Hợp đồng thử việc

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian thử việc được quy định như sau:

1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

Như vậy, việc bắt người lao động phải ký HĐTV 11 tháng của công ty bạn là vi phạm pháp luật.

p/s:http://www.phamnghiem.com.vn/vn/luat-su/tra-loi-phap-luat/luat-lao-dong/YHZZZA101958/

Thân.

Chào bạn!

Các đối tượng xếp lương (trong đó có giáo viên trung học cao cấp, giáo viên trung học, giáo viên trung học cơ sở) theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của Bảng 3 tại Nghị định204/2004/NĐ-CP, sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lương.

Tuy mỗi năm bạn lại ký hợp đồng lao động 1 lần nhưng kể từ lần ba trở đi thì hợp đồng lao động của bạn thuộc dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn và nay bạn đã công tác đủ 36 tháng thì sẽ được xét nâng lương.

Thân.