty bạn đã từng làm việc từ năm 1997 trở lại đây đều thuộc nhà nước thì Cty CP Xây dựng & TM Hải phòng Constrexim phải có trách nhiệm chi trả (hộ) trợ cấp trong toàn bộ thời gian làm việc thực tế từ năm 1997 trở lại đây cho bạn, sau đó họ sẽ làm công văn gửi về các cty cũ của bạn để thu hồi lại.
    Chúc bạn may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #38077   08/01/2010

    Phuong210876
    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn sự đóng góp quý báu của các bạn

     
    Báo quản trị |