Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #95088 14/04/2011

    lantuanbang

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thử việc

    Chào luật sư!

    Em là thành viên mới của diễn đàn.Hôm nay em có một câu hỏi muốn nhờ các Luật sư trả lời giúp em được không ạh.

    Hiện nay em đang làm việc trong một Doanh nghiệp nước ngòai ( Em mới vào làm việc chưa lâu). Công ty em tiến hành ký hợp đồng thử việc đối với các lao động thử việc là 11 tháng( Bản thân em không phải ký HĐ 11 tháng). Theo em tìm hiểu thì không có Luật nào quy định về HĐ thử việc 11 tháng cả.

    Luật sư có thể cho em biêt được không ạh, em cũng đã trình bày với sếp bên em là không có quy định về HĐTV 11 tháng. Không biết là em chưa tìm hiểu hết về luật hay do sếp em làm sai.

    Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư!

    Em xin cảm ơn!!
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #95174   15/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3992
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 196 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian thử việc được quy định như sau:

    1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    Như vậy, việc bắt người lao động phải ký HĐTV 11 tháng của công ty bạn là vi phạm pháp luật.

    p/s:http://www.phamnghiem.com.vn/vn/luat-su/tra-loi-phap-luat/luat-lao-dong/YHZZZA101958/

    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #95873   18/04/2011

    kitkit_na
    kitkit_na

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 640
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân tiện đây em cũng xin ý kiến của anh LS luôn:

     Cơ quan em ký hợp đồng lao động với nguời lao động là hợp đồng lao động 11 tháng, sau 3 lần ký 11 tháng thì tiếp 3 hợp đồng 36 tháng hết 3 lần 36 tháng thì cơ quan em mới ký hợp đồng không xác định thời hạn.

    Theo em được biết thì sau hợp đồng thứ 2 có thời hạn thì hợp đồng tiếp theo là hợp đồng không có thời hạn.

    Vậy việc ký hợp đồng của cơ quan em có gì sai trái ko?

    "Nỗ lực hết mình để đi tới thành công!"

     
    Báo quản trị |  
  • #95904   18/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3992
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 196 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc cơ quan của bạn ký như vậy là sai/ và bạn cũng biết như vậy đúng không ?

    Sau này nếu có xảy ra tranh chấp thì cơ quan chức năng sẽ xác định là hợp đồng không xác định thời hạn.

    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #97309   21/04/2011

    dangtuthinh
    dangtuthinh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Thưa luật sư!

    Theo em nghĩ sau này nếu có xảy ra tranh chấp thì Tòa án sẽ dựa trên những hợp đồng đã kí để giải quyết bởi hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động trên cơ sở ngang bằng, bình đẳng, thương lượng, thỏa thuận với nhau chứ không thể xác định đó là hợp đồng không xác định thời hạn được.

    Và khi đó Tòa sẽ xác định những hợp đồng đó có bị vô hiệu (một phần hoặc toàn bộ) hay không để giải quyết. Nhưng điều đầu tiên đã thấy ở đây là hợp đồng đã bị vô hiệu một phần đó là về "loại hợp đồng".

    Xin cảm ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #97828   23/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3992
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 196 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cách bạn nghỉ chưa đúng trong trường hợp này/ 


    Nếu hợp đồng thứ 03 vẫn ký là hợp đồng có thời hạn/ thì khi xảy ra tranh chấp/ cơ quan giải quyết sẽ vẫn xác định là hơp đồng không xác định thời hạn/ cho dù việc xác định hợp đồng có thời hạn là sự thỏa thuận tự nguyên của các bên/ như thỏa thuận này hoặc các thỏa thuận khác trái pháp luật thì phải bị điều chỉnh lại cho đúng.


    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #97877   23/04/2011

    dangtuthinh
    dangtuthinh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Thưa Luật sư!


    Nếu như kí hợp đồng thứ tư, thứ năm, hay thứ sáu đều là hợp đồng xác định thời hạn thì khi xảy ra tranh chấp thì Tòa sẽ giải quyết sao đây.

    Không lẽ là xác định hợp đồng không xác định thời hạn, mà xác định như vậy thì dựa vào hợp đồng nào. Cho nên chỉ có thể căn cứ trên những hợp đồng đã kí để giải quyết thôi cho dù những hợp đồng này đã vi phạm về loại hợp đồng.

    Tuy nhiên ở đây việc vi phạm về loại hợp đồng không ảnh hưởng gì đến việc giải quyết các tranh chấp về quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên./

    Xin cảm ơn Luật sư đã trao đổi!
     
    Báo quản trị |  
  • #97980   23/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3992
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 196 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc xác định hợp đồng xác định thời hạn hoặc không thời hạn có ý nghĩa quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp về lao động.

    Vì đối với mỗi loại hợp đồng trách nhiệm và nghĩa vụ của người lao động/ người sử dụng lao động là khác nhau.

    Nếu tranh chấp chỉ căn cứ vào hợp đồng không thì người ta quy định các điều kiện bắt buộc phải tuân thủ theo luật lao động để làm gì.

    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #100217   03/05/2011

    thuymaikea
    thuymaikea

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!

    Hiện em đang làm hợp đồng ở 1 trường THCS, tại đây mỗi năm em lại kí hợp đồng lao động lại một lần đó có thể là sai quy định nhưng cho em hỏi sau 3 năm em kí hợp đồng thì em có được nâng bậc lương đúng thời hạn không và nó được quy định tại luật nào.

    Em chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #100401   04/05/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3992
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 196 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Các đối tượng xếp lương (trong đó có giáo viên trung học cao cấp, giáo viên trung học, giáo viên trung học cơ sở) theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của Bảng 3 tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lương.

    Tuy mỗi năm bạn lại ký hợp đồng lao động 1 lần nhưng kể từ lần ba trở đi thì hợp đồng lao động của bạn thuộc dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn và nay bạn đã công tác đủ 36 tháng thì sẽ được xét nâng lương.

    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kienanls vì bài viết hữu ích
    yenanhabcm (17/06/2011)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net