Thân chào Luật sư:

Luật sư cho tôi hỏi. 

Thứ nhất, Pháp luật Lao động, cụ thể Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

"3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

Như vậy, luật sư có thể cho tôi hỏi, những công việc nào được gọi là những công việc nào có thời hạn 12 tháng trở lên vậy? Có văn bản nào quy định chi tiết về vấn đề này không vây?

Bên Công ty tôi kinh doanh dịch vụ nhà hàng ăn uống + coffee, chúng tôi vừa tiến hành tuyển nhân viên kế toán, nhân viên phụ trách nhân sự, 1 số nhân viên phục vụ bàn, tạp vụ. Và có dự định sau khi thử việc nếu đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng thời vụ 3 tháng hoặc 06 tháng với họ. Không biết như vậy có được không?

Thứ hai, hợp đồng thời vụ và hợp đồng khoán việc khác nhau ở điểm nào? Bên công ty tôi đang triển khai xây dựng một khách sạn 10 tầng, dự tính phải 2 năm mới xây dựng xong. Bên công ty tôi là chủ đầu tư, đảm nhiệm cả mặt xây dựng, chỉ  thuê nhân công làm việc . Vậy Luật sư cho tôi hỏi, bên công ty tôi có thể ký kết hợp đồng khoán việc được không?

Mong được sự hồi âm của Luật sư. 

Trân trọng cảm ơn Luật sư!